Garuda - Garba Rujukan Digital

PERAN METODE DISKUSI, PEMBERIAN TUGAS DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PENCAPAIAN LULUSAN PESERTA DIDIK DI SMP NEGERI I OMBEN KABUPATEN SAMPANG Syafril Effendy; Subijanto; Fatimah Riswati
EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 (2021): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

This type of research is explanatory research, the approach used is a quantitative approach with a total sample of 34 teachers. The objectives of this study are 1). Does the method of discussion, assignment and learning motivation simultaneously have a significant influence on the achievement of students' graduates at SMP Negeri I Omben, Sampang Regency. 2.) Does the method of discussion, assignment and learning motivation partially have a significant effect on the achievement of students' graduates at SMP Negeri I Omben, Sampang Regency. 3.) Which variable between the method of discussion, assignment and learning motivation has a dominant influence on the achievement of student graduates in SMP Negeri I Omben, Sampang Regency. The results showed that 1.) The method of discussion, assignment and learning motivation simultaneously had a significant influence on the achievement of students' graduates at SMP Negeri I Omben, Sampang Regency. 2.) The method of discussion, assignment and learning motivation partially has a significant influence on the achievement of students' graduates at SMP Negeri I Omben, Sampang Regency. 3.) Learning motivation has a dominant influence on the achievement of students' graduates at SMP Negeri I Omben, Sampang Regency

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SARANA PRASARANA TERHADAP MUTU PENDIDIKAN DI SMPN 1 OMBEN KABUPATEN SAMPANG Risnanto Saputro; Fatimah Riswati; Chamariyah
EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 (2021): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

The purpose of study are: 1) Describe the leadership style, organizational culture, infrastructure and quality of education at SMPN 1 Omben, Sampang Regency; 2) Test and analyze the partial influence of the leadership style, organizational culture and infrastructure on the quality of education at SMPN 1 Omben, Sampang Regency; 3) Test and analyze the simultaneous influence of the leadership style, organizational culture and infrastructure on the quality of education at SMPN 1 Omben, Sampang Regency. The number of research samples as many as 34 people, the sampling methods using the census sampling method. Analysis tools Using SPSS. The results showed that: 1) Partially, leadership style, organizational culture, and infrastructure have a significant influence on the quality of education at SMPN 1 Omben, Sampang Regency. So that in this case the first hypothesis is accepted and its validity is proven; 2) Simultaneously, leadership style, organizational culture, and infrastructure have a significant influence on the quality of education at SMPN 1 Omben, Sampang Regency. So that in this case the second hypothesis is accepted and its validity is proven

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. BPRS BHAKTI SUMEKAR SUMENEP) Siti Nur Azizah Djamil; Muninghar Muninghar; Fatimah Riswati
EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2020): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

This type of research is explanatory research research, the approach used is a quantitative approach with a total sample of 150 employees. The purpose of this study is 1). To find a description of the organizational culture, work environment, work experience and employee performance of PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep. 2). To prove and analyze whether organizational culture, work environment and work experience simultaneously and significantly influence the performance of employees of PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep. 3). To prove and analyze whether the organizational culture, work environment and work experience partially and significantly influence the performance of the employees of PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep. 4). To analyze which variables among the organizational culture, work environment and work experience have a dominant influence on the performance of the employees of PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep.The results showed that 1). Simultaneously, organizational culture, work environment and work experience responded very well by respondents so that it has a significant influence on employee performance at PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep, proven the truth and accepted the hypothesis. 2). Partially, organizational culture, work environment and work experience responded very meaningfully / very well by employees so that it has a significant influence on the performance of employees of PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep, proven the truth and accepted the hypothesis. 3). Work experience has a dominant influence on employee performance at PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep, proven the truth and accepted the hypothesis.

