Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Etika Kerja Islam dan Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Pada Grand Yogya Kepatihan Bandung Pulze Pulung Puryana; Mayang Aghnia Putwasuma
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 3 (2020): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i3.316

Tujuan_Untuk mengkaji besarnya pengaruh Etika Kerja Islam dan Kecerdasan Emosional terhadap Perilaku Produktivitas Karyawan sebagai sebuah studi penelitian pada Grand Yogya Kepatihan Bandung Desain/Metode_menggunakan metode deskriftif dengan memakai analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik sebagai data kuantitatif. Temuan_Pada uji hipotesis parsial (Uji t) Etika Kerja Islam tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Perilaku Produktivitas Karyawan, Kecerdasan Emosional berpengaruh secara signifikan terhadapa Perilaku Produktivitas Karyawan , dan pada uji simultan (Uji F) Kedua variabel bebas, yaitu Etika Kerja Islam dan Kecerdasan Emosional secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Pertilaku Produktivitas Karyawan Implikasi_Etika Kerja Islam telah menjadi salah satu panduan dalam budaya kerja perusahaan yang dijalankan dengan baik oleh seluruh pihak pada Grand Yogya Kepatihan Bandung sehingga dengan sistem dan aturan (prosedur kerja) yang telah berjalan maka secara pararel perilaku produktivitas karyawan turut serta menjadi bagian dari prosedur tersebut, akan tetapi dari hasil penelitian yang telah dilakukan Etika Kerja Islam dan Kecerdasan Emosional harus menjadi sinergi yang tak dapat dipisahkan karena sangat berpengaruh diantara keduanya, ini terlihat dari data pada uji hipotesis (Uji F) bahwasanya keduanya memiliki kesamaan yaitu dapat berpengaruh secara simultan terhadap Perilaku Produktivitas Karyawan Grand Yogya Kepatihan Bandung.Originalitas_Menggabungkan penelitian dengan sisi religiusitas dan empirik, dimana pengetahuan berbasis agama islam dipadukan dengan pengetahuan modern dengan berbasiskan data-data penelitian para ahli. Tipe Penelitian_Studi Empiris

Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alva Karya Perkasa Bandung Pulze Pulung Puryana; Neca Cahyati
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 3 (2020): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i3.318

Tujuan_Melalui penelitian ilmiah ini akan dilakukan penelaahan dan pengkajian serta pendalaman pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap kinerja pada PT. Alva Karya Perkasa Bandung.Desain/Metode_Metode penelitian menggunakan kuantitatif deskriftif dengan memakai analisis regresi sederhana dan regresi berganda melalui path analisis (pendekatan analisis jalur) serta pendekatan kualitatif dalam penjelasannyaTemuan_Pada uji t yang dilakukan untuk karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi dan uji t yang dilakukan untuk karakteristik terhadap kinerja karyawan samasama tidak memiliki pengaruh secara parsial, namun ketika dilakukan pada uji analisis regresi berganda (path analsisis) pada uji t untuk karakteristik pekerjaan melalui komitmen organisasi berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi_Harus dilakukannya langkah-langkah preventif bagi pihak perusahaan untuk mengakomodir suara para karyawan terkait adanya bentuk perbaikan-perbaikan sesuai dengan evaluasi dan tahapan yang harus dilakukan sebagai langkah komitmen dan kontroling bersama baik untuk perusahaan maupun para karyawan khususnya bagi karakteristik pekerjaan yang diinginkan dan dibutuhkan oleh para karyawan sehingga dimasa yang akan datang baik karakteristik pekerjaan maupun komitmen organisasi dapat seiring berjalan dalam koridor dan aturan yang dapat saling menguntungkan khususnya bagi peningkatan kinerja karyawan karena dengan kinerja karyawan yang baik maka suatu benefit yang didapat bagi perusahaan itu sendiri.Originalitas_Penelitian dilakukan dengan cara menyebar kuesioner tertutup yang dikhususkan bagi karyawan bagian konsultan safi skincare pada PT. Alva Karya Perkasa Bandung yang berjumlah 40 responden.Tipe Penelitian_Studi Empiris

