Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Smart
Mervin Angeline
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Promosi Dalam Mempengaruhi Pembelian Tanpa Perencanaan (Impulse Buying) Pada Suzuya Medan Mervin Angeline
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.509 KB)

Abstract

This research is conducted to analyze the influence of sales promotion on impulse buying at Suzuya Market Medan. The Goal of this research is also to know the sales promotion that influence the impulse buying , supporting factors and how the problems take place. This research use The descriptive-verificative method.. Field study covers observation, interview and structural questionnaires. The questionnaires are given to 45 consumers at Suzuya Medan. Data collection methods are literature and field studies The sistematic sampling is used as sampling tecgnique. Data are analyzed by qualitative analysis and correlation regresion statistical. The analysis confirms that there are influences on sales promotion, impulse buying at Hypermarket Bandung. That is, if sales promotion is carefully done, it will increase the impulse buying.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING Mervin Angeline
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.597 KB)

Abstract

Penilaian kinerja karyawan biasanya dilakukan secara subjektif. Ini menjadi masalah bagi perusahaan, karena dalam penilaian yang dilakukan secara manual, hasil penilaian yang didapatkan bersifat subjektif. Permasalahan ini dapat diselesaikan dengan membangun sebuah aplikasi Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Profile Matching. Pada penelitian ini, Profile Matching digunakan untuk memberikan rekomendasi berupa karyawan terbaik berdasarkan peringkat. Pemberian peringkat ditujukan untuk karyawan yang berhak mendapat promosi jabatan atau mendapatkan bonus. Penilaian didasarkan atas enam aspek, dimana empat kriteria merupakan faktor utama dan dua kriteria merupakan faktor kedua. Aplikasi hasil rancangan dapat digunakan untuk melakukan penilaian pada karyawan dalam pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan metode Profile Matching.
Co-Authors