Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIKSI (Jurnal Ilmu Komputer dan Sistem Informasi) Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business
Joycelin Joycelin
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Mathematics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PT. MITRA INFOSARANA Joycelin Joycelin; Dali Santun Naga; Dedi Trisnawarman
Jurnal Ilmu Komputer dan Sistem Informasi Vol 7, No 2 (2019): Jurnal Ilmu Komputer dan Sistem Informasi
Publisher : Fakultas Teknologi Informasi Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.05 KB) | DOI: 10.24912/jiksi.v7i2.7381

Abstract

The selection of the best employees in the company aims to provide rewards in the form of bonuses or salary increases and even promotions. This is intended to encourage each employee to always provide the best performance for the company in carrying out their duties and obligations. The application of the best employee decision support system is made with a Weighted Product method that aims to facilitate company leaders in determining the best employees to be rewarded. Based on the results of the tests conducted, 90% of the testers said that the application of the best employee decision support system has complete and good features in using this application. The conclusion is that the best employee decision support system application program PT. This Infosarana Partner can facilitate PT. Infosarana partners in determining the best employees who will be given rewards from each division
Analisis Mengenai Faktor yang Mempengaruhi Organizational Performance pada Rumah Sakit di Kota Batam dengan Employee Engagement sebagai Mediasi Joycelin Joycelin; Dhita Hafizha Asri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 1 (2021): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2712

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan pada rumah sakit di kota Batam dengan rujukan Covid-19. Penelitian ini juga dilakukan untuk menganalisa lingkungan kerja pada rumah sakit di kota Batam pada saat Covid-19. Faktor yang akan dilakukan untuk pembahasan pada penelitian ini adalah variabel seleksi dan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penghargaan dan pengakuan dan lingkungan kerja dengan variabel keterlibatan karyawan sebagai mediasi. Objek penelitian ditujukan pada rumah sakit di kota Batam dengan rujukan Covid-19. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada rumah sakit di kota Batam dengan sampel yang digunakan sebanyak 290 responden. Data yang dikumpulkan akan diolah dengan melalui aplikasi Smart PLS. Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan, penghargaan dan pengakuan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Seleksi dan rekrutmen dan pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Hubungan variabel penghargaan dan pengakuan dan lingkungan kerja melalui keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hubungan variabel seleksi dan rekrutmen dan pelatihan dan pengembangan melalui keterlibatan karyawan tidak memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Seleksi dan Rekrutmen, Penghargaan dan Pengakuan, Pelatihan dan Pengembangan, Lingkungan Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Abstract This research was conducted with the aim of knowing the factors that affect the organization performance at hospitals in Batam city with Covid-19 referrals. This research was also conducted to analyze the work environment at hospitals in Batam city during Covid-19. The factors that will be discussed in this research are variables of selection and recruitment, reward and recognition, training and development and work environment with employee engagement as a mediation variable. The object of research is aimed at hospitals in Batam city with Covid-19 referrals. The population in this study were employees at a hospitals in Batam city with a sample of 290 respondents. The data collected will be processed through Smart PLS application. The results of the study indicate that employee engagement, reward and recognition, and work environment had a significant positive on organization performance. Selection and recruitment and training and development had no significant effect on organization performance. The relationship between reward and recognition and work environment through employee engagement had a significant positive on organization performance. The relationship between selection and recruitment and training and development through employee engagement had no significant on organization performance. Keywords: Selection and Recruitment, Reward and Recognition, Training and Development, Work Environment, Employee Engagement, and Organization Performance.
Analisis Business Level Strategy dan Corporate Level Strategy terhadap PT Astra International Tbk Alex Alex; Joycelin Joycelin; Michelle Selvia Liu; Selvia Eka Marliana; Shelvi Shelvi; Adi Neka Fatyandri
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4538

