Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Islam
Noor Riefma Hidayah
Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Palu
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Implementasi Kartu Kredit Syariah pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Palu Perspektif Ekonomi Islam Dharma Kharini Abd Haling; Uswatun Hasanah; Nuriatullah Nuriatullah; Noor Riefma Hidayah
Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah Vol 1 No 1 (2019)
Publisher : Program Studi Perbankan Syariah, Datokarama State Islamic University Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24239/jipsya.v1i1.2.1-15

Abstract

Kebutuhan akan kartu kredit saat ini dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu: Pertama, Keunggulan; Praktis, adanya diskon khusus dan reward. Kedua, Kemudahan, Memiliki cadangan uang, fasilitas dan kemudahan dan bisa beli sekarang bayar kemudian. Bank BNI menjadi bank milik negara pertama yang mengeluarkan kartu kredit syariah. Kartu kredit Hasanah Card merupakan salah satu produk yang dikeluarkan bank Syariah dan memberikan inovasi baru bagi dunia perbankan Islam di Inonesia. Ditinjau dari aspek hukum, Hasanah Card payung hukumnya berasal dari Fatwa DSN No. 54/DSN-MUI/X/2006. Sebagaimana dalam Bank BNI Syariah menyebutkan produk ini terdiri dari tiga akad, yaitu: Kafalah, Qardh, dan Ijarah. Penelitian ini betujuan untuk menganalisis impelentasi kartu kredit yariah yang ada pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Palu, serta implementasinya kartu kredit syariah yang ada pada PT. Bank BNI Syariah dari segi perspektif ekonomi islam. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Dalam penelitian ini, data yang diperoleh dari dokumentasi, observasi, serta wawancara langsung dengan pihak bank.
Peran Mediasi Komitmen Organisasional Dalam Pengaruh Antara job Stress, Leader Member Exchange, Perceived Organizational support, dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Auditor Internal Pemerintah Noor Riefma Hidayah
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 1 No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah, FEBI UIN Datokarama Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (688.05 KB) | DOI: 10.24239/jiebi.v1i2.15.129-154

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung job stress, leader member exchange,perceived organizational support, dan pengendalian internal terhadap komitmenorganisasional dan pengaruh langsung komitmen organisasional terhadap kinerja kerja auditor internal dengan variabel mediasikomitmen organisasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 128kuesioner dari para auditor internal pemerintah daerah yang berada pada Kantor InspektoratDaerah di Provinsi Sulawesi Tengah. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakanStructural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS) dengan SoftwareWarpPLS 3.0.Hasil Penelitian ini menemukan beberapa bukti bahwa job stress, leader member exchange,perceived organizational support, dan pengendalian internal berpengaruh secara signifikanterhadap komitmen organisasional dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerjakerja. Job stressmemiliki pengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, leadermember exchangeberpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional,perceived organizationalsupport berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenorganisasional, pengendalian internal berpengaruh positif dan secara signifikan terhadapkomitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja kerja, serta komitmen organisasional memediasi secara parsial pengaruh job stress, leadermember exchange, dan perceived organizational support terhadap kinerja kerja auditor internal.Namun komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh dari pengendalian internalterhadap kinerja kerja.
Co-Authors Dharma Kharini Abd Haling Nuriatullah Nuriatullah Uswatun Hasanah