Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Tadbir Peradaban Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Mohamad Duddy Dinantara
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. DELTA DUNIA MAKMUR, TBK Mohamad Duddy Dinantara
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i4.10687

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to equity ratio terhadap Harga saham pada PT. Delta Dunia Makmur, Tbk Periode 2005-2019. Metode yang digunakan adalah explanatory research. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel Debt to equity ratio diperoleh nilai rata-rata sebesar 6,02%. Variabel Harga saham diperoleh nilai rata-rata 307,97%. Debt to equity ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga saham dengan nilai persamaan regresi Y = 75,737 + 38,578X, dan nilai koefisien korelasi 0,601 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 36,2%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH PELATIHAN DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INOVASI GLOBAL SOLUSINDO DI JAKARTA BARAT Mohamad Duddy Dinantara; Arip Imron
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.68 KB) | DOI: 10.55182/jtp.v1i3.71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Inovasi Global Solusindo di Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 42,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,890 > 2,011). Latar belakang pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,013 > 2,011). Pelatihan dan latar belakang pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,335 + 0,366X1 + 0,385X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 52,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (25,708 > 2,800).
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Standardisasi Instrumen Kualitas Lingkungan Hidup di Serpong Junaedi Junaedi; Mohamad Duddy Dinantara
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 1 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Standardisasi Instrumen Kualitas Lignkungan Hidup di Serpong. Metode yang digunakan Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling slovin dari jumlah populasi 123 karyawan dan diperoleh sampel sebanyak 55 responden,dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,435 atau sebesar 38,6% sedangkan sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,764 > 2,006). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,435 atau sebesar 38,6,% sedangkan sisanya sebesar (100-43,5%)=56,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,126 > 2,009). Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel di atas diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,385 > 2,006).
Co-Authors Arip Imron Junaedi Junaedi