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Taufik Rahmad Saleh; Muninghar Muninghar; Fatimah Riswati
EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2020): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

This research was conducted St Bank Jatim, Sumenep Branch, with a total sample of 57 people. The purpose of this study are: 1) To find out how the description of compensation assistance, work motivation, and work performance at Bank Jatim, Sumenep branch; 2) To support and analyze participation in the provision of compensation and work motivation on employee work performance at Bank Jatim, Sumenep branch; 3) To support and analyze compensation complaints, work motivation and organizational work simultaneously on the work performance of employees at Bank Jatim, Sumenep branch. Data analysis using SPSS, this type of research is explanatory research using quantitative research. The results showed that: 1) Compensation (X1) at Bank Jatim, Sumenep Branch can be expressed according to employee expectations, namely the existence of all kinds of rewards in the form of money such as salaries, various benefits, THR, incentives, commissions and others. Motivation (X2) of employees at Bank Jatim, Sumenep Branch, have had such a strong drive, desire or interest in them to achieve organizational goals. This system of shared meaning already has a number of key characteristics that the Sumenep Branch of the Bank Jatim organization is upholding; 2) Simultaneously, Compensation and Motivation have a significant influence on Employee Performance at Bank Jatim, Sumenep Branch.

PPM MAKANAN RINGAN KERING STIK BUAH NAGA DI DESA BARON NGANJUK Sayekti Suindyah Dwiningwarni; Erwan Aristyanto; Fatimah Riswati
J-Dinamika : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 6 No 2 (2021): December
Publisher : Politeknik Negeri Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25047/j-dinamika.v6i2.2459

Buah naga bagian dari tanaman hortikultura yang memiliki banyak manfaat dan mudah untuk dibudidayakan. Salah satu desa di Nganjuk yang membudidayakan tanaman buah naga adalah Desa Baron. Komunitas Kotanaga merupakan komunitas penanam pitaya di desa Baron. Harganya pada saat penuaian raya akan mengalami penurunan harga yang drastis di lokasi penanaman, mulai dari dua ribu hingga tiga ribu rupiah per kilogram. Untuk meningkatkan pendapatan petani, nilai jual dan nilai tambah buah naga pada saat panen raya, Kotanaga memiliki ide kreatif untuk mengolah buah naga menjadi jajanan kering berupa stik buah naga. Teknik yang dipakai yaitu: training, mendampingi dan penilaian. Pelatihan yang diberikan meliputi: teknik rekrutmen pegawai, teknik pembuatan video blogger, strategi pemasaran dan teknik pembuatan pembukuan sederhana secara manual dan menggunakan program excel. Pelatihan dilakukan dengan memberikan materi dan pendampingan. Hasil: Luaran dari kegiatan ini Mitra meningkat kapasitas dan keahliannya dalam merekrut karyawan, membuat pembukuan manual sederhana dan menggunakan program excel serta membuat video blogger (Vlog). Selain itu, terdapat peningkatan volume penjualan dan pelaksanaan kerjasama dengan SMK di Baron. Kesimpulan: peningkatan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan petani mitra dan masyarakat di desa Baron Nganjuk.

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA KECAMATAN LENTENG KABUPATEN SUMENEP M. Khozin; Fatimah Riswati; Chamariyah
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.442

Hasil-hasil menunjukkan bahwa : 1) Secara serempak Kemampuan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan infrastructure mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja aparatur ; 2) secara parsial Kemampuan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan infrastructure mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja aparatur; Nilai dari masing-masing pengaruh adalah secara parsial dibuktikan oleh nilai t dari setiap variabel bebas yang menunjukkan nilai signifikansi kurang dari 0.05; 3) secara serempak Kemampuan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan infrastructure mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja perangkat desa, Kecamatan Lenteng, kabupaten Sumenep. Pengaruh signifikan serempak bisa dilihat dari hasil-hasil analisa F yang menunjukkan nilai signifikan kurang dari 0.05 ; 4) Kemampuan kerja mempunyai pengaruh dominan pada kinerja perangkat desa, Kecamatan Lenteng, kabupaten Sumenep.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kinerja Pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep) Rosi; Fatimah Riswati; Muninghar
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.444

Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Batuan, Kabupaten Sumenep dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui gambaran kepemimpinan transformasional, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep, 2). Untuk menguji dan menganalisis apakah kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Batuan, Kabupaten Sumenep, 3). Untuk menguji dan menganalisis apakah kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Secara parsial kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung masing-masing variabel bebas yaitu: kepemimpinan transformasional nilai t hitung sebesar 5,498 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,02. , nilai t motivasi sebesar 2,042 dengan tingkat signifikansi 0,04, dan lingkungan kerja nilai t sebesar 0,043 dengan tingkat signifikansi 0,01 (kurang dari 0,05). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semua variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep; 2) Secara simultan kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 1,686 dengan tingkat signifikansi 0,001 (kurang dari 0,05); 3) Serta variabel kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang sangat dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA APARATUR DESA KECAMATAN LENTENG: THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMMUNICATION ON THE PERFORMANCE OF VILLAGE APPARATUS, LENTENG DISTRICT Khomaidi; Fatimah Riswati; Chamariyah
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Barenlitbangda Kabupaten Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v2i2.179

This research was conducted in the village of Lenteng District, Sumenep Regency, with a total sample of 60 people. The objectives of this study were: 1) To determine and describe the influence of organizational culture, communication and competence on the performance of village officials, Lenteng District, Sumenep Regency; 2) To find out and test whether organizational culture, communication and competence partially have a significant influence on the performance of Village Apparatus, Lenteng District, Sumenep Regency; 3) To find out and test whether organizational culture, communication and competence simultaneously have a significant influence on the performance of the Village Apparatus, Lenteng District, Sumenep Regency. Data analysis using SPSS. This type of research is explanatory research using a quantitative research approach. The results showed that: 1) Partially, organizational culture, communication and competence have a significant influence on the performance of Village Apparatus, Lenteng District, Sumenep Regency. So that in this case the hypothesis is accepted and its validity is proven. This is evidenced by the t value of each independent variable of organizational culture (X1) of 3.567 with a significance level of 0.01, communication (X2) of 0.916 with a significance level of 0.03 and competence (X3) of 0.522 with a significance level. amounting to 0.04. All variables have a significant level less than 0.05 2). Simultaneously, organizational culture, communication and competence have a significant influence on the performance of Village Apparatus, Lenteng District, Sumenep Regency.

Ppm Olahan Buah Naga Di Desa Baron Kecamatan Baron Nganjuk Sayekti Suindyah Dwiningwarni; Erwan Aristyanto; Fatimah Riswati; Mas’adah -
Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR) Vol 3 (2020): Peran Perguruan Tinggi dan Dunia Usaha Dalam Pemberdayaan Masyarakat Untuk Menyongsong
Publisher : Asosiasi Sinergi Pengabdi dan Pemberdaya Indonesia (ASPPI)

Mitra PkM ini adalah UKM “ENZI” ini didirikan sejak tahun 2012, yang didirikan oleh sekelompok anak muda, dan memproduksi stik, dan kripik. Permasalahan yang dihadapi MItra adalah volume penjualan masih minimal, produksi dilakukan pada masa panen, tdiak memiliki tenaga pemasaran, dan belum memiliki pembukuan keuangan usaha. Tujuan dari kegiatan PPM ini adalah untuk membantu memberikan solusi kepada Mitra dalam memecahkan permasalahan yang dihadapi. Solusi yang ditawarkan dalam kegiatan ini adalah memberikan pelatihan dan pendampingan dalam membuat laporan keuangan, rekrutmen tenaga pemasaran dan melakukan kerjasama dengan SMK di bidang pemasaran. Metode yang digunakan adalah pelatihan, pendampingan dan evaluasi. Hasil dari kegiatan ini yaitu menghasilkan rancangan laporan keuangan, konsep pemasaran yang sesuai dengan sasaran serta peningkatan volume penjualan. Dampak dari program PKM ini bagi Mitra adalah Mitra memiliki pembukuan keuangan sederhana, Mitra mulai berpikir yang lebih strategis agar produksi stik buah naga tetap dapat dilakukan walaupun buah naga tidak musim

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search