Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen
Jasman Saripuddin
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMASINDO CEPAT NUSANTARA MEDAN Jasman Saripuddin; Rina Handayani
KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMASINDO CEPAT NUSANTARA MEDAN
Publisher : KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.071 KB)

Abstract

ABSTRACTPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan yang bergerak dibidang muatan International Freight Forwarder melayani ekspor dan impor termasuk angkatan udara dan angkatan laut, bea cukai, kargo proyek, bisnis outport dan pelayanan lainnya. Populasi dan sampel penelitian ini adalah semua karyawan yang terdapat pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan berjumlah 31 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu wawancara, studi dokumentasi , dan angket (Quesioner). Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan, pengujian regresi linier berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji F dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh disiplin (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh thitung 1,631<ttabel 2,045 dengan probabilitas sig. 0,114>0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (Ha) ditolak dan (Ho) diterima dapat disimpulkan bahwa disiplin (X1) secara parsial tidak mempunyai pengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Adanya pengaruh variabel motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh thitung 3.804 > ttabel 2.045 dengan probabilitas sig. 0,001<0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (Ho) ditolak dan (Ha) diterima dapat disimpulkan bahwa motivasi (X2) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).Kata kunci : Disiplin, Motivasi, Kinerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA MEDAN Jasman Saripuddin
KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA Vol 3, No 2 (2015): PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Publisher : KUMPULAN JURNAL DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (801.678 KB)

Abstract

ABSTRAK Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap  karyawan  akan  memiliki  tingkat  kepuasan  yang  berbeda-beda  sesuai dengan sistem dan nilai-nilai yang berlaku bagi karyawan tersebut. Berdasarkan hasil pengujian diketahui tidak ada pengaruh positifyang signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan, hal ini berdasarkan jawaban responden berkaitan dengan cahaya dari pantulan sinar matahari membuat responden tidak puas melakukan pekerjaan serta suara bising yang terdapat dilingkungan kerja membuat responden tidak fokus dalam mengerjakan pekerjaan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Selain itu terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan, hal ini dijelaskan juga berdasarkan jawaban responden berkaitan dengan karyawan memiliki insiatif yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan, berani mengambil tindakan yang berisiko, berusaha mengembangkan kemampuan dan keterampilan dalam bekerja untuk memajukan perusahaan, atasan selalu mengkomunikasikan kepada bawahan segala sesuatu yang berhubungan dengan usaha pencapaian tugas, kesempatan mendapatkan kenaikkan jabatan diberikan secara adil kepada karyawan yang bekerja dengan baik dan bagus pada PT. Sarana Agro NusantaraMedan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
Pemanfaatan Limbah Kantong Infus Menjadi Kreasi Dompet Untuk Meningkatkan Pendapatan Masyarakat Swadaya Di Kabupaten Deli Serdang Zulia Hanum; Jasman Saripuddin; Hafsah Hafsah; Oktafiana Akmal
JURNAL PRODIKMAS Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (180.301 KB) | DOI: 10.30596/jp.v6i1.7671

Abstract

Abstrak Sejak munculnya wabah virus covid-19 yang tidak hanya melanda Negara Indonesia melainkan seluruh Negara di penjuru dunia membuat pertumbuhan ekonomi mengalami penurunan yang sangat signifikan. Sehingga menyebabkan banyak masyarakat yang terinfeksi virus dan harus dirawat di rumah sakit sehingga jumlah limbah kantong infus mengalami peningkatan dari sebelum terjadinya wabah virus covid-19 ini. Oleh karena itu agar tidak terjadinya penumpukan limbah kantong infus dirumah sakit tim berinovasi menciptakan dompet kantong infus  yang merupakan pemanfaatan kantong infus yang sudah tidak dipakai lagi untuk dijadiakan sebuah produk yang dapat digunakan untuk keseharian. Adapun Desa yang menjadi sasaran dalam proses pelatihan ini yaitu Desa Tanjung Morawa dan desa ramunia adalah sebuah desa di Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara, Indonesia.Bentuk kagiatan yang akan dilakukan adalah dengan mengadakan pelatihan bagi masyarakat swadaya setempat, serta menayangkan video tutorial untuk mempermudah proses pembuatan kerajian dompet yang terbuat dari limbah kantong infus, monitoring terhadap proses yang dilalui dalam pembuatan hasil dompet, melakukan proses penjualan hasil dompet 
Skill Sulam and Entreprenuership Aktifitas Keterampilan Tangan di Tengah Pandemik Covid-19 Untuk Meningkatkan Pendapatan Pemuda Karang Taruna Di Kabupaten Deli Serdang Zulia Hanum; Jasman Saripuddin; Hafsah Hafsah
JURNAL PRODIKMAS Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.547 KB) | DOI: 10.30596/jp.v4i2.6318

Abstract

Banyak pemuda yang masih belum memiliki skill atau keterampilan yang menyebabkan jumlah angka pengangguran pemuda di desa tanjung morawa dan desa ramunia semakin meningkatTujuan yang akan dicapai adalah memberikan informasi, motivasi dan inovasi, serta mengembangkan jiwa enterpreneur melalui skill sulam guna meningkatkan pendapatan  khususnya para pemuda yang ada di desa tanjung morawa dan desa ramunia. Adapun bentuk kagiatan yang akan dilakukan adalah dengan mengadakan pelatihan bagi pemuda setempat, serta menayangkan video tutorial untuk mempermudah proses pembuatan kerajian sulam, monitoring terhadap proses yang dilalui dalam pembuatan hasil sulam, melakukan proses penjualan hasil sulam guna meningkatkan pendapatan para pemuda tersebut. Pada akhir pelatihan yang kami berikan selanjutnya kami akan menyalurkan hasil dari sulam masyarakat ke pedagang souvenir yang ada di kota medan. 
ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: THE MEDIATING ROLE OF LEARNING ORGANIZATIONS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT Yudi Siswadi; Jufrizen Jufrizen; Jasman Saripuddin; Salman Farisi; Maya Sari
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 16 No. 1 (2023): February Edition
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jrbm.v16i1.7184

Abstract

This study aims to find out how the Organizational Citizenship Behavior Model Based on Organizational Culture is mediated by Learning Organizations and Organizational Commitment. The sample size in this study was tailored to the analytical model used, namely Structural Equation Modeling utilizing the Maximum Likelihood Estimate (MLE) estimation model requires 100-200 samples. As a result, the sample size for this study was 200 permanent lecturers at Private Universities in North Sumatra. The data analysis method used Structural Equation Modeling. The results showed that Organizational Culture, Learning Organization, and Organizational Commitment had a significant positive effect on Organizational Citizenship Behavior. Organizational Culture and Learning Organization had a significant positive effect on Organizational Commitment. Learning organizations mediated positively the effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment mediate the effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior.
Co-Authors Hafsah Hafsah Jufrizen Maya Sari Oktafiana Akmal Rina Handayani Salman Farisi YUDI SISWADI Zulia Hanum