Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buletin Al-Turas Jurnal Ilmu Komunikasi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen jurnal niara Manuskripta Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat BAHTRA: Jurnal Pendidikan Bahasan dan Sastra Bidik : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan
Junaidi Junaidi
Fakultas Ilmu Budaya Universitas Lancang Kuning
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan

 1 
Peran Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen dan Budaya Organisasi Sebagai Intervening (Studi pada Dinas Perhubungan Kabupaten Siak) Junaidi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 2 No. 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.339 KB) | DOI: 10.31849/jmbt.v2i1.8583

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Siak, dengan tujuan mengkaji peran kepribadian terhadap OCB dengan komitmen dan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 65 pegawai negeri sipil, kecuali peneliti menjadi 64 pegawai di lingkungan Dinas Perhubungan Kabupaten Siak. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Dinas Perhubungan Kabupaten Siak, kepribadian berpengaruh terhadap OCB; kepribadian baik para pegawai berpengaruh terhadap meningkatnya komitmen organisasi; kepribadian baik para pegawai akan memberikan kontribusi tinggi terhadap budaya organisasi; komitmen organisasi yang tinggi akan meningkatkan perilaku tulus, tanpa paksaan yang ditunjukkan para pegawainya, sehingga komitmen organisasi mempengaruhi OCB; kebiasaan-kebiasaan baik yang menjadi budaya organisasi mempengaruhi perilaku tulus para pegawai, dengan kata lain berpengaruh terhadap OCB; kepribadian baik yang dimiliki para pegawai akan mendorong meningkatnya komitmen organisasi sehingga juga memperbaiki OCB; dan kepribadian baik dimiliki para pegawai yang menjadi perilaku sehari-hari mereka akan meningkatkan perilaku tulus dalam melakukan pekerjaan, sehingga kepribadian berpengaruh terhadap OCB melalui budaya organisasi.
Co-Authors afred suci, afred Ambar Tri Ratnaningsih Edward Edward Fajarwaty Kusumawardhani Irawati Irawati Jeni Wardi Latifa Siswati Mirad, Abdul Sorta Hutahaean Trio Saputra