Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia
Cablullah Wibisono
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang Muhammad Fais Fahmi; Cablullah Wibisono; Bambang Satriawan
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 4 No. 4 (2021): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2021
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.043 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v4i4.202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Responden penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang (N = 81). Pengumpulan data dilakukan pada Maret 2021 melalui penyebaran angket yang berisikan 5 skala penelitian yaitu skala gaya kepemimpinan, skala budaya organisasi, skala motivasi kerja, skala kepuasan kerja, dan skala kinerja. Teknik analisis data yang digunakan ialah SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpingan, budaya organisasi, dan motivasi kerja memiliki efek secara langsung terhadap kepuasan kerja. Selain itu, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki efek secara langsung terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi, budaya organisasi tidak memiliki efek secara langsung terhadap kinerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki efek secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Co-Authors BAMBANG SATRIAWAN Muhammad Fais Fahmi