Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economics Review (JOER) Center of Economic Students Journal (CSEJ) The Journal of Business and Management Research
Arry Pongtiku
University of Brawijaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : The Journal of Business and Management Research

 1 
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Papua Dan Maluku Wamo, Steven; Pongtiku, Arry; Ahmad Idrus; M. Yamin Noch; Yaya Sonjaya
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.17

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk u ntuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap integritas pegawai , menguji dan menganalisis pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP Papua dan Maluku melalui integritas. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor direktorat jenderal pajak (DJP) Papua dan Maluku. Berdasarkan tujuan penelitian, jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory). Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebesar 85 orang pegawai Kanwil DJP Maluku dan Papua. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 danSobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap integritas, 2). Iintegritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3). Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4). Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji mediasi, integritas mampu memediasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Maluku dan Papua.
PERAN SEMANGAT KERJA UNTUK MENGATASI GAP ANTARA PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI PAPUA Indrawati, Yeti; Suratini, Suratini; Idrus, Achmad; Pongtiku, Arry; Labo, Irwan Adam
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 1 (2021): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i1.42

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Peran Semangat Kerja Untuk Mengatasi Gap Antara Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Papua. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi ataupengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif, yang menggunakan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua yang berjumlah 197 orang. yang mana sampel ini diambil keseluruhan dari populasi dengan teknik penarikan sampel jenuh. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Penempatan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja, artinya secara tidak langsung penempatan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai apabila pegawai semangat dalam bekerja pada Dinas Perhubungan Provinsi Papua.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja tterhadap Kinerja Pegawai pada Pada Kantor Pusat Bank Daerah Pembangunan Papua Divisi Kepatuhan Pratiwi, Eka Bani; Pongtiku, Arry; Jusuf, Abdul Hafid; Daerlan, Syafruddin
The Journal of Business and Management Research Vol 4 No 2 (2021): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v4i2.163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, insentif dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai IPDN Kampus Papua. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel adalah Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai IPDN Kampus Papua yang jumlahnya 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda menggunakan program SPSS . Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Pengaruh variabel diklat terhadap kinerja karyawan adalah positip. Artinya semakin tinggi diklat, maka kinerja pegawai akan meningkat.(2) Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan adalah positip. Artinya semakin tinggi motivasi, maka kinerja pegawai akan meningkat. (3) Pengaruh variabel insentif terhadap kinerja karyawan adalah positip. Artinya semakin tinggi insetif, maka kinerja pegawai akan meningkat.(4) Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah negatif. Artinya semakin tinggi variabel lingkungan kerja, maka kinerja pegawai akan meningkat
Faktor - Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolan Perbatasan Dan Kerja Sama Luar Negeri Provinsi Papua Asmuruf, Alnoris; Rasyid, Abdul; Akbar, Muhammad Aldrin; Pongtiku, Arry; Jusuf, Abdul Hafid
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 1 (2022): Januari
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i1.172

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Faktor - Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolan Perbatasan Dan Kerja Sama Luar Negeri Provinsi Papua. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yakni pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh yang satu dengan yang lain. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel independen/variabel yang mempengaruhi dan variabel dependen/variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh faktor pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan pada Badan Pengelolan Perbatasan dan kerja sama Luar Negeri Provinsi Papua. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah keseluruhan pegawai Badan Pengelolan Perbatasan dan kerja sama Luar Negeri Provinsi Papua yang berjumlah 57 orang maka sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 57 orang dengan teknik yang digunakan total sampling. Temuan membuktikan bahwa faktor pendidikan, faktor pelatihan, dan faktor pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelolan Perbatasan dan kerja sama Luar Negeri Provinsi Papua..
“Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah (BPKAD) Provinsi Papua” Tete, Johni; Rasyid, Abdul; Sutisman, Entar; Zakaria, Zakaria; Pongtiku, Arry; Sonjaya, Yaya
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.298

Abstract

Masalah dalam penelitian ini berawal dari kesenjangan penelitian-penelitian terdahulu yaitu Pengembangan karir terhadap Produktivitas kerja dimana terdapat perbedaan hasil penelitian. Tujuan penelitian ini untuk memperoleh gambaran secara mendalam dan memberikan bukti empiris mengenai kesenjangan penelitian terdahulu tersebut dengan menambahkan variabel mediasi yaitu kualitas kehidupan kerja. Variabel mediasi ini menurut peneliti logis dan relevan karena sudah ada penelitian sebelumnya juga. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan Teknis analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Aplikasi AMOS Versi 20. Hasil penelitian ini diketahui bahwa Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-Value atau C.R. sebesar 3,351 ≥ 1,967 atau nilai P sebesar 0,000 ≤ 0,05. Kemudian Pengembangan karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja dengan nilai t-Value atau C.R. sebesar 1,916 ≤ 1,967 atau nilai P sebesar 0,055 ≥ 0,05, Selanjutnya Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-Value atau C.R. sebesar 1,624 ≤ 1,967 atau nilai P sebesar 0,104 ≥ 0,05 dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja melalui Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dengan memberikan nilai sobel test (z) sebesar 1.23839553 < 1,96 dengan nilai one-tailed probability sebesar 0,10778472 dan nilai two-tailed probability sebesar 0.21556944 > 0,05.
Co-Authors Abdul Rasyid Ahmad Idrus Akbar, Muhammad Aldrin Armanu Thoyib Asmuruf, Alnoris DAERLAN, SYAFRUDDIN Djumilah Zain Entar Sutisman HENRY SYAUTA, JACK Ibrahim, Muhdi B. Hi Idrus, Achmad JAYASAPUTRA, FEKY Jusuf, Abdul Hafid Labo, Irwan Adam M. Yamin Noch Marihi, La Ode Mintarti Rahayu Pratiwi, Eka Bani Sabet, Eli Suratini, Suratini Tete, Johni Wamo, Steven Worumi, Athus Nicolas Yaya Sonjaya Yeti Indrawati Zakaria Zakaria