Pengaruh Work Life Balance Dan Work Capability Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bakti Adikarya Sejahtera Pulze Pulung Puryana; Teguh Aji Ramdani
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 3 (2020): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i3.334

Tujuan_ Untuk mengkaji pengaruh Work Life Balance dan Work Capability terhadap kinerja karyawan pada PT. Bakti Adikarya Sejahtera Bandung.Desain/Metode_ Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriftif dengan pendekatan kualitatif.Temuan__ Di dalam hasil uji t variabel Work Life Balance berpengaruh secara parsial sedang untuk variabel Work Capability tidak memiliki pengaruh secara parsial, namun dalam uji f simultan kedua variabel menunjukan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada PT Bakti Adikarya Sejahtera Bandung. Implikasi_ Perlu adanya perbaikan pada area Work Capability dimana peningkatan secara kontinyu terhadap indikator kesanggupan kerja, pendidikan, masa kerja dengan memberikan nilai lebih berupa insentif, tunjangan kerja, penghargaan/reward atas segala dedikasi atau pun bentuk positif lainnyaOriginalitas_ Penelitian yang dilakukan untuk judul pengaruh Work Life Balance dan Work Capability pada PT. Bakti Adikarya Sejahtera Bandung dengan data primer berupa kuisioner tertutup.Tipe Penelitian_Studi Empiris.

Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Prilaku Inovasi Karyawan (PT. Insansandang Internusa) Pulze Pulung Puryana; Wilman Andriana
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 3 (2020): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i3.338

Tujuan_Untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan terhadap prilaku inovasi karyawanDesain/Metode_Penelitian ini menggunakan metode Regresi linier sederhana dengan menggunakan IBM SPSS 23.0 software berdasarkan data primer dari kuisioner.Temuan_didalam hasil akhir penelitian di temukan bahwa manajemen pengetahuan berpengaruh positif terhadap prilaku inovasi karyawan.Implikasi_Untuk meningkatkan prilaku inovasi maka perusahaan perlu meningkatkan manajemen pengetahuan.Originalitas_penelitian ini berfokus kepada pengaruh manajemen pengetahuan terhadap prilaku inovasi karyawan di PT. Insansandang Internusa dengan metode survey dan kuisioner.Tipe Penelitian_studi empiris.

Analisis Laporan Pertanggung Jawaban Pengurus dan Pengawas pada Rapat Anggota Tahunan (RAT) Koperasi Bumi Kresna Pulze Pulung Puryana; Uji Margono
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i4.384

Tujuan_Untuk mengetahui laporan pertanggung jawaban pengurus dan pengawas pada Rapat Anggota Tahunan (RAT) Koperasi Bumi Kresna. Desain/Metode_Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriftif, dan jenis data kualitatif dengan wawancara secara langsung dan data otentik Koperasi Bumi Kresna.Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan laporan pertanggung jawaban pengurus dan pengawas pada Rapat Anggota Tahunan (RAT) telah sesuai dengan prosedur yang ada, dan terdapatnya pengendalian internal terhadap pengelolaan koperasi dengan baik. Tetapi perlu diadakannya perbaikan system pengelolaan dan pengawasan yang terus menerus agar lebih efisien dan efektif pada saat pelaksanaan rencana kerja (Renja) serta rencana anggota pendapatan dan belanja (RAPB) pada tahun berikutnya.Implikasi_Undang-Undang Dasar 1945, pasal 33 menyatakan “Perekonomian disusun sebagai usaha bersama berdasarkan azas kekeluargaan”, UU No 25/1992 “Koperasi bertujuan memajukan kesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, serta ikut membangun tatanan perekonomian nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil, dan makmur berlandaskan Pancasila serta Undang-Undang Dasar 1945”, dan sesuai dengan pendapat para ahli.Originalitas_ Buku Laporan pertanggung jawaban pengurus dan pengawas pada Rapat Anggota Tahunan (RAT) Koperasi Bumi KresnaTipe Penelitian_ Data kualitatif

Analisis Minat Berwirausaha Siswa SMK Bidang Keahlian Bisnis dan Manajemen di Majalaya Rini Nuryani; Pulze Pulung Puryana
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i4.389

Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran faktor internal dan gambaran faktor eksternal terhadap minat wirausaha siswa SMK bidang keahlian bisnis dan manajemen di Majalaya, Desain/metode_ Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif sampel penelitian ini adalah siswa SMK bidang keahlian bisnis dan manajemen sebanyak 100 orang.Temuan_ Hasil pengolahan data dan analisis deskriptif secara keseluruhan, gambaran minat berwirausaha pada siswa SMK bidang keahlian bisnis dan manajemen di Majalaya, termasuk ke dalam kategori sangat tinggi.Implikasi_ Tingginya minat berwirausaha siswa SMK bidang keahlian bisnis dan manajemen di Majalaya, maka diharapkan untuk Mempertahankan motivasi dan kepribadian dalam minat berwirausaha dan mengembangkannya.Originalitas_ Penyebaran kuesioner secara langsungTipe Penelitian_ Studi Empiris

Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Faktor Pendorong Kinerja Karyawan Pada Kantor Desa Cibiuk Kabupaten Cianjur Pulze Pulung Puryana; Alta Okta L.
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i4.400

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan, Mengetahui faktor apa yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, serta hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja karyawan pada kantor Desa Cibiuk Kab. Cianjur.Desain/Metode_Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan metode kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian adalah Camat, Kepala desa, Masyarakat. Ditentukan dengan metode non-probability sampling, dengan teknik Purposive Sampling sebanyak 38 orangTemuan_Dari hasil penelitian diperoleh hasil pengolahan data dan analisis deskripsi secara keseluruhan, gambaran kualitas Kinerja Sumber Daya Manusia sebagai faktor pendorong Kinerja Karyawan.Implikasi_Meningkatnya kualitas sumber daya manusia dapat berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu karyawan desa Cibiuk diharapkan dapat terus mengevaluasi kemampuan, keahlian dan mempertahankan kinerja yang sudah baik.Originalitas_Penelitian ini adalah penelitian pertama pada pegawai Kantor Desa Cibiuk Kab. Cianjur karena belum ada penelitian dengan objek iniTipe Penelitian_Studi Empiris.

Faktor-faktor Pembentuk Komitmen Organisasi Pulze Pulung Puryana; Miqdad Waliyuddieun Ash Shidiqy
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 4 (2021): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55916/frima.v0i4.407

Tujuan_Untuk mengetahui konsep komitmen organisasi. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi.Desain/Metode_ Pada penelitian ini metode yang digunakan merupakan metode studi Literatur dengan pendekatan deskriptif.Temuan_Konsep komitmen organisasi berdasarkan tiga literature, Pendekatan keperilakuan atau penukaran, Pendekatan atitudinal atau psikologikal, Pendekatan normatif, Pendekatan multidimensi. Pendekatan Sikap (attitudinal approach), Pendekatan Perilaku (behavioral approach), Pendekatan Multidimensi (the multidimensional approach).Komitmen afektif, Komitmen berkelanjutan, Komitmen Normatif. Faktor-faktor pembentuk komitmen organisasi berdasarkan empat literature, Faktor Kesadaran,Faktor aturan, Faktor Organisasi, Faktor Pendapatan, Faktor Kemampuan Keterampilan, Faktor Sarana Pelayanan. nilai-nilai kemanusiaan, komunikasi dua arah yang komprehensif, rasa kebersamaan dan keakraban, visi dan misi organisasi, nilai sebagai dasar perekrutan. Faktor personal,Karakteristik pekerjaan, Karakteristik struktur, Pengalaman kerja. Karakter personal, Karakteristik pekerjaan dan peran, karakteristik strukturan organisasi, Pengalaman kerja, Dukungan organisasi. Komitmen afektif, Komitmen berkelanjutan, Komitmen Normatif.Implikasi_ Faktor – Faktor Pembentuk Komitmen Organisasi menurut beberapa literature di dalam penelitian ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti faktor yang berasal dari diri sendiri, faktor yang berasal dari lingkungan, maupun faktor yang berasal dari organisasi.Originalitas_Originalitas_pembahasan mengenai Konsep Komitmen Organisasi dan Factor-faktor pembentuk komitmen organisasi menurut beberapa literaturTipe Penelitian_Studi Literatur

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search