Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknika Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (CoMBInES)
Fealy Chia
Universitas Internasional Batam
Aerospace Engineering Arts Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Electrical & Electronics Engineering Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisa Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pekerja Proyek Konstruksi Di Kota Batam Ade Jaya Saputra; Fealy Chia
Jurnal Teknika Vol 13, No 1 (2021): Jurnal Teknika
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jt.v13i1.543

Abstract

Akibat kondisi ekonomi dan bisnis yang semakin meningkat, hampir semua perusahaan berusaha keras untuk menjual produknya masing-masing. Untuk menghasilkan produk berkualitas, perusahaan perlu merekrut pekerja yang berkualitas juga. Kinerja pekerja yang berkualitas dipengaruhi oleh beberapa komponen, salah satunya motivasi. Penelitian ini akan menganalisis hubungan antara motivasi dan kinerja pekerja proyek di Kota Batam dengan menggunakan metode distribusi kuesioner kepada 50 responden sebagai sampel di 8 perusahaan konstruksi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear sederhana di mana variabel independen (x) adalah motivasi dan variabel dependen (y) adalah kinerja yang menghasilkan persamaan Y = 21,468 + 0,594X. Sehingga dapat dinyatakan bahwa motivasi memiliki efek positif dan relevan terhadap kinerja. Pengaruh motivasi terhadap kinerja sebesar 50,5% sedangkan 48,5% berasal dari pengaruh lain yang tidak diteliti.
Analisa Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pekerja Proyek Konstruksi Di Kota Batam Ade Jaya Saputra; Fealy Chia
Jurnal Teknika Vol 13 No 1 (2021): Jurnal Teknika
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jt.v13i1.543

Abstract

Akibat kondisi ekonomi dan bisnis yang semakin meningkat, hampir semua perusahaan berusaha keras untuk menjual produknya masing-masing. Untuk menghasilkan produk berkualitas, perusahaan perlu merekrut pekerja yang berkualitas juga. Kinerja pekerja yang berkualitas dipengaruhi oleh beberapa komponen, salah satunya motivasi. Penelitian ini akan menganalisis hubungan antara motivasi dan kinerja pekerja proyek di Kota Batam dengan menggunakan metode distribusi kuesioner kepada 50 responden sebagai sampel di 8 perusahaan konstruksi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear sederhana di mana variabel independen (x) adalah motivasi dan variabel dependen (y) adalah kinerja yang menghasilkan persamaan Y = 21,468 + 0,594X. Sehingga dapat dinyatakan bahwa motivasi memiliki efek positif dan relevan terhadap kinerja. Pengaruh motivasi terhadap kinerja sebesar 50,5% sedangkan 48,5% berasal dari pengaruh lain yang tidak diteliti.
Motivation Level of Construction Workers in Batam City on Maslow’s Theory Ade Jaya Saputra; Fealy Chia
CoMBInES - Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences Vol 1 No 1 (2021): Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (Co
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One of the movers of the success of the company’s products is human resources. Generally owner gives motivation to his workers. However, not all workers have same motivation. This research is to describe the results of the level of work motivation based on Maslow’s theory consisting of physiological, safety and security, love or belonging, esteem, and self-actualization. Data were collected by distributing questionnaires to 8 construction companies in Batam City. The highest level motivation needs is physiological with percentage of 5.87%, in the second place there is esteem with percentage of 5.62%. The third rank is love or belonging with percentage 5.41%. Last rank is safety and security with percentage 3.93%.
Co-Authors Ade Jaya Saputra