Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
KHAIRUL IKHWAN
STMIK Jakarta STI&K
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya Millenia Titisari; Khairul Ikhwan
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 6 No 3 (2021): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jmk.v6i3.1848

Abstract

Ineffectiveness in the recruitment and selection process can be detrimental to the company. Companies need to minimize the inefeectiveness that occurs in the recruitment and selection process. Meanwhile, the literature that provides empirical evidence on factors of recruitment ineffectiveness and its resolution is very diverse and not comprehensive. This study aims to provide a comprehensive picture of potential ineffectiveness in the recruitment and selection process for employess in Indonesia. A systematic study of literature is used in this study. The sample was obtained from 17 national journals that have been published and have been accredited and have an ISSN during the period 2006 to 2021 regarding recruitment and selection. There are 18 articles relevant to the research. This study groups articles covering topics, research methods and research sectors. The results of this study indicate that the most widely studied research topics come from the dependent variable, namely Civil Servants and employee performance, while the research method used is mostly qualitative methods, as well as the most studied sector, namely the public sector and various forms of process ineffectiveness.
URGENSI DESKRIPSI PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : SEBUAH STUDI LITERATUR Nidya Astuti; Khairul Ikhwan
Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 4 No 1 (2022): iE : inspirasi Ekonomi
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v4i1.2082

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui dampak dari deskripsi pekerjaan bagi karyawan. Sampel penelitian ini adalah artikel yang dipublikasikan pada 16 jurnal nasional berakreditasi pada tahun 2016 sampai dengan tahun 2021. Sampel diperoleh sebanyak 17 artikel yang membahas mengenai deskripsi pekerjaan. Metode yang digunakan yaitu metode charting the field yang dikembangkan oleh (Hesford et al., 2007). Penelitian ini mengklasifikasikan artikel berdasarkan topik, metode penelitian, dan sektor penelitian. Topik yang paling banyak diteliti dari variabel dependen adalah variabel kinerja karyawan, variabel independen yang paling banyak diteliti adalah variabel deskripsi pekerjaan. Metode penelitian yang paling banyak digunakan adalah metode kuantitatif dan sebagian besar penelitian dilakukan pada sektor swasta. Kata kunci : deskripsi pekerjaan, kinerja karyawan, charting the field
URGENSI DESKRIPSI PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : SEBUAH STUDI LITERATUR Nidya Astuti; Khairul Ikhwan
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 4 No 3 (2022): iE : inspirasi Ekonomi
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v4i3.2448

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui dampak dari deskripsi pekerjaan bagi karyawan. Sampel penelitian ini adalah artikel yang dipublikasikan pada 16 jurnal nasional berakreditasi pada tahun 2016 sampai dengan tahun 2021. Sampel diperoleh sebanyak 17 artikel yang membahas mengenai deskripsi pekerjaan. Metode yang digunakan yaitu metode charting the field yang dikembangkan oleh (Hesford et al., 2007). Penelitian ini mengklasifikasikan artikel berdasarkan topik, metode penelitian, dan sektor penelitian. Topik yang paling banyak diteliti dari variabel dependen adalah variabel kinerja karyawan, variabel independen yang paling banyak diteliti adalah variabel deskripsi pekerjaan. Metode penelitian yang paling banyak digunakan adalah metode kuantitatif dan sebagian besar penelitian dilakukan pada sektor swasta.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR BANK PURWOREJO Diky Azis; Adhantu Achsa; Khairul Ikhwan
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 4 No 3 (2022): iE : inspirasi Ekonomi
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v4i3.2983

Abstract

Human resources play an important role in an organization or company because human resources are the driving force for a company and the good of a company can be judged from the quality of existing human resources in a company. This study aims to determine how work discipline, competence and work motivation affect employee performance. The research method used in this study is a quantitative method. This study uses a descriptive analysis method with a quantitative approach, the analytical tool used in this study uses the IBM SPSS version 2.5.0. The data used are secondary data and primary data. The sample in this study were all employees of Perumda BPR Bank Purworejo who accessed 55 employees. Methodology of data analysis using multiple linear regression analysis. The results of the study can be seen that the work discipline variable has no significant effect on employee performance, the competency variable has a significant effect on employee work productivity, and the work motivation variable has a significant effect on employee work productivity.
Co-Authors Adhantu Achsa Anissa Mayang DIKY AZIS Fajer Rifa’i Millenia Titisari Nidya Astuti