Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Trikonomika: Jurnal Ekonomi Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Eddy M Sutanto
Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto No.121–131, Surabaya 60236
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan Tanuwibowo, Jessica Clairine; Sutanto, Eddy M
Jurnal Trikonomika Vol 13, No 2 (2014): Desember 2014
Publisher : Jurnal Trikonomika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasional dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan di PT Tirta Sarana Sukses. Hasil dari penelitian didapatkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasional berhubungan positif dengan kinerja karyawan. Hasil dari penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi berhubungan positif dengan kinerja karyawan, komitmen organisasional berhubungan positif dengan kinerja karyawan, dan budaya organisasi berhubungan positif dengan komitmen organisasional.
Hubungan Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT Sinar Sakti Kimia Junita, Sheena; Sutanto, Eddy M
Jurnal Trikonomika Vol 14, No 1 (2015): Trikonomika Juni 2015
Publisher : Jurnal Trikonomika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan dalam hubung­annya dengan kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi. Tujuannya adalah untuk mem­berikan kon­tribusi bagi penelitian akademik maupun bisnis, sehingga mengetahui cara untuk me­mak­si­mal­kan kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode chi square dan korelasi pearson, kedua metode tersebut digunakan untuk mengetahui hubungan yang ter­jadi antar variabel pe­ne­li­tian. Hasil penelitian menun­juk­kan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan positif seperti yang ditunjukkan oleh nilai koefisien kontingensi sebesar 0,520 untuk var­ia­bel kepemimpinan spiritual dan kepuasan kerja dan nilai koefisien kontingensi sebesar 0,550 untuk variabel budaya organisasi dan ke­puasan kerja. Variabel ke­pemimpinan spiritual dan budaya organisasi masing-masing me­miliki hubungan ku­at dengan kepuasan kerja yang ditunjukkan dari nilai r sebesar 0,524.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KARAKTERISTIK INDIVIDUAL Sutanto, Eddy M; Ratna, Athalia
BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 9 No 1 (2015)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: This study aims to examine the effect of organizational commitment on employee performance based on individual characteristics, which include gender, age, marital status, and work experience. Population of the research is all employees of production division. All empoyees are used as the respondents. Results show that organizational commitment influences employee performance. Individual characteristic causes the differences in employee performance is marital status, while gender, age, and work experience do not cause differences in organizational commitment. Keywords: Organizational Commitment, Performance, Individual Characteristics.
Co-Authors Jessica Clairine Tanuwibowo, Jessica Clairine Ratna, Athalia Sheena Junita, Sheena