Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2018 - 2023
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains
Deden Sutisna
Universitas Widyatama
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
BEBAN KERJA DALAM MENENTUKAN KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH STRES KERJA PADA PT. KARTIKA ASRI PRIMA Widyanasari Shelawaty; Deden Sutisna
Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains
Publisher : Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (398.444 KB)

Abstract

Beban kerja yang dirasakan pegawai PT. Kartika Asri Prima cukup tinggi. Beban kerja intensitasnya berbeda dengan kemampuan pegawai yaitu terdapat ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dengankemampuan yang dimiliki oleh pegawai. Sehingga menimbulkan stres pada pegawai karena adanya tuntutan pekerjaan yang harus diselesaikan. Tuntutan pekerjaan sebagai salah satu penyebab stres kerjayang mengakibatkan penurunan kinerja kerja. Hal tersebut menujukan bahwa menurunnya kinerja diperusahaan tersebut di duga beban kerja yang tinggi yang diikuti oleh stres kerja yang berlebih. Tujuandari penelitian ini adalah untuk menganalisis beban kerjadalam menentukan kinerja pegawai yang dimoderasi oleh stres kerja. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah PT Kartika Asri Prima. Datayang dikumpulkan melalui kuesioner yang dikelola sendiri yang diisi oleh 100 responden. Data penelitian yang digunakan adalah deskriptif-verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data diolah menggunakan MS Excel dan SPSS. Pengukuran pengaruh diuji dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan program LISREL dengan hasilnya menunjukan uji t secara parsial dan simultan berada dalam hasil yangdiharapkan. Temuan dari penelitian ini membuktikan dan memberikan kesimpulan sebagai berikut: (1) Beban Kerja berpengaruh fositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Beban Kerja berpengaruhnegatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja pegawai, (3) Stres Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA UMKM KOTA BANDUNG BERKARAKTER TECHNOPRENEURSHIP UNTUK MEMASUKI PASAR GLOBAL Nina Nurani; Deden Sutisna; Nurul Hermina; Maman Suratman; Uce Karna Suganda; Lilis Yuaningsih; Erwin Firdaus
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 29, No 2 (2023): APRIL-JUNI
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i2.43036

Abstract

Dalam memasuki pasar global, SDM UMKM harus dapat bersaing dengan perusahaan besar dan beralih menggunakan platform digital. Oleh karena itu, SDM UMKM Kota Bandung memerlukan penguatan edukasi literasi digital dan penguatan kompetensi SDM lainnya dengan berbasiskan pada kompetensi inovatif bagi para pelaku usaha UMKM untuk dapat memenuhi tuntutan pasar global. Berdasarkan permasalahan tersebut dilakukan kegiatan Pengabdian Masyarakat sebagai salah satu solusi. Kegiatan ini dilakukan dalam bentuk webminar “Pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia UMKM Kota Bandung Berkarakter Technopreneurship Untuk memasuki Pasar Global”.Kegiatan dilaksanakan pada 17 Desember 2022. Kegiatan ini telah meningkatkan pengetahuan dan keterampilan UMKM Kota Bandung mengenai pemasaran global. Diperlukan program keberlanjutan melalui peran para dosen Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Widyatama bersinergi dengan Kadin Kota Bandung beserta Organisasi Bisnis Internasional untuk mendukung program Dinas Perdagangan dan Indutsri Kota Bandung dalam upaya meningkatkan kompetensi dan kualitas SDM UMKM Kota Bandung yang berkarakter technopreneurship untuk dapat memasuki pasar global.
Human Resource Development of Bandung MSMEs with Entrepreneurial Leadership Characteristic through Quality Leadership in Global Market Era Nina Nurani; Uce Karna Suganda; Nurul Hermina; Deden Sutisna
Quantitative Economics and Management Studies Vol. 4 No. 3 (2023)
Publisher : Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.qems1699

Abstract

MSMEs in Bandung has contributes significantly to the economic growth of the city. However, the number of exports is still low. The problems are minimal human resource performance, limited products, less innovative and less than optimal technological capabilities, thus it is necessary to develop entrepreneurial leadership characters in the global market as a strategy for competitiveness and implementing a learning culture. The aim of this study is to find out how the development of human resources in MSMEs in Bandung has entrepreneurial leadership characteristics in entering the global market. This study is carried out using cross sectional method. The specification of this study is descriptive quantitative analysis, using purposive sampling technique to produce a total of 85 respondents. Data collection techniques is using literature studies, questionnaires, interviews, and observations. The results showed that the development of MSME human resources in Bandung with entrepreneurial leadership characteristics with the Cognitive Ambidexterity approach, SEER (Social, Environmental, and Economic Responsibility and Sustainability), SSA (Self and Social Awareness), entrepreneurial leadership and the quality of "Entrepeneurship Leadership" has an average value of Good. However, the ability to complete tasks optimally, always thinking about mistakes that will occur so that the ability to capture and create opportunities has a low average value. Because of this, it is necessary to increase innovative learning in addition to optimizing leadership skills in a timely completion of tasks, decision making and negotiation skills.
Co-Authors Erwin Firdaus Lilis Yuaningsih Maman Suratman Nina Nurani Nurul Hermina Suganda, Uce Karna Widyanasari Shelawaty