Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial
Heriswanto Heriswanto
Unknown Affiliation
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Medicine & Pharmacology

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SMPN I LAMBUYA KAB. KONAWE MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Heriswanto Heriswanto
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 3 No 3 (2018): Agustus
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Influence on Performance Competence Master Teacher At SMPN I Lambuya Konawe Through Work Motivation As an intervening variable. The purpose of this study is to describe and test the effect of teacher competence on motivation and performance of teachers. Specifically the purpose of research to explain and examine the role of teachers' motivation to work in mediating the relationship between the competence of the teacher's performance. The design of this research uses explanatory research approach with data collection conducted cross-section through the questionnaire. The population of this study was all government school teachers in SMP Negeri 1 Lambuya Konawe totaling 45 people. The sampling technique is saturated samples (census) in which the entire population as a sample of 45 teachers. Data analysis techniques to answer the problem in this research hypothesis is Partial Least Square (PLS). The results showed that teacher competence and significant positive effect on work motivation and performance of teachers. Furthermore, teachers work motivation positive and significant impact on teacher performance. Keywords: Teachers Competency, Motivation Work, Teacher Performance
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ABUKI KABUPATEN KONAWE” Heriswanto Heriswanto
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2021)
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen organisasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Abuki Kabupaten Konawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Kantor Camat Abuki. Penarikan sampel menggunakan tehnik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian ini berjumlah 39 orang. Data Kualitatif adalah data diperoleh dari hasil wawancara dengan pimpinan maupun pegawai Kantor Camat Abuki Kabupaten Konawe. Jenis Penelitian adalah. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji secara statistik Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pegawai Kantor Camat Abuki Kabupaten Konawe. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti semakin tinggi komitmen, kepuasan dan disiplin kerja akan semakin meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin tinggi komitmen seorang pegawai terhadap organisasinya, maka pegawai tersebut akan semakin meningkat kinerjanya. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin tinggi seorang pegawai menyenangi pekerjaannya, maka kinerja pegawai tersebut akan semakin meningkat. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti bahwa semakin tinggi kedisiplin seorang pegawai, maka akan meningkatkan kinerja pegawai tersebut
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KONAWE Heriswanto Heriswanto
Jurnal Akrab Juara Vol 6 No 2 (2021)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Lingkunga Kerja dan Promosi jabatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendapatan Kabupaten Konawe. Penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sehingga sampel penelitian ini berjumlah 56 orang, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan (questionaire), dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kompensasi, berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi yang diterma seseorang pegawai maka kepuasan kerja yang dirasakan akan semakin tinggi pula, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe.
Co-Authors