Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Manajemen dan Bisnis
Yenny Iskandar
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Bisnis

 1 
ANALISIS PENERAPAN PEMBELAJARAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDRAGIRI Yenny Iskandar
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 1 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 31 Maret 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v7i1.39

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan pembelajaran berbasis Teknologi Informasi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat.Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam dunia pendidikan adalah hal yang sangat mendesak dilakukan untuk menjawab tantangan kehidupan dunia yang serba teknologi. Untuk itu semua perguruan tinggi yang ingin alumninya diterima dalam pasaran dunia kerja seharusnya mulai menggagas pembelajaran berbasis teknologi. Dari hasil analisis terhadap berbagai literatur menunjukan bahwa dalam pelaksanaan pembelajaran berbasis teknologi informasi dan komunikasi terdapat lima konsep utama softwere yang dijadikan alat dalam proses pembelajaran yaitu pertama teks file yang berupa doc, pdf, dan ppt. Kedua Gambar bagi mata pelajaran / atau mata kuliah yang mendukung aplikasi gambar, ketiga animasi keempat suara bisa dalam bentuk mp3, sound dan lain-lain dan kelima film yang bisa digunakan manakala dosen/guru berhalangan datang ketempat mengajar sehingga bisa merekam film sebagai pengganti dosen/ guru.
PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE KECAMATAN RENGAT BARAT Yenny Iskandar
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.76

Abstract

Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang menggambarkan tentang pengaruh Motivasi Dan pemberian kompensasi Terhadap kinerja Agen Pada PT. Prudential Life Assurance Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu. Dengan menganalisis data menggunakan uji instrumen, regresi berganda, koefisien korelasi, uji Asumsi klasik dan uji hipotesis yang nantinya dibantu dengan menggunakan SPSS versi 24. Dari hasil penelitian dengan persamaan regresinya Y = 11,775 + 0,471 X1 + 0,376 X2. a= konstanta sebesar 11,775 dan jika variabel independen dianggap nol (0) maka kinerja Agen dengan 11,775 artinya kinerja Agen adalah sebesar 11,775 apabila X1 (Motivasi) dan X2 (pemberian kompensasi) sama dengan 0 (nol). b1 = koefisien regresi Motivasi sebesar 0,471 menunjukkan bahwa setiap peningkatan Motivasi sebesar satu satuan dan variabel lain (pemberian kompensasi) tetap, maka akan terjadi peningkatan kinerja Agen sebesar 0,471. b2 = koefisien regresi pemberian kompensasi sebesar 0,376 menunjukkan bahwa setiap peningkatan pemberian kompensasi sebesar satu satuan dan variabel lain (Motivasi) tetap, maka akan terjadi peningkatan kinerja Agen sebesar 0,376. Koefisien korelasi diketahui bahwa R adalah 0,451 artinya memiliki hubungan yang sedang serta searah. dan selanjutnya diuji dengan Koefisien Determinasi Berganda (R2) adalah 0,468. hal ini menunjukkan bahwa (X1) Motivasi dan (X2) pemberian kompensasi secara bersama – sama dapat memberikan sumbangan terhadap variabel (Y) kinerja Agen sebesar 20,3 %. Dan sisanya 79,7 % di pengaruhi oleh variabel lain. Uji hipotesis pada taraf signifikan = 0,05 % dimana F hitung (7,904) > F tabel (3,14) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel Motivasi dan pemberian kompensasi secara bersama – sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Agen pada PT. Prudential Life Assurance Kabupaten Indragiri Hulu.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA UNTUK MENSUKSESKAN PENYALURAN DANA DESA DI DESA SUNGAI GUNTUNG TENGAH KECAMATAN RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Yenny Iskandar; Sry Windartini; Suharmiyati Suharmiyati
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Desember 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i2.114

Abstract

This research was conducted at office Desa Sei Guntung Tengah, Kecamatan Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. The aim is to determine the effect of Compensation on the performance of village officials in the success of Village Fund Distribution in desa Sungai Guntung Tengah, Kec. Rengat, Kabupaten Indragiri Hulu. The results of the study obtained by linear regression equation is that SPSS knows that constant (a) is 1.361. and the coefficient of X (b) is 0.355 with a multiple regression equation is Y = 1.361 + 0.355 X. The correlation coefficient is known that (X) compensation has a relationship with (Y) the performance of village officials. This can be seen from the value of the multiple correlation coefficient R is 0.813 meaning that it has a very strong and direct relationship. and then tested with a multiple coefficient of determination (R2) is 0.661. this shows (X) compensation can contribute to the variable (Y) the performance of the village apparatus by 66.1%. And the remaining 33.9% is influenced by other variables not examined in this study. t count for compensation variable is 2.239, in table t with db 35 and significant level 0.025 is obtained 2.034. because t count (2,239)> from t table (2,034) then Ho is rejected and Ha is accepted, which means compensation has a significant influence on the performance of the village apparatus.
EFFECT OF TRAINING AND WORK PLACEMENT ON PERFORMANCE (REGIONAL SERVICE, TRAINING AND EDUCATION AGENCY (BKP2D) – INDRAGIRI HULU REGENCY Yenny Iskandar; Suharmiyati Suharmiyati; Benny Pramana Putra
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 11 No 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (TERBIT JUNI 2022)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v11i1.465

Abstract

One of the important factors in the field of human resources is to adapt and create new changes to produce adequate performance towards organizational goals. To achieve a goal, organizations are required to have competent human resources and are also experts in certain fields so that they are carried out properly and accurately. Based on the needs of the organization, human resources are needed who are trained and are in a place that is in accordance with their fields and expertise. This research was conducted at the Personnel, Education and Training Agency (BKP2D) of Indragiri Hulu Regency. The implementation of this study is expected for 8 (eight) months. This study was to determine the Effect of Training and Work Placement on Performance at the Personnel, Education and Training Agency (BKP2D) Kabupaten Indragiri Hulu. The analytical method used is descriptive quantitative data analysis carried out partially and simultaneously (multiple linear regression analysis with the help of IBM SPSS Statistics program version 23:00) The Result of regression is a positive relationship between training performance and there is also a positive relationship between work placement and performance. The results of the partial test had a significant effect on the performance of the training Personnel, Education and Training Agency (BKP2D) Indragiri Hulu Regency. Partial work placement has a significant effect on the Performance of Regional Personnel, Education and Training (BKP2D) Indragiri Hulu.
Co-Authors Albetris Albetris Benny Pramana Putra Gita Sari Gustika Reni Maralis Silviayan Arnindhita Sry Windartini Suharmiyati Suharmiyati Suharmiyati Suharmiyati Suharmiyati Suharmiyati