Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Tsalis Baiti Nur Andayani
Universitas Tidar
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan

 1 
Model Peningkatan Kinerja Berbasis Budaya Organisasi, Learning Organization, dan Knowledge Sharing Tsalis Baiti Nur Andayani; Dian Marlina Verawati; Axel Giovanni
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol 10 No 2 (2022): JIMKES Edisi Agustus 2022
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v10i2.1315

Abstract

Perkembangan dunia bisnis berdampak pada perubahan dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Salah satu perusahaan yang melakukan perubahan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah Pos Indonesia Kantor Cabang Kota Magelang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana model peningkatan kinerja karyawan berbasis budaya organisasi, learning organization, dan knowledge sharing. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pos Indonesia Kantor Cabang Kota Magelang dengan populasi berjumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara kepada bagian kepegawaian, menyebarkan kuesioner, dan selanjutnya di analisis menggunakan SPSS dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap knowlege sharing, learning organization berpengaruh terhadap knowledge sharing, knowledge sharing berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tidak adanya pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan, dan knowledge sharing mampu memediasi pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Axel Giovanni hirawati, heni Verawati, Dian Marlina