Abstract

Suatu negara akan mencapai pertumbuhan ekonomi apabila memiliki spesialisasi dan mampu bersaing di pasar. Dalam persaingan, setiap pelaku usaha perlu menciptakan strategi yang baik dalam mencapai tujuan yang diinginkan salah satunya berupa menciptakan diferensiasi. Hal tersebut dilakukan untuk menghadapi pesatnya perkembangan bisnis di Indonesia yang dapat dilihat dari semakin beragamnya permintaan pasar yang memicu timbulnya usaha baru untuk memenuhi seluruh kebutuhan dan keinginan masyarakat. Maka dari itu, tidak sedikit pendirian perusahaan korporasi yang memiliki anak-anak perusahaan di dalamnya sehingga bisnis yang sudah ada ataupun bisnis baru harus menyusun strategi untuk bersaing di pasar yang terbagi menjadi 2 tingkatan berbeda di antaranya business level strategy dan corporate level strategy. Kedua tingkat strategi tersebut akan digunakan sebagai bahan analisa terhadap PT Astra International Tbk yang bergerak di berbagai sektor diantaranya otomotif, alat berat, jasa keuangan, dan lainnya. Metodologi yang diterapkan pada penelitian ini yaitu menggunakan metodologi kualitatif khususnya deskripsi kualitatif. Berdasarkan penelitian ini, ditemukan bahwa penerapan business level strategy dan corporate level strategy pada PT Astra International Tbk tergolong efektif dan efisien yang didukung dengan penerapan visi misi yang terarah dan sesuai, strategi yang unggul dan tepat sasaran, serta diversifikasi yang terstruktur. Dimana ketiga aspek tersebut secara langsung maupun tidak langsung mampu menciptakan keunggulan kompetitif. Kata Kunci: PT Astra International Tbk; Business Level Strategy; Corporate Level Strategy; Keunggulan Kompetitif
Analisis Manajemen Proyek pada Ide Bisnis Love Earth Plan (LEP) Ronny Firdiansyah Arief; Joycelin Joycelin; Jesslyn Jesslyn; Alex Alex; Angelina Julia Reynaldi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen proyek dalam ide bisnis Love Earth Plan (LEP), yang merupakan sebuah inisiatif yang bertujuan untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan dan mendorong keberlanjutan di dalam industri. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi aspek-aspek utama dalam manajemen proyek yang terkait dengan implementasi LEP. Pertama, penelitian ini akan membahas identifikasi kebutuhan dan tujuan proyek LEP, termasuk mengidentifikasi masalah lingkungan yang ingin diselesaikan, menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang, serta merumuskan strategi untuk mencapainya. Selanjutnya, akan dianalisis aspek penjadwalan proyek, yang melibatkan pengaturan waktu untuk berbagai kegiatan yang terkait dengan LEP, seperti pengembangan produk ramah lingkungan, kampanye sosial, dan kemitraan dengan organisasi lingkungan. Pengalokasian sumber daya juga akan dianalisis, termasuk alokasi anggaran, pengadaan bahan baku yang ramah lingkungan, serta kebutuhan sumber daya manusia dan teknologi. Selain itu, penelitian ini akan menganalisis manajemen risiko dalam konteks LEP, termasuk identifikasi risiko lingkungan dan sosial yang mungkin terjadi, penilaian dampaknya, dan pengembangan strategi mitigasi yang sesuai. Faktor-faktor komunikasi juga akan menjadi fokus dalam penelitian ini, dengan menganalisis pentingnya komunikasi efektif antara semua pihak terkait, termasuk konsumen, mitra bisnis, dan masyarakat. Hasil analisis ini akan memberikan wawasan tentang pentingnya penerapan manajemen proyek dalam mengelola ide bisnis LEP dengan sukses. Kata Kunci: Manajemen Proyek; Ide Bisnis; Love Earth Plan (LEP); Keberlanjutan; Lingkungan; Risiko; Komunikasi
Co-Authors Adi Neka Fatyandri Alex Alex Alex Alex Angelina Julia Reynaldi Dali Santun Naga Dedi Trisnawarman Dhita Hafizha Asri Jesslyn Jesslyn Michelle Selvia Liu Ronny Firdiansyah Arief Selvia Eka Marliana Shelvi Shelvi