Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi) Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA)
Marisi Pakpahan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGUKURAN KINERJA MELALUI PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI Marisi Pakpahan; Faiz Retno Mukti
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan produksi PT. DI Indonesia. Model ini mengasumsikan bahwa kinerja akan lebih tinggi begitu motivasi kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan. Ada 91 karyawan yang diambil sebagai sampel metode Slovin dari 979 karyawan produksi operator. Analisis data dirancang oleh regresi Linear dan penghitungan regresi berganda dengan SPSS Vers.23. Dalam penelitian ini tercermin bahwa Motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan bagian produksi di PT. di Indonesia.
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi Marisi Pakpahan; Hasna Rofifah
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari karyawan Business Center Bekasi PT. Fajar Mas Murni Bekasi sebanyak 114 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan rumus Slovin, dimana sample yang diperoleh dari rumus tersebut sebesar 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis depenelitian persentase dan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinan (R2) uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 13,9%, selain itu terdapat 86,1% variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Menciptakan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja yang baik pada karyawan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
ANALYSIS OF BRAND AWARENESS AND CELEBRITY ENDORSER ON THE PURCHASE DECISION OF WARDAH COSMETIC PRODUCTS Hardianawati Hardianawati; Karina Sukandi; Marisi Pakpahan
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 5th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to analyze how the influence of Brand Awareness and Celebrity Endorser on the Purchase Decision of Wardah cosmetic products (IBM asmi Student Study). The variable indicators of brand awareness are not recognizing the brand, brand recognition, brand recall, and peak of mind. Celebrity endorser variable indicators are trustworthiness (trustworthy), expertise (expertise), and attractiveness (attractiveness), while purchasing decision indicators are need recognition, information search, evaluation, purchase decision, post-purchase behavior. The population in this study is an IBM S1 student. The number of samples in this study taken based on Roscoe's theory with a minimum of 30-500 people, so 60 respondents obtained. The data analysis methods used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis (R), determinant coefficient analysis (R2), partial hypothesis analysis (t-test) and simultaneous (f-test). The results of the analysis show that brand awareness has a partial effect on purchasing decisions. Celebrity endorsers have no partial effect on purchasing decisions. However, brand awareness and celebrity endorsers have a simultaneous effect on purchasing decisions. Purchasing decisions explained by the variable brand awareness and celebrity endorser by 62.4% and the remaining 37.6% explained by other variables outside this study.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOJA JAKARTA UTARA Nely Oktaviyanti; Marisi Pakpahan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan rumusan masalah yang telah dijelaskan, tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Indikator variabel kepuasan kerja yaitu pekerjaan, gaji, rekan kerja dan pengawas. Indikator variabel lingkungan kerja yaitu jumlah waktu kerja, waktu istirahat, kebosanan dan fasilitas. Sedangkan variabel indikator kinerja karyawan yaitu kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran dan kerjasama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif, maka metode pengolahan data yang dilakukan adalah dengan menekankan analisis pada data numerik (angka) yang kemudian dianalisis dengan metode statistik yang sesuai. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan instalasi gizi Rumah Sakit Umum Daerah Koja Jakarta Utara. Berjumlah sebanyak 60 orang. Dalam hal ini sangat diperlukan penelitian dan observasi pada kinerja karyawan RSUD Koja Jakarta Utara yang di ukur pada indicator kepuasaan kerja dan lingkungan kerja yang akan digunakan untuk membantu memudahkan dalam penilaian kinerja dan kualitas SDM perusahaan ini dengan demikian diperlukan Terdapat saran untuk perusahaan yaitu dapat memberikan gaji karyawannya sesuai dengan kebutuhan hidup dapat dijadikan pertimbangan dalam memperbaiki kepuasan kerja yang ada di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Jakarta Utara. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis linier berganda, uji t dan uji f. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan Pada hasil uji f, diperoleh nilai Fhitung sebesar 34,658 dengan nilai Sig 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel 2,77 dan nilai Sig lebih kecil dari 0,050. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
MENGUKUR KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN BEBAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. CENTRAL PANGAN PERTIWI Teti Teti; Marisi Pakpahan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Central Pangan Pertiwi. Motivasi diukur dengan balas jasa, kondisi kerja, fasilitas kerja, dan pengakuan dari atasan, beban kerja diukur dengan kondisi pekerjaan, penggunaan waktu kerja, dan target yang harus dicapai, sedangkan kinerja karyawan diukur dengan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel 92 responden, dimana responden adalah karyawan bagian produksi. Metode analisis data adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis statistik deskriptif, uji korelasi, koefisien determinasi, uji regresi linier berganda, uji regresi linier sederhana ,uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan, yang telah dibuktikan dengan nilai persamaan regresi linier, nilai koefisien korelasi, dan nilai koefisien determinasi, menunjukan hubungan yang kuat dan positif. uji t dan uji F menunjukan hubungan yang signifikan antara variabel motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Diharapkan pimpinan lebih sering memberikan apresiasi terhadap karyawan sehingga karyawan lebih termotivasi. Serta ada beberapa karyawan yang merasa target penyelesaian tugas belum cukup, sehingga dapat menjadi pertimbangan untuk mengkaji kembali waktu yang dibutuhkan karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.
Co-Authors Faiz Retno Mukti Hardianawati Hardianawati Hasna Rofifah Karina Sukandi Nely Oktaviyanti Teti Teti