Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS) DAN PRICE EARNING RATIO (PER) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT BUMI SERPONG DAMAI TBK PERIODE 2011 – 2020 Alifya Haniffah Suryaman; Reni Hindriari
Jurnal Neraca Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Neraca Peradaban
Publisher : Prodi Akuntansi STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jnp.v1i3.58

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Price Earning Ratio (PER) terhadap Harga Saham secara parsial dan simultan pada PT Bumi Serpong Damai Tbk Periode 2011-2020. Sifat penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan pada PT Bumi Serpong Damai Tbk. Sampel yang diambil adalah laporan keuangan pada PT Bumi Serpong Damai Tbk periode 2011-2020. Adapun sumber data penelitian ini adalah data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, persamaan regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian berdasarkan uji t EPS secara parsial berpengaruh terhadap harga saham, dimana uji thitung (2432,729) > ttabel (2,306) dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05), artinya Ho ditolak dan Ha diterima, uji t PER secara parsial berpengaruh terhadap harga saham, dimana uji thitung (2148,716) > ttabel (2,306) dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05), artinya Ho ditolak dan Ha diterima, uji F secara simutan EPS dan PER berpengaruh terhadap harga saham dimana uji Fhit (3317498,666) > Ftab (5,59) dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05), artinya Ho ditolak dan Ha diterima, dan persamaan regresi linear berganda menunjukkan , artinya jika EPS dan PER = 0, maka harga saham adalah sebesar 1011,421, hasil korelasi berganda sebesar 0,620, artinya mempunyai hubungan yang kuat, sedangkan hasil koefisien determinasi R2 (R Square) = 0,384, artinya terdapat kontribusi pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Price Earning Ratio (PER) terhadap harga saham sebesar 38,4% dan sisanya sