Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.083
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam)
Lenny Hasan
Universitas Tamansiswa Padang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)

 1 
Analisis Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Daihatsu Padang Henny Sjafitri; Lenny Hasan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i2.526

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis metode kuantitatif yang dipakai dalam penelitian ini adalah statistikdeskriptif. Teknik pengambilan sampel teknik sampling jenuh yaitu menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian, dengan sampel sebanyak 64 responden. Metode pengumpulan data observasi, wawancara, angket, dan tinjauan kepustakaan. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diketahui Y = 7,327+ 0,506 X1+ 0,518X2 + e. Berdasarkan hasil uji t, variabel kompensasi (X1) berpengaruh secara positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra Daihatsu Padang. Berdasarkan hasil uji t, variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kompensasi dan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Daihatsu Padang. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan PT. Astra Daihatsu Padang. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi kinerja karyawan, diperoleh nilai koefisien determinasi yaitu 0,844 artinya 84,4 % variasi dari semua variabel bebas (kompensasi dan motivasi kerja) dapat menerangkan variabel lain yang tak bebas (kinerja karyawan), sedangkan sisanya 15,6 % diterangkan oleh variabel lain yangtidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja di PT. Honda Gajah Motor Cabang Khatib Sulaiman Padang Lenny Hasan; Ramadhania Ramadhania; Hesti Mayasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.1319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT. Honda Gajah Motor cabang khatib sulaiman Padang.  Metode penelitian ini adalah kuantitatif  deskriptif. Teknik  pengambilan sampel adalah total sampling dengan sampel sebanyak 130 responden. Metode penelitian dalam bentuk kuantitatif deskriptif. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji regresi linear berganda, uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka hasilnya menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Sedangkan kontribusi pengaruh dari kedua variabel penelitian sebesar 28,5%, yang dilihat dari nilai adjusted r square . Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT. Farlindo Mas Graha Pada Kedokteran UNAND Padang Harivo Putra; Lenny Hasan; Henny Sjafitri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4896

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi berjumlah 47 orang, teknik pengambilan sampel adalah total sampling sehingga ditemukan sampel sebanyak 47 orang. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda Y = 14,969 + 0,289 X1 + 0,641 X2 + e. Hasil penelitian ditemukan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang karena nilai signifikan 0,036 < 0,05 dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang karena nilai signifikan 0,004 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan cleaning service PT Farlindo Mas Graha pada Kedokeran Unand Padang karena nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) memiliki nilai Adjusted R-Square sebesar 0,310. Artinya kemampuan variabel disiplin kerja (X1), dan insentif (X2) dalam menjelaskan variabel kenerja karyawan sebesar 31% sedangkan sisanya sebesar 69% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Co-Authors Febriani Febriani Febriani Febriani Harivo Putra Henny Sjafitri Hesti Mayasari Lenny Hasan, Henny Sjafitri, Nelharosma, Liza Zulbahri M. Yusri Syah Putra Mayang Larasati Muhammad Ichsan Novelisa Suryani Putra, Sapta Eka Ramadhania Ramadhania Rihan Ifebri Rosyiidah Mardhiyyah