Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding PESAT
Aris Budi Setyawan
Gunadarma University
Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS HUBUNGAN PERUBAHAN LAMA PENGGUNAAN KOMPUTER TERHADAP KEMAMPUAN MAHASISWA SISTEM INFORMASI UNIVERSITAS GUNADARMA Muhammad, Faris Fajar; Suryani, Elah; Setyawan, Aris Budi
Prosiding PESAT Vol 5 (2013)
Publisher : Prosiding PESAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Secara umum, perubahan lingkungan dalam pemanfaatan teknologi informasi sudah tidak dapat dihindari. Lama penggunaan setiap harinya tidak terlepas dari pekerjaan yang dilakukan. Terutama oleh mahasiswa yang mengambil bidang ilmu komputer. Kompetensi mahasiswapun bisa terlihat dari bagaimana lingkungan mengharuskan pemanfaatan komputer setiap harinya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana hubungan perubahan lingkungan dalam waktu pengunaan komputer terhadap kemampuan mahasiswa jurusan sistem informasi di Universitas Gunadarma. Menggunakan pendekatan secara kuantitatif dengan memberikan kuesioner dan wawacara kepada 35 mahasiswa yang dipilih dengan menggunakan metode random sampling. Dengan analisis uji chi square, didapatkan nilai hasil ( χ2 = 0,5172<χ2 tabel ). Hasil yang dapat disimpulkan dari penelitian ini adalah tidak adanya hubungan antara pengaruh lama penggunaan komputer terhadap kemampuan mahasiswa sistem informasi di Universitas Gunadarma. Diharapkan di dalam lingkungan perkuliahan dilakukan evaluasi terhadap kemampuan mahasiswa sebelum mereka memasuki dunia bisnis maupun dunia pekerjaan.
ANALISIS KEPEMILIKAN JIWA WIRAUSAHA PADA PELAKU USAHA KECIL DAN MENENGAH DI KOTA DEPOK Setyawan, Aris Budi; Masodah, Masodah
Prosiding PESAT Vol 5 (2013)
Publisher : Prosiding PESAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran wirausaha bagi sebuah perekonomian sangat besar, banyak Negara denganekonomi yang maju karena memiliki jumlah wirausaha yang besar (China, Amerika,Singapura, dll). Di Indonesia, mekipun telah memer kontibusi ekonomi yang besar,jumlah dan kualitas wirausaha yang ada masih perlu mendapat perhatian. Wirausahayang memiliki sifat dan jiwa wirausaha yang baik akan semakin menguatkan hasilpositif da peran wirausaha bagi perekonomia. Penelitian ini bertujuan untukmengevaluasi kepemiliki sifat dan jiwa wirausaha pelaku UKM sebagai wirausaha diwilayah Kota Depok dan sekitarnya. Survey dilakukan terhadap 154 UKM denganteknik purposive. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum (75%)wirausaha di wilayah tersebut telah memiliki jiwa wirausaha yang kuat, namun masihcukup banyak dari pelaku tersebut (25%) yang masih mebutuhkan pembekalan dantambahan ilmu untuk menjadi wirausaha yang baik. Hasil lain menunjukan bahwaselain sifat kreatifitas, sifat optimis, memiliki standar tinggi, menyukai hal-hal baru,keberanian menentang arus, juga masih harus ditingkatkan.
ANALISIS KEPEMIMPINAN WANITA DALAM ORGANISASI YANG BERGERAK DI BIDANG TEKNOLOGI INFORMASI Rahmah, Medina; Izzatillah, Millati; Setyawan, Aris Budi
Prosiding PESAT Vol 5 (2013)
Publisher : Prosiding PESAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dewasa ini, teknologi informasi berkembang secara signifikan. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya organisasi yang bergerak di  bidang teknologi informasi. Sebuah organisasi dapat dikatakan maju apabila terjalin kerjasama yang baik antara anggota organisasi dan pemimpinnya. Dalam kepemimpinan, lazimnya pria yang menjadi pemimpin  dalam  organisasi yang bergerak dibidang teknologi informasi. Teknologi informasi membutuhkan pemikiran-pemikiran yang logis untuk menciptakan hal-hal yang efektif dan efisien yang dapat mengalihfungsikan tenaga otot manusia. Hal inilah yang menyebabkan pria menjadi pemimpin dalam suatu organisasi yang bergerak di bidang teknologi informasi. Pria memang memiliki tendensi yang cukup besar dalam gaya kepemimpinannya, akan tetapi pria memiliki rasa kepedulian dan sifat demokratis yang tidak sebesar wanita terhadap bawahannya.  Dilakukan penelitian untuk mengetahui  apakah persepsi masyarakat sesuai dengan teori kepemimpinan yang mengemukakan bahwa wanita memiliki kecenderungan demokratis dalam kepemimpinan.  Demokratis dan kepedulian yang tinggi sangat diperlukan oleh organisasi untuk meningkatkan performa kerja dan  memajukan organisasi itu sendiri. Wanita memiliki sifat tersebut. Organisasi yang bergerak di bidang teknologi informasi yang dipimpin oleh wanita lebih efektif dan membuat performa kerja organisasi menjadi lebih baik.
ANALISIS PENGARUH KONFLIK TERHADAP LINGKUNGAN KERJA: Studi Kasus Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara Azhari, Hani Luthfia; Jihadi, Hilman; Setyawan, Aris Budi
Prosiding PESAT Vol 5 (2013)
Publisher : Prosiding PESAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan kerja akan membawa organisasi pada suatu perubahan, baik positifmaupun negatif. Perubahan yang terjadi di lingkungan kerja bisa menimbulkanpermasalahan tertentu. Permasalahan ini dikenal dengan konflik. Konflik yang dapatterjadi dalam organisasi antara lain, konflik antarindividu, antara individu dankelompok, antarkelompok, dan juga konflik antarorganisasi. Konflik ini biasanyaterjadi karena tujuan-tujuan yang tidak sesuai, tumpang-tindih wewenang, dan sumberdaya yang terbatas. Dalam penulisan ini, peneliti ingin mengetahui konflik apa yangpada umumnya terjadi dalam suatu organisasi, berpengaruh positif atau negatifkahkonflik terhadap lingkungan kerja Bina Marga dan solusi apa yang baik untukmenyelesaikan konflik. Peneliti menyebarkan kuesioner secara acak kepada pegawaipegawaidi Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara. Kuesioner tersebut berisipertanyaan-pertanyaan mengenai teori mendasar dari setiap individu dalammemahami lingkungan kerja mereka, pengertian konflik itu sendiri, jenis konflik apayang umumnya terjadi, faktor yang menyebabkan konflik tersebut, dan cara yangmereka pilih dalam menyelesaikan konflik tersebut. Setelah mendapat jawaban dariresponden, peneliti menganalisis jawaban-jawaban tersebut dan membuat hipotesisawal. Dengan menggunakan perhitungan statistika yaitu uji chi kuadrat, penelitimemastikan kebenaran dari hipotesis awal. Hasilnya adalah konflik yang sering terjadiadalah konflik antarindividu dengan teman atau orang yang berkedudukan sama danpengaruhnya adalah positif bagi kelangsungan perusahaan. Sementara, cara yangdipilih untuk menyelesaikan konflik adalah dengan penenangan diri masing-masingindividu.
Co-Authors Elah Suryani Faris Fajar Muhammad Hani Luthfia Azhari, Hani Luthfia Hilman Jihadi, Hilman Masodah Masodah Medina Rahmah Millati Izzatillah