Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Ahmad Muhammad Ridho
Akademi Keuangan dan Perbankan Mulia Darma Pratama
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Produktivitas Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Karyawan The Arista Hotel Palembang Ahmad Muhammad Ridho
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 5 No 2 (2020): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v5i2.30

Abstract

Theese study aims to determine the effect of Training, Career development and Work Productivity against quality of service employees the Arista Hotel Palembang. In this study the number of population is 120 people, 50 % of samples taken from a population that is 60 people with the details of 20 people as test sample and a sample of 40 people. Sampling in this study using the technique of saturated samples. From these results is significant effect of training, Career development and work productivity simultaneously to quality services employees the Arista Hotel Palembang. With the regression model Y = 3.502 + 0.360X1 + 0.254X2 + 0.453X3 + e. All three independent variables go hand in hand with the dependet variable means higher the quality of services employees the Arista Hotel Palembang. There is a significant effect partially on quality training services employee of the Arista Hotel Palembang, indicated sig t of 0.035 < α ( 0.05 ). There is significant effect of career development partilay on quality services employees the Arista Hotel Palembang, indicated sig t of 0.009 > α (0.05). There is significant effect partially on work productivity employee service quality the Arista Hotel Palembang. Indicated sig t off 0.009 > α (0.05), work productivity variable has a more dominant effect of 45.3%. Implementation is an effort to improve training, such behavior (psychomotor, affective and cognitive), tingkatan (primary and secondary) and content (Instructor, teaching materials and activities of the participants). Efforts to improve career development, such as the ability to complete the work, and to characterize changes in behavior/attitude. Efforts to improve the productivity of work, such a experience, ability, ways working, skill in the work, the results achieved, the level of error and the Volume of work.
PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA, POSISI JABATAN, PENDIDIKAN, DAN SIFAT PEKERJAAN TERHADAP BESARNYA KOMPENSASI YANG DIBERIKAN PADA KARYAWAN PT.INDOLIMA PERKASA CABANG PALEMBANG PERIODE 2018 - 2022 Syukri Hidayat; Ahmad Sazili; Ahmad Muhammad Ridho
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 8 No 1 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kompensasi adalah semua bentuk kembalian finansial, jasa berwujud, dan tunjangan yang diperoleh karyawan sebagai bagian dari sebuah hubungan kepegawaian. Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi dalam penelitian ini yaitu produktivitas kerja, posisi jabatan, pendidikan, dan sifat pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh produktivitas kerja (X1), posisi jabatan (X2), pendidikan (X3), Dan sifat pekerjaan (X4) secara parsial dan simultan terhadap besarnya kompensasi (Y) pada karyawan PT. Indolima Perkasa cabang Palembang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified Random Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 110 responden. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis data verifikatif. Hasil uji parsial (uji t) menunjukan bahwa variabel produktivitas kerja (X1), posisi jabatan (X2), pendidikan (X3), dan sifat pekerjaan (X4) berpengaruh secara parsial terhadap kompensasi (Y). Hasil uji simultan (uji f) menunjukan bahwa variabel produktivitas kerja (X1), posisi jabatan (X2), pendidikan (X3), dan sifat pekerjaan (X4) berpengaruh secara simultan terhadap kompensasi (Y). Hasil koefisien determinasi R2 yang diperoleh adalah 0,664( 66,4% ) berarti bahwa variabel produktivitas kerja (X1), posisi jabatan (X2), pendidikan (X3), dan sifat pekerjaan (X4), berpengaruh terhadap kompensasi (Y) sebesar 66,4% sedangkan sisanya 33,6% ( 100% - 66,4% ) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Ahmad Sazili Syukri Hidayat