Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Smart Jurnal Ilmiah Smart
Irwadi Bangun
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PANCA BUANA PLASINDO MEDAN Irwadi Bangun
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to describe the influence of transformational leadership, work commitment and compensation on employee performance at PT. PancaBuanaPlasindo Medan. This research was conducted at PT. PancaBuanaPlasindoMedan which last for 3 (three) months, starting from June 2019 until august 2019. This researsh use stratified random sampling method. Reseaarsh respondents are all employees hose machine of PT. PancaBuanaPlasindo Medan which is 65 (sixtyfive) people. The instrument usesisa questionnaire to colect data on transformational leadership variables, work commitment variables, compensation variables and employees performance variables. Data analysis tecnique used is validity test, reliability test, descriptive analysis, multicollinearity test, normality test, multiple linear regression analysis, multiple linear correlation coefficient test, partial hypothesis test or t test, simultanneous hypothesis test or F test, and calculation of coeffisient of determination. The result of descriptive analysis for transformational leadership variable,work commitment variables, compensation variables is in good category and employees performance variables is in enough category at PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Best on partial analysis, transformational leadership, commitment and compensation have a positive and significant influence on employee performance at PT PancaBuanaPlasindo Medan; Simultaneously, transformational leadership, work commitment and compensation have a positive and significant impact on employee performance at PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Contribution of transformational leadership variabel, work commitment variables, compensation variables to improve employees performance variables at PT. PancaBuanaPlasindo Medan is equal to 0,732 or 73,2%, while the remaining 0,268 or 26,8% is influenced by other variables not examined by the authors in this study, such as comunication, work environment, work motivation, job satisfication and other etc.
PENGARUH STRES KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF MEDAN Irwadi Bangun
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian inimenguji dan menganalisis pengaruh stress kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Penurunan kinerja karyawan disebabkan stress kerja karyawan, kompetensi kerja yang belum sesuai den disiplin kerja karyawan yang rendah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 147 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 karyawan.etode penelitian mengunakan teknik analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Stres Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Secara simultan Stres Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Kata Kunci : Stres Kerja, Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PANCA BUANA PLASINDO MEDAN Irwadi Bangun
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to describe the influence of transformational leadership, work commitment and compensation on employee performance at PT. PancaBuanaPlasindo Medan. This research was conducted at PT. PancaBuanaPlasindoMedan which last for 3 (three) months, starting from June 2019 until august 2019. This researsh use stratified random sampling method. Reseaarsh respondents are all employees hose machine of PT. PancaBuanaPlasindo Medan which is 65 (sixtyfive) people. The instrument usesisa questionnaire to colect data on transformational leadership variables, work commitment variables, compensation variables and employees performance variables. Data analysis tecnique used is validity test, reliability test, descriptive analysis, multicollinearity test, normality test, multiple linear regression analysis, multiple linear correlation coefficient test, partial hypothesis test or t test, simultanneous hypothesis test or F test, and calculation of coeffisient of determination. The result of descriptive analysis for transformational leadership variable,work commitment variables, compensation variables is in good category and employees performance variables is in enough category at PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Best on partial analysis, transformational leadership, commitment and compensation have a positive and significant influence on employee performance at PT PancaBuanaPlasindo Medan; Simultaneously, transformational leadership, work commitment and compensation have a positive and significant impact on employee performance at PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Contribution of transformational leadership variabel, work commitment variables, compensation variables to improve employees performance variables at PT. PancaBuanaPlasindo Medan is equal to 0,732 or 73,2%, while the remaining 0,268 or 26,8% is influenced by other variables not examined by the authors in this study, such as comunication, work environment, work motivation, job satisfication and other etc.
PENGARUH STRES KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF MEDAN Irwadi Bangun
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v4i2.63

Abstract

Tujuan dalam penelitian inimenguji dan menganalisis pengaruh stress kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Penurunan kinerja karyawan disebabkan stress kerja karyawan, kompetensi kerja yang belum sesuai den disiplin kerja karyawan yang rendah. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 147 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 karyawan.etode penelitian mengunakan teknik analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Stres Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Secara simultan Stres Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Medan. Kata Kunci : Stres Kerja, Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TUTOR PADA XYZ CENTRAL Irwadi Bangun
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v5i1.216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja, terhadap kinerja tutor pada XYZ Central. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu sampel total/sensus dimana semua populasi menjadi sampel. Dalam penelitian ini populasi sampel sebanyak 52 orang responden dari keseluruhan tutor yang bekerja di XYZ Central. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel disiplin kerja, variabel motivasi kerja dan variabel kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F dan perhitungan koefisien determinasi. Koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 70,9% artinya variabel disiplin kerja, dan motivasi kerja dapat menjelaskan kinerja tutor sebesar 70,9% dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain seperti budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan pelatihan. Dari perhitungan yang dilakukan diperoleh bahwa nilai Ftabel (3,18) dan signifikan α = 5% (0,05) yaitu Fhitung (59,730) dan sig.a (0,000b ). Hal ini membuktikan bahwa hasil penelitian menerima Ha dan menolak Ho. Perbandingan antara Fhitung dengan Ftabel dapat membuktikan bahwa secara simultan variabel bebas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tutor.
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DARAH TERHADAP KEPUASAAN KONSUMEN DI UNIT TRANSFUSI DARAH PMI MEDAN Irwadi Bangun
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v5i2.251

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh antara variabel kualitas pelayanan darah yang terdiri dari Responsiveness (Daya Tanggap) (X1), Assurance (Jaminan/Kepastian) (X2), Tangible (Bukti Fisik) (X3), Empathy (empati) (X4), dan Realibility (Kehandalan) (X5) memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Konsumen (Variabel Y) di UTD PMI Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa kuisioner dengan jumlah sample sebanyak 70 responden yang datang ke UTD PMI Kab. Kediri. Hasil penelitian menunjukkan dari 5 variabel kualitas pelayanan darah ada 1 variabel yang tidak berpengaruh terhadap kepuasan konsumen (Y) yaitu variabel Tangible (Bukti Fisik) (X3) dan variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan konsumen (Y) adalah variabel Empathy (empati) (X4).
Co-Authors