Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Samudra Ekonomika
Krisniawati
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Langsa Karnelis; Krisniawati
Jurnal Samudra Ekonomika Vol 3 No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.688 KB) | DOI: 10.0123/jse.v3i2.1889

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Langsa. Penelitian menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner dan diberikan kepada 30 responden penelitian. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linier sederhana, uji F, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian diperoleh Y = 79,531 + 0,766X, dapat dinyatakan bahwa insentif berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil uji F diperoleh Fsig < 0,05, berarti variabel insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Kota Langsa. Hipotesis yang menyatakan diduga insetif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Kota Langsa, diterima. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,755 atau sebesar 75,5% variabel insentif terhadap kinerja karyawan PT. PLN Kota Langsa, dan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam estimasi penelitian ini, seperti variabel kemampuan, prestasi kerja, disiplin kerja dan lainnya.
Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa Yulina Astuti; Muhammad Zulkarnain; Krisniawati
Jurnal Samudra Ekonomika Vol 4 No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (455.29 KB) | DOI: 10.0123/jse.v4i1.2215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres kerja, Motivasi kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa.Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan(explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa.Penelitian ini menggunakan pendekatan survey melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 38 responden.metode sampling yang digunakan pada penelitian menggunakan metode sensus.data selanjutnya di analisis dengan menggunakan teknik teknik permodelan statistik SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan Smart PLS 3.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan negatifterhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Secara simultan stress kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik di Kota Langsa.
Co-Authors Karnelis Muhammad Zulkarnain Yulina Astuti