Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
Frisderesia Sinaga
Universitas Darma Agung
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KARO Dearma Sariani Sinaga; Julhendri Sinaga; Frisderesia Sinaga
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.644

Abstract

The purpose of the research is to see if “The Career-Influence Development and Conflict Effect The Work Productivity in Financial Management Revenue and Expenditure Asset of Karo Regency." The sample in this study is 41 people ". Data collection techniques using questionnaires. From the results of the linear regression multiple test that a partial value is known to be count x1 (7.780 > T.table = 1.682 meaning there is a career-development influence on work productivity. Count x2 (3.462) > T.table = 1,682 meaning there is the impact of conflict on work productivity. There are simultaneously significant effects of career development and conflict on career development. This is proved that partial testing (test-f) is known by Fcount > Ftable and sig-p value 0.05. Adjusted R square value: 0.782 means that the overall impact of career development and conflict of the work productivity is 78.2%. The most influential variable in occupational productivity is career development of 67%. The conclusion of this research is that there is a career-development effect on work productivity, there is a conflict on work productivity, and there is a career-development and conflict on work productivity
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN, PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KARO Frisderesia Sinaga; Deniskaria Laia
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2021): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v10i1.1788

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Pengembangan Karir dan Konflik Terhadap Produktifitas Kerja di Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Karo”. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 orang”. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Dari hasil uji statistik regresi linier berganda bahwa secara parsial diketahui nilai thitung X1 (7,780 > ttable = 1,682 artinya terdapat pengaruh yang pengembangan karir terhadap produktifitas kerja. Nilai thitung X2 (3,462) > ttable = 1.682 artinya terdapat pengaruh konflik terhadap produktifitas kerja. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir dan konflik terhadap pengembangan karir. Hal ini dibuktikan bahwa pengujian secara parsial (uji-F) diketahui Fhitung > Ftabel dan nilai sig-p < 0.05. Nilai adjusted R Square : 0,782 artinya bahwa besaran pengaruh pengembangan karir dan konflik secara simultan terhadap produktifitas kerja sebesar 78,2%. Variabel yang paling berpengaruh terhadap produktifitas kerja adalah pengembangan karir sebesar 67%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh pengembangan karir terhadap produktifitas kerja, ada pengaruh konflik terhadap produktifitas kerja, dan ada pengaruh pengembangan karir dan konflik terhadap produktifitas kerja.
Co-Authors Dearma Sariani Sinaga Deniskaria Laia Julhendri Sinaga