Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buletin Ilmu Makanan Ternak JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Kebidanan Indonesia JURNAL MITRA MANAJEMEN
Kadarwati Kadarwati
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Mechanical Engineering Veterinary Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBELAJARAN, TERHADAP KINERJA ANGGOTA STUDI KAUSAL DI SKATEK 021 LANUD HALIM PERDANAKUSUMA Kadarwati Kadarwati
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 8, No 2 (2018): JURNAL M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (667.322 KB) | DOI: 10.35968/m-pu.v8i2.230

Abstract

Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh variabel Kompetensi(X₁), Budaya Organisasi (X₂) dan Pembelajaran (X₃) terhadap Kinerja (Y). Sampel penelitian 100 orang Anggota yang diambil secara acak sederhana dari populasi terjangkau dan berkarakter sama yaitu yang berpangkat Bintara tamtama, dari jumlah 173 Anggota di Skadron Teknik 021 Lanud Halim Perdanakusuma. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan metode survei, pada November 2017. Teknik analisis data penelitian, menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis penelitian: 1) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁) terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 17%. 2) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 46,02%. 3) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 13,61%. 4) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 26,7%. 5) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Pembelajaran (X₃) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 17,58%. Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Pembelajaran, dan Kinerja
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA PERSONEL BINTARA & TAMTAMA STUDI KAUSAL DI DENMA MABES AU Kadarwati Kadarwati
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 8, No 1 (2018): JURNAL M-PROGRESS
Publisher : JURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (597.762 KB) | DOI: 10.35968/m-pu.v8i1.184

Abstract

Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁), Budaya Organisasi (X₂) dan Kepuasan Kerja (X₃) terhadap Kinerja (Y). Sampel penelitian 100 orang Bintara & Tamtama yang diambil secara acak sederhana dari populasi terjangkau dan berkarakter sama, dari jumlah 450 Bintara & Tamtama di Denma MabesAU. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan metode survei, pada Mei s.d. Agustus 2017. Teknik analisis data penelitian, menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis penelitian: 1) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁) terhadap variabel Kepuasan Kerja (X₃), secara parsial sebesar 51,32%. 2) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Kepuasan Kerja (X₃), secara parsial sebesar 26,62%. 3) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 41,96%. 4) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 21,41%. 5) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kepuasan Kerja (X₃) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 18,51%. Kata Kunci : Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
DUKUNGAN KELUARGA PADA IBU NIFAS DALAM MENGKONSUMSI TABLET TAMBAH DARAH DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS GATAK SUKOHARJO Kadarwati Kadarwati; Dewi Susilowati
Jurnal Kebidanan Indonesia Vol 6, No 2 (2015): JULI
Publisher : STIKES Mamba'ul 'Ulum Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (141.468 KB) | DOI: 10.36419/jkebin.v6i2.112

