Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Faktor Exacta Prosiding Seminar Nasional Teknoka SKANIKA: Sistem Komputer dan Teknik Informatika Bit (Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur) Prosiding Seminar Nasional Sisfotek (Sistem Informasi dan Teknologi Informasi) OKTAL : Jurnal Ilmu Komputer dan Sains AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Arsanto Narendro
Universitas Budi Luhur
Humanities Astronomy Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Nursing Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Prosiding Seminar Nasional Teknoka

 1 
Analisa Parameter Penentu Keputusan Dalam Perekrutan Karyawan Dengan Perangkat Lunak Super Decisions Tatang Wirawan Wisjhnuadji; Arsanto Narendro; Turkhamun Adi Kurniawan
Prosiding Seminar Nasional Teknoka Vol 7 (2022): Proceeding of TEKNOKA National Seminar - 7
Publisher : Fakultas Teknik, Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Proses perekrutan karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan salah satu langkah penting dalam pengelolaan sebuah perusahaan sehingga proses tersebut perlu dilakukan dengan cermat dan hati hati. Namun demikian jika di dalam proses tersebut melibatkan banyak parameter penentu, maka akan cukup sulit bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil keputusan secara obyektif dan efisien. Dalam penelitian ini software Super Decisions digunakan sebagai perangkat untuk membantu dan bekerja berdasarkan prinsip prinsip AHP (Analytic Hierarchy Process) untuk membantu dalam mengolah parameter penentu tersebut, sehingga pada akhirnya pekerjaan perekrutan karyawan menjadi lebih mudah dan obyektif. Prosedur penggunaan dari perangkat lunak tersebut adalah dengan cara melakukan pembentukan tiga klaster utama yaitu masing masing adalah klaster Goal, klaster Kriteria dan klaster Alternatif dimana untuk mencapai Goal, maka semua parameter penentu dari calon karyawan dilakukan pembobotan dalam klaster kriteria, Kemudian dilakukan proses sintesa oleh sistem , dan menghasilkan luaran berupa ranking alternatif yang ada, dalam hal ini adalah ranking para calon karyawan yang akan direkrut, karyawan dengan ranking tertinggi memiliki probabilitas tertinggi untuk diterima sebagai karyawan di perusahaan. Hasil yang didapatkan dari metoda ini dalam perekrutan para calon karyawan adalah bahwa proses perekrutan karyawan dapat dilakukan secara obyektif, cepat dan efisien.
Co-Authors Mohammad Ilham Pribadi Wicaksono Rizqi Ali Firdaus Siswanto, Siswanto T.W. Wisjhnuadji Tatang Wirawan Wisjhnuadji Tatang Wirawan Wisnuadji Tatang Wirawan Wisnuadji Turkhamun Adi Kurniawan TW Wisjhnuadji TW Wisjhnuadji Wisjhnuadji Yani Prabowo