Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.277
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management The Management Journal of Binaniaga SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Journal of Research in Business, Economics, and Education Journal of Business, Management, and Accounting Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Ilomata International Journal of Management Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Journal of Economics and Business Letters Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Lentera Pengabdian AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera
Suwandi Suwandi
Universitas Pelita Bangsa
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Mirai Management

 1 
Pengaruh Job Rotation, Job Satifaction, and Workload Terhadap Turnover Intention pada Departemen ADI (PT.SEI) Noer Rahma Destiyanti; Suwandi Suwandi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4975

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan yang penting dalam semua proses kehidupan dan sebuah perusahaan yang maju tentunya tidak lain didukung oleh Sumber daya manusia yang berkualitas, baik dari aspek fisik maupun dari segi mental. Melewati kehidupan dimasa modern ini, dimana menuntut untuk cepat menjadikan seorang karyawan dapat menampilkan kinerja yang optimal, serta karyawan sendiri juga memiliki tekanan untuk menjadi sukses. Karyawan umumnya sering dihadapkan pada berbagai situasi atau keadaan yang dapat menyebabkan timbulnya masalah seperti tuntutan tugas yang diberikan kepada seorang karyawan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Rotation, Job Satifaction, and Workload Terhadap Turnover Intention Departemen ADI. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Data primer yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan kuisioner kepada para responden yang terdiri dari pernyataan-pernyataan yang telah disediakan pilihan jawabannya dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis , dan uji koefesien determinan yang diolah menggunakan software SPSS 23.0 for windows. Hasil uji t terdapat pengaruh antara Job Rotation dengan Turnover Intention, Tidak terdapat pengaruh antara Job Satifaction dengan Turnover Intention, terdapat pengaruh antara Workload dengan Turnover Intention. Hasil uji f disimpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel Job Rotation, Job Satifaction dan Workload secara simultan terhadap variabel Turnover Intention.
Co-Authors Ade Imam Suhakim Adi Maryadi Ananto Tri Sasongko Bayu Bustomi Benny Oktaviano Dendy K. Pramudito Desi Tririsqi Dian Sulistyorini Wulandari Dwi Astuti Edora Edora Elsye Fatmawati Erdi Erdi Grecia Sutanti Hilawati Hilawati Ibnu Maulana Ivan Zein Facarany Kuwat Riyanto M. Husaen Syaefudin Mahbub Mandahuri Muhamad Ekhsan Muhamad Syahwildan Noer Rahma Destiyanti Oki Fajar Sidik Rensi Suryanti Rico Jaherman Samania Kusma Dewi Sari Sigit Koerniawan Sinta Sundari Heriyanti Siska Prisilia Tendy Setiawan Tirin Wulandari Yuan Badrianto