Abstract

Latar belakang: Wanita yang baru melahirkan membutuhkan banyak dukungan emosional dan praktikal. Pada hari-hari pertama di rumah, dukungan ini bisa didapat dari pasangan, keluarga, atau teman-teman. Dukungan keluarga merupakan sikap, tindakan, dan penerimaan keluarga terhadap anggotanya. Tujuan: Untuk mengetahui dukungan keluarga pada ibu nifas dalam mengkonsumsi tablet tambah darah di wilayah kerja Puskesmas Gatak Sukoharjo. Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah keluarga seluruh ibu nifas di wilayah kerja Puskesmas Gatak Sukoharjo. Sampel penelitian ini menggunakan total sampling sejumlah 58 responden. Hasil: Dukungan keluarga pada ibu nifas dalam mengkonsumsi tablet tambah darah di wilayah kerja Puskesmas Gatak Sukoharjo tergolong dalam kategori mendukung sebanyak 34 responden (58,62%), sangat mendukung sebanyak 22 responden (37,93%), tidak mendukung sebanyak 2 responden (3,45%), dan tidak ada responden yang sangat tidak mendukung. Kesimpulan: Dukungan keluarga pada ibu nifas dalam mengkonsumsi tablet tambah darah di wilayah kerja Puskesmas Gatak Sukoharjo dalam kategori mendukung sebanyak 34 responden (58,62%). Kata kunci: Dukungan keluarga, ibu nifas, konsumsi tablet tambah darah
Pengaruh Penggunaan Tepung Gaplek dan Tempe Masing-masing Sebagai Sumber Energi dan Protein pada Anak Ayam Ibnu Katsir; Nasition N S; Kadarwati Kadarwati
Buletin Ilmu Makanan Ternak Vol. 6 No. 1 (1986): Buletin Ilmu Makanan Ternak
Publisher : Buletin Ilmu Makanan Ternak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Six groups of male chicckens were fed with three experimnental diets consisting mainly of Yellow corn-Fish meal-Soybean oil meal (YFS), Cassava-tempe meal (CT), and Cassava-tempeh-sifh meal (CTF). Main objectives of the study were : 1).To evaluate wether the CT ration could meet the energy and the protein requirements, 2). To Study the nitritive velnes of tempeh (Fermented Soybean), and 3). To compare the effects of the experimental diets on body composition. It was apparent from the experiment that the chickens on the CT diet performed poorer in terms of gain, feed consumption, feed conversion, and Nitrogen retention as well as protein deposition in the whole carcass. Animal performance was improved when the tempeh was partially substituted with fish meal (CTF diet). It seems that a diet of plant protein only was inferior to animal protein supplemented diets.
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA PEMASAR ASURANSI JIWA STUDI KASUS DI PT INDOLIFE PENSIONTAMA Kadarwati Kadarwati
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v9i1.495

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini untuk membuktikan pengaruh variabel Kompetensi (X₁), Budaya Organisasi (X₂) dan Motivasi Kerja (X₃)terhadapKinerja (X₄). Sampel penelitian 100 orang CCE (Call Centre Executive) yang diambil secara acak sederhana dari populasi terjangkau dan berkarakter sama, dengan pengundian nomor responden, yaitu pemasar asuransi jiwa PT Indolife Pensiontama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan metode survei, pada Agustus s/d September 2016.  Teknik analisis data penelitian, menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis).Berdasarkan hasil analisis penelitian: 1)    Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁)  terhadap variabel Kinerja (X₄), secara parsial sebesar 27,82%. 2)    Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Kinerja (X₄), secara parsial sebesar 15,19%.3)    Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁)  terhadap variabel Motivasi Kerja (X₃), secara parsial sebesar 23,60%. 4)    Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Motivasi Kerja (X₃), secara parsial sebesar 17,91%.5)    Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Motivasi Kerja (X₃)  terhadap variabel Kinerja (X₄), secara parsial sebesar 14,95%. Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja
PENGARUH KOMPETENSI, TIM KERJA, DAN PEMBELAJARAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KAUSAL DI PT. INDOLIFE PENSIONTAMA Kadarwati Kadarwati
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2019): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v10i1.289

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data empirik, fakta, dan informasi yang shahih (valid) dan benar, serta dapat dipercaya (reliabel) tentang pengaruh Kompetensi, Tim Kerja dan Pembelajaran terhadap Kinerja Karyawan,studi kausal di PT Indolife Pensiontama.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode survei (survey research), dilakukan mulai Oktober 2018 s/d Januari 2019, meliputi kegiatan pra survei, konsolidasi, uji coba instrumen melalui uji validitas dan perhitungan reliabilitas, serta pengumpulan dan pengolahan data hasil penelitian.
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBELAJARAN, TERHADAP KINERJA PEMASAR ASURANSI JIWA STUDI KAUSAL DI PT. INDOLIFE PENSIONTAMA Kadarwati Kadarwati
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2020): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v11i1.390

