Garuda - Garba Rujukan Digital

Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Dengan Disiplin Kerja Pegawai Anggrita Denziana; Sinung Hendratno
VISIONIST Vol 1, No 2 (2012): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

The General Directorate of Post and Telecommunication in Bandar Lampung supervise and control the spectrum of radio frequency on every region in Indonesia. In order to complete this duty successfully, it is needed officials that have the high capability, loyality, and responsibility so the organization goal can be achieved. However, its implementation is not good because the motivation and leadership style of officials at the General Directorate of Post and Telecommunication is low and their discipline is not optimum. This research aims to analyze the effect of leadership style and motivation to the working discipline of officials at the General Directorate of Post and Telecommunication Bandar Lampung. The result of this research indicates that there is a positive relationship between leadership style and motivation to the working discipline of officials at the General Directorate of Post and Telecommunication Bandar Lampung.Direktorat Jenderal Pos Dan Telekomunikasi Bandar Lampung melaksanakan fungsi pengawasan dan pengendalian spektrum frekuensi radio di setiap wilayah Indonesia. Agar tugas tersebut dapat berhasil diperlukan pegawai yang mempunyai kemampuan, loyalitas dan tanggung jawab yang tinggi sehingga diharapkan tujuan organisasi secara keseluruhan dapat tercapai. Namun dalam pelaksanaannya belum berjalan dengan baik, hal ini disebabkan adanya hambatan-hambatan antara lain rendahnya disiplin kerja pegawai. Hambatan tersebut disebabkan karena gaya kepemimpinan dan kurangnya motivasi pegawai pada Direktorat Jenderal Pos Dan Telekomunikasi Bandar Lampung Masih rendah dan disiplin kerja pada UPT Direktorat Jenderal Pos Dan Telekomunikasi Bandar Lampung belum optimal.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi dengan disiplin kerja pegawai pada UPT Direktorat Jenderal Pos Dan Telekomunikasi Bandar Lampung. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi pegawai dengan disiplin kerja pegawai pada UPT Direktorat Jenderal Pos Dan Telekomunikasi Bandar Lampung.

Peran dan Peluang Pemanfaatan Bursa Berjangka Dalam Pengembangan Industri Tempe di Indonesia M. Achmad Subing; Sinung Hendratno
VISIONIST Vol 2, No 2 (2013): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Indonesia's dependence on commodity soybeans from abroad was a threat to the sustainability of supply of soybean in Indonesia. The purposes of the article were to analyzethe role of futures and opportunities for the utilization of futures exchanges in thedevelopment of tempe industry in Indonesian. The results showed that theJakarta Futures Exchange (JFX) has a strategic role in the development of tempe industry in Indonesia, particularly in the formation of a reasonable price and stabilize soybean supply that ultimately resulted in stable tempe production cost. JFX can be utilized by tempe indudstry as an alternative source of capital financing with relatively low at 5-10 percent of the value of transactions for a specified period.The development of information and communication technology (telephone, Internet), onlinebanking (e-banking) and the use of remote trading system on BBJ (JAFeTS) opened a significant opportunity for tempe industry in Indonesia to develop their business.Ketergantungan Indonesia terhadap komoditas kedelai dari luar negeri merupakan ancaman bagi keberlanjutan penyediaan kedelai di Indonesia. Tujuan artikel adalah untuk menganalisis peran bursa berjangka dan peluang pemanfaatan bursa berjangka dalam pengembangan industri kerajinan tempe di Indonesia. Hasil analisis menunjukkan bahwa Bursa Berjangka Jakarta (BBJ) memiliki peran strategis dalam pengembangan industri tempe di Indonesia khususnya dalam pembentukan harga kedelai yang wajar dan menstabilkan pasokan kedelai yang pada akhirnya berakibat pada stabilnya biaya produksi tempe. BBJ dapat dimanfaatkan industri tempe sebagai salah satu alternatif sumber pembiayaan dengan modal yang relatif rendah, yaitu 5-10 persen dari nilai transaksi untuk jangka waktu tertentu. Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi (telepon, internet), perbankan online (e-banking) dan penggunaan sistem perdagangan jarak jauh di BBJ (JAFeTS) membuka peluang yang sangat besar bagi industri tempe di Indonesia guna memanfaatkan BBJ untuk mengembangkan usahanya.

