Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO) Adl Islamic Economic
Luis Marnisah
Program Magister Universitas IGM Palembang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap Harga Saham (Studi Sub Sektor Makanan dan Minuman Terdaftar di BEI Tahun 2013-2017) Dita Marisa; Harsi Romli; Luis Marnisah
Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO) Vol 1 No 1 (2020): Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro) - Januari 2020
Publisher : Program Magister Manajemen Indo Global Mandiri University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35908/ijmpro.v1i1.3

Abstract

Penelitian Ini Dilakukan Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2013 – 2017. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui (1) Pengaruh Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham (2) Pengaruh Return On Asset Terhadap Harga Saham (3) Pengaruh Earning Per Share Terhadap Harga Saham Dan (4) Pengaruh Debt To Equity Ratio, Return On Asset, Earning Per Share Secara Simultan Terhadap Harga Saham. Metode Penelitian Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Pendekatan Kuantitatif. Teknik Sampling Yang Digunakan Pada Penelitian Ini Ditentukan Dengan Metode Purposive Sampling Dengan Sampel 10 Perusahaan. Metode Analisis Data Dalam Penelitian Ini Yaitu Analisis Regresi Berganda Dan Uji Asumsi Klasik Yang Terdiri Dari Uji Normalitas, Uji Multikoleniaritas, Uji Heteroskedasitas, Uji Autokorelasi, Uji T, Uji F Dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil Penelitian Menunjukkan (1) Debt To Equity Ratio (DER) Berpengaruh Negatif Dan Signifikan Terhadap Harga Saham, (2) ROA Tidak Berpengaruh Secara Signifikan Terhadap Harga Saham, (3) EPS Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Harga Saham. DER, ROA, EPS Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Harga Saham. Hasil Uji Koefisien Determinasi Diperoleh R2 Sebesar 0,896 Atau 89,6% Yang Berarti Bahwa Kemampuan Variabel Debt To Equity, Return On Asset Dan Earning Per Share Dalam Menjelaskan Variabel Harga Saham Sebesar 89,6% Sementara Sisanya 10,4% Dijelaskan Oleh Faktor-Faktor Lain Yang Tidak Dimasukkan Dalam Penelitian.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BNI (PERSERO) TBK CABANG PALEMBANG Kms. M. Hasbiyallah; Fakhry Zamzam; Luis Marnisah
ADL ISLAMIC ECONOMIC : Jurnal Kajian Ekonomi Islam Vol 2 No 2 (2021): Adl Islamic Economic: Jurnal Kajian Ekonomi Islam - November 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi Islam Al-Furqon Prabumulih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (810.126 KB) | DOI: 10.56644/adl.v2i2.30

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja karyawan PT. BNI (Persero) Tbk Cabang Palembang. Penelitian yang dilakukan ini menggunakan metode survei eksplanasi. Teknik sampling yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, yaitu purposive sampling. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 130 orang. Untuk keperluan pengumpulan data, penulis menggunakan teknik kuesioner. Dalam penelitian ini, analisis data inferensial yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan bantuan program perangkat lunak SPSS For Windows 27.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir, gaya kepemimpinan, dan kecerdasan emosional baik secara parsial maupun secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Indikator variabel pengembangan karir yang memberikan pengaruh terbesar adalah indikator identifikasi kelebihan dan kekurangan karyawan. Indikator variabel gaya kepemimpinan yang memberikan pengaruh terbesar adalah indikator keramahan pimpinan. Indikator variabel kecerdasan emosional yang memberikan pengaruh terbesar adalah indikator kesadaran emosional diri karyawan. Indikator prestasi kerja karyawan yang memiliki skor tertinggi adalah indikator proses kerja dan kondisi pekerjaan pada aspek kuantitatif serta indikator kemampuan menganalisis data atau informasi pada aspek kualitatif.
Co-Authors Dita Marisa Fakhry Zamzam Harsi Romli Kms. M. Hasbiyallah