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data empirik, fakta, dan informasi yang shahih (valid) dan benar, serta dapat dipercaya (reliabel) tentang pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Pembelajaran terhadap Kinerja Pemasar Asuransi Jiwa, Pemasar Asuransi jiwa, adalah karyawan yang bekerja di bidang Pemasaran, studi kausal di PT Indolife Pensiontama.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode survei (survey research), dilakukan mulai 3 September 2019 s/d 11 November 2019, meliputi kegiatan pra survei, konsolidasi, uji coba instrumen melalui uji validitas dan perhitungan reliabilitas, serta pengumpulan dan pengolahan data hasil penelitian.Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi yang terjangkau, dan berkarakter sama, yaitu sebanyak 30 orang CCE sebagai Pemasar Asuransi Jiwa untuk uji validitas dan 100 orang CCE sebagai Pemasar Asuransi Jiwa untuk sampel penelitian, yang diambil secara acak sederhana (Simple Random Sampling), dengan pengundian nomor responden dari seluruh CCE sebagai Pemasar Asuransi Jiwa, yang memenuhi syarat penelitian.Pengukuran dalam penelitian ini dilakukan dengan memberikan nilai dari setiap butir pertanyaan dari semua variabel, ukuran nilai yang diberikan dalam setiap pernyataan menggunakan ”Skala Likert”.Data yang berasal dari penyebaran kuesioner dilakukan analisis data antara lain: deskripsi data, pengujian persyaratan penelitian, meliputi: uji normalitas, uji homogenitas, dan uji linieritas. Untuk membuktikan pengaruh variabel Kompetensi (X₁) Budaya Organisasi (X₂), dan Pembelajaran (X3)  terhadapKinerja (Y) pada penelitian ini, dilakukan teknik analisis data dengan Analisis Jalur (Path Analysis).Berdasarkan hasil analisis penelitian:1)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁)  terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 82,88%.2)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi(X₂) terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 94,63%.3)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₁)  terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 71,90%.4)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi(X₂) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 77,38%.5)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Pembelajaran (X₃)  terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 74,17%. Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Pembelajaran, dan Kinerja
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN PEMBELAJARAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KAUSAL DI PT INDOLIFE PENSIONTAMA Kadarwati Kadarwati
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2020): JURNAL MITRA MANAJEMEN
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v11i2.469

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data empirik, fakta, dan informasi yang shahih (valid) dan benar, serta dapat dipercaya (reliabel) tentang Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Pembelajaran terhadap Kinerja Karyawan,studi kausal di PT Indolife Pensiontama. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode survei (survey research), dilakukan mulai Februari 2020 s/d Juli 2020, meliputi kegiatan pra survei, konsolidasi, uji coba instrumen melalui uji validitas dan perhitungan reliabilitas, serta pengumpulan dan pengolahan data hasil penelitian. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi yang terjangkau, dan berkarakter sama, yaitu sebanyak 30 orang karyawan untuk uji validitas dan 100 orang karyawan untuk sampel penelitian, yang diambil secara acak sederhana (Simple Random Sampling), dengan pengundian nomor responden dari seluruh karyawan yang memenuhi syarat penelitian. Pengukuran dalam penelitian ini dilakukan dengan memberikan nilai dari setiap butir pertanyaan dari semua variabel, ukuran nilai yang diberikan dalam setiap pernyataan menggunakan ”Skala Likert”. Data yang berasal dari penyebaran kuesioner dilakukan analisis data antara lain: deskripsi data, pengujian persyaratan penelitian, meliputi: uji normalitas, uji homogenitas, dan uji linieritas. Untuk membuktikan Pengaruh variabel Budaya Organisasi(X₁)  Kompetensi (X2), dan Pembelajaran (X3)  terhadapKinerja (Y) pada penelitian ini, dilakukan teknik analisis data dengan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis penelitian:1)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi(X₁)  terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 95,51%.2)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel  Kompetensi (X₂) terhadap variabel Pembelajaran (X₃), secara parsial sebesar 87,71%.3)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₁)  terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 92,68%.4)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Kompetensi (X₂) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 82,88%.5)      Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan variabel Pembelajaran (X₃)  terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 98,87%. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompetensi, Pembelajaran, dan Kinerja
Co-Authors Dewi Liesnoor Setyowati Ibnu Katsir Nasition N S