Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.345
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Matua Jurnal Jurnal Manajemen Journal of Social And Economics Research Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi
salfadri syamsuddin
Fakultas Ekonomi Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Matua Jurnal

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PERTANI (PERSERO) CABANG SUMBAR Dian Surya Marta; Salfadri; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 1 No. 2 (2019): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2019)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan teori keseimbangan dari Nawawi, 2012. Dalam teori keseimbangan ini terdapat input, outcome dan comparison person yang bertujuan :(1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai :(3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah budaya organisasi dan kepemimpinanberpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Pengelolaan data dengan menggunakan Analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f yang didasarkan atas data primer dari hasil survei dengan menggunakan kuesioner langsung kepada 44 karyawan PT. Pertani (Persero) Cabang Sumbar. Hasil analisis dari data penelitian menunjukan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai :(2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai :(3) kepemimpinan danbudaya organisasi berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka perlu penelitian lebih lanjut tentang budaya organisasi yang kurang sesuai dan kepemimpinan yang kurang baik terhadap kinerja karyawan di bagian operasional PT. Pertani (Persero) Cabang Sumbar
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN PADANG Yopi Risma Fitri; Salfadri; Sunreni
Matua Jurnal Vol. 3 No. 1 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan Menganalisa Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Semen Padang. Penelitian ini Menggunakan Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedasitas yang menggunakan uji glejser. Serta Uji T dan Uji F. secara Persial Variabel Lingkungan Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang. Hendaknya lingkungan kerja di perusahaan lebih ditingkatkan lagi dengan memberikan keamanan dan kenyamanan untuk karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Variabel Motivasi Kerja juga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang. Motivasi kerja dalam perusahaan dapat ditingkatkan lagi dengan cara memberikan kemudahan dengan syarat-syarat kenaikan jabatan, promosi dan tunjangan kepada karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang. Perusahaan bisa mempertahankan lagi disiplin kerja karyawannya dengan peraturan-peraturan yang sudah dibuat oleh perusahaan baik itu tentang aturan jam kerja di perusahaan ataupun kebijakan-kebijakan yang dibuat oleh perusahaan. Secara Simultan Variabel Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang.
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND INNA PADANG Otonia Lawolo; Salfadri; Nova Begawati
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, motivasi intrinsik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Padang, baik secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yaitu dengan memberikan beberapa pertanyaan atau pernyataan kepada karyawan Hotel Grand Inna Padang.. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Grand Inna Padang sebanyak 105 karyawan dan sampel 51 karyawan. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (2.192 > 2.009) dengan nilai sig 0.033 < 0.05. (2). Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (6.800 > 2.009) dengan nilai sig 0.00 < 0.05. (3) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (2.184 > 2.009) dengan nilai sig 0.034 < 0.05. (4) secara simultan keterlibatan kerja, motivasi intrinsik dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung > f tabel (22.288 >2.81). Kontribusi pengaruh keterlibatan kerja, motivasi intrinsik, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.587atau 58.7 % sedangkan sisanya 41.3% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.
ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE DAN CELEBRITY ENDORSMENT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KENDARAAN SEPEDA MOTOR MEREK HONDA PADA CV.CEMPAKA MOTOR KILIRAAN JAO KABUPATEN SIJUNJUNG Annisa Qhonit Ad-Durunnafis; Salfadri; Tifani Ratu Firdaus
Matua Jurnal Vol. 5 No. 1 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2023)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis Pengaruh Brand Image dan Celebrity Endorsment Terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Sepeda Motor Merek Honda Pada CV.Cempaka Motor Kiliraan Jao Kabupaten Sijunjung. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data, teknik pengumpulan dta dengan kuesioner, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,uji multikulieoritas, uji heroskadisitas dan Uji Regresi Berganda, Uji t dan Uji F . Hasil dari Penelitian Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Sepeda Motor Merek Honda Pada CV.Cempaka Motor Kiliraan Jao Kabupaten Sijunjung. Celebrity Endorsment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Sepeda Motor Merek Honda Pada CV.Cempaka Motor Kiliraan Jao Kabupaten Sijunjung. Variabel Brand Image dan Celebrity Endorsment secara bersama-sama atau simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Sepeda Motor Merek Honda Pada CV.Cempaka Motor Kiliraan Jao Kabupaten Sijunjung
Co-Authors Agussalim M Annisa Qhonit Ad-Durunnafis Bakkareng Bakkareng Delvianti Delvianti Diah Wahyu Handayani Dian Surya Marta Dito Virga Zedio Hara Dea Lewiska Junianus Gulo Meri Yani Nova Begawati Nova Begawati Novi Yanti Novi Yanti Otonia Lawolo Refi Susanti Rice Haryati Rizka Hadya Siti Hajar Sri Yuli Ayu Putri Sunreni Sunreni Sunreni Susi Yuliastanty Syafda Widiani Putri Teti Chandrayanti Tifani Ratu Firdaus Tifani Ratu Firdaus Ulpa Kurnia Sari Yopi Risma Fitri Yulistia Yulistia Yulistia Yulistia