Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Maktabah Jurnal kajian Ilmu dan Perpustakaan Al-Bahtsu : Jurnal Penelitian Pendidikan Islam
Meri Susanti R.
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Library & Information Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN SISTEM LAYANAN PERPUSTAKAAN PADA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU Meri Susanti R.
Al Maktabah : Jurnal Kajian Ilmu dan Perpustakaan Vol 4, No 1 (2019): Juni
Publisher : Pusat Perpustakaan IAIN Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.119 KB) | DOI: 10.29300/mkt.v4i1.2041

Abstract

KehadiranTeknologiInformasi danKomunikasi mendorong adanya perubahan manajemenorganisasisecarakeseluruhan dan mengubah pendekatan organisasi dalamberhubungan dengan masyarakat.Halinitampak dalamberbagairagamlayananperpustakaanyang dilakukan olehorganisasi pemerintahdanlembaga-lembaganonpemerintah.akses perpustakaan melalui internetkarenasemakin meningkatnyaformat pustaka  dalam bentuk  elektronik  (digital) sehingga menimbulkan  perubahan padasistemlayanan perpustakaandalamsegalasegi.Kenyataan ini didukung olehkecanggihanteknologiinformasiyangsemakinluas penggunaannyadan cenderung semakinmurah.Duluberlanggananjurnalcetaksangat mahalmaka sekarang database onlinecenderung lebihmurah.Dengan berlangganan database onlinemaka fasilitasdanoperasionalsistemlayanannyapunberubah. Pustakawanharusberkembangsesuaidengan  perubahan.  Kirk Hasting(1996) menyebutkanbeberapapersyaratanuntukmenjadi pustakawan digital.Merekaharus membacasecaraterusmenerustetapiselektifdan melakukan eksperimentanpa akhir.Merekaharus mencintai belajar,mampu belajarsendiri,danberani mengambilresiko.Merekaharus memilikikeuletan terhadapteknologi baik potensinyamaupunkesukarannya.Aplikasi SLIMs ( Senayan Library Information Managemnet System)ini sangat membatu para pustakawan dalam melaksanakan tugas di perpustakaan , baik untuk pelayanan peminjaman dan pengembalian buku, untuk membuat laporan kegiatan UPT Perpustakaan seperti statistik kunjungan, laporan peminjaman, statistik anggota perpustakaan, rekap keterlambatan pengembalian
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP WORK ENGAGEMENT TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU Meri Susanti R.
Al-Bahtsu : Jurnal Penelitian Pendidikan Islam Vol 4, No 2 (2019): DESEMBER
Publisher : IAIN Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (188.905 KB) | DOI: 10.29300/btu.v4i2.2676

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepribadian terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan tetap yayasan dan kontrak Universitas Muhammadiyah Bengkulu yang berjumlah 88 orang. Metode penetapan responden menggunakan sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskrirptif yaitu menggunakan tabel distribusi frekuensi untuk melihat rata-rata dan analisis kuantitatif dengan uji validitas, reliabilitas dan analisis regresi berganda.uji F dan uji t.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement tenaga kependidikan Universitas Bengkulu, artinya jika kepemimpinan tinggi, work engagement tenaga kependidikan juga akan meningkat;  (2) Keperibadian tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap work engagement tenaga kependikan Univesitas Muhamamdiyah Bengkulu, artinya jika keperibadian tinggi, work engagement belum tentu juga meningkat; (3) Kepemimpinan dan keperibadian secara bersama-sama berpengaruh terhadap work engagement tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Bengkulu, artinya jika kepemimpinan dan kepribadian secara bersama-sama tinggi, maka work engagement juga akan meningkat.
Co-Authors