Hubungan Motivasi dengan Kinerja Pegawai Dirwansyah Sesunan; Sinung Hendratno
VISIONIST Vol 3, No 1 (2014): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Human resources are an important resource for an organization. The goals of this research are to analyze relationship between motivation and official performance at Tanjung Senang Sub-District Office, Bandar Lampung; and to analyze the effect of motivation to official’s performance. The result of this research shows that the official motivation (X) at Tanjung Senang Sub-District Office Bandar Lampung is high which the number of score is 714. The official performance at Tanjung Senang Sub-District Office Bandar Lampung is also high which the number of score is 717. The Correlation coefficient between official’s motivation and performance is 0.703. It means that the correlation between official’s motivation and perform is very strong. Beside of that, it can be concluded that official’s motivation have a positive relationship with official’s performance at Tanjung Senang Sub-District Office Bandar Lampung.Sumberdaya manusia merupakan salah satu sumberdaya yang sangat penting dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Camat Tanjung Senang Kota Bandar Lampung dan sekaligus untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi (X) pada Kantor Camat Tanjung Senang Kota Bandar Lampung berada pada kategori tinggi, dengan jumlah skor 714. Variabel kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Tanjung Senang Kota Bandar Lampung berada pada kategori tinggi dengan jumlah skor 717. Koefisien Korelasi antara variabel motivasi (X) dengan kinerja pegawai (Y) diperoleh hasil (rxy) = 0,703. Nilai koefisien ini berada pada kategori sangat kuat. Selain itu dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Tanjung Senang Kota Bandar Lampung.

Strategi Peningkatan Motivasi Kerja Melalui Pemberian Insentif Material dan Non Material Agus Wahyudi; Sinung Hendratno
VISIONIST Vol 3, No 2 (2014): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Increased human resource capacity which depends on the policies and strategies. Motivation of the most dominant or encouraging morale is the compensation factor remuneration provided to employees. Then part of the compensation is a very important role in improving work performance and the performance is in the form of incentive compensation. The purpose of this study was to: 1) to know whether or not there is a significant influence of material incentives to motivate employees work at the Bureau of Production and Economic Development Secretariat of Lampung Province, 2) find out whether or not there is a significant influence of non-material incentives to motivate employees to work Bureau of Production and Economic Development Secretariat of Lampung Province, and 3) to know whether or not there is a significant influence of material incentives and non-material to motivate employees work at the Bureau of Production and Economic Development Secretariat of Lampung Province. The analysis used in this study is qualitative and quantitative analysis. Qualitative analysis of the data analysis and present the information obtained in a descriptive, whereas the quantitative analysis performed using multiple linear regression analysis. The results showed that the Multiple Linear Regression equation generated was Y = 5.396 + 0.294 X1 + 0.534 X2. These results indicate that all coefficients are positive, which means that there is a positive influence on all variables studied.Peningkatan kapasitas sumber daya manusia yang tergantung pada kebijakan dan strategi. Motivasi kerja yang paling dominan memberikan dorongan atau semangat kerja adalah faktor kompensasi yaitu balas jasa yang diberikan kepada pegawai. Kemudian bagian dari kompensasi yang sangat berperan dalam peningkatan prestasi kerja dan kinerja adalah pemberian kompensasi berupa insentif. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui terdapat atau tidaknya pengaruh yang signifikan insentif material terhadap motivasi kerja pegawai pada Biro Bina Produksi dan Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Lampung, 2) mengetahui terdapat atau tidaknya pengaruh yang signifikan insentif non-material terhadap motivasi kerja pegawai pada Biro Bina Produksi dan Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Lampung, dan 3) mengetahui terdapat atau tidaknya pengaruh yang signifikan insentif material dan non material terhadap motivasi kerja pegawai pada Biro Bina Produksi dan Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif yaitu menyajikan analisis data dan informasi yang didapat secara deskriptif, sedangkan analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan Regresi Linier Berganda yang dihasilkan adalah Y = 5,396 + 0,294 X1 + 0,534 X2. Hasil ini menunjukkan bahwa semua koefisien bernilai positif, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif atas semua variabel yang diteliti.

Pengaruh Perubahan Aktiva Tetap Terhadap Kinerja Bank Sinung Hendratno; M. Achmad Subing; . Habiburrahman
VISIONIST Vol 2, No 1 (2013): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Management policy about fixed assets turnover is one of policy to gain organization goals and performance. PT Bank Negara Indonesia Tbk is one of financial institutions that use the fixed assets turnover as indicator for its performance. The aims of this research are (1) to analyze the influence of fixed assets turnover to performance of PT Bank Negara Indonesia Tbk at Tanjung Karang Branch Office; (2) to analyze the role of fixed assets turnover based budget to improve its performance. Data and information that be used in this research is analyzed by qualitative and quantitative method. The result of this research shows that the fixed assets turnover influences the performance of PT Bank Negara Indonesia Tbk. Its influence is -0.859 for the fixed assets turnover before tax and 0.975 for the fixed assets turnover after tax. The role of the fixed assets turnover in improving the performance of PT Bank Negara Indonesia Tbk is significant due to the budget of fixed assets turnover have function and utilization as tool for controlling fixed assets turnovers.Kebijakan manajemen terkait dengan aktiva tetap merupakan salah satu kebijakan yang sangat penting bagi pencapaian tujuan perusahaan dan peningkatan kinerjanya. PT Bank Negara Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan yang menggunakan perubahan aktiva tetap sebagai salah satu indikator kinerja perusahaannya. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui besar pengaruh Perubahan Aktiva Tetap dalam peningkatan kinerja PT Bank Negara Indonesia (Persero) tbk Cabang Tanjung Karang; dan (2) mengetahui peranan Perubahan Aktiva Tetap berdasarkan anggaran Perubahan Aktiva Tetap dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Data dan informasi dalam penelitian ini dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Perubahan Aktiva Tetap terhadap peningkatan kinerja PT Bank Negara Indonesia (persero) tbk Cabang Tanjung Karang, yaitu sebesar -0,859 terhadap variable Perubahan Laba Sebelum Pajak dan sebesar 0,975 terhadap variable Perubahan Penjualan setelah pajak. Perubahan Aktiva Tetap sangat berperan dalam peningkatan kinerja PT Bank Negara Indonesia (persero) tbk Cabang Tanjung Karang dikarenakan Anggaran Perubahan Aktiva Tetap memiliki fungsi dan kegunaan sebagai alat pengendalian Aktiva Tetap.

Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Teh Hitam Di Pasar Asia dan Eropa Timur Sinung Hendratno; Agus Wahyudi
VISIONIST Vol 1, No 1 (2012): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Globalization has opened the free trading. It influenced the marketing strategy of black tea that produced by PTPN VII South Sumatera. The aims of this research are to: 1) analysis the PTPN VII‘s marketing strategy for black tea; 2) analysis factors that influence the volume of black tea sale; and 3) analysis the effect of competitor’s sale price, promotion cost, and distribution cost to the volume of black tea sale. Data is proccessed by qualitative and quantitative analysis. The result of this research shows that all factors influence significantly the volume of black tea sale. PTPN VII must produce the multiple product of black tea and expance to domestic market. ------------------------Dengan semakin terbukanya pasar di Asia dan Eropa Timur, sejalan dengan semakin cepatnya proses globalisasi untuk menghadapi tahun 2006 perdagangan liberalisasi PTPN VII (Persero) Unit Usaha Pagar Alam Sumatera Selatan membuka dan mengantisipasi segmentasi pasar teh hitam. Kerangka analisis yang digunakan adalah analisis strategi pemasaran dalam meningkatkan volume penjualan di pasar Asia dan Eropa Timur. Permasalahannya adalah apakah ada pengaruh dari harga produk, harga pesaing, biaya promosi dan biaya distribusi terhadap volume penjualan? Dengan menggunakan metode analisis deskripsi, analisis regresi linier berganda dan analisis kualitatif disimpulkan bahwa seluruh faktor di atas berpengaruh positif terhadap volume penjualan, sehingga perlu dilakukan difersifikasi usaha dan pengembangan pasar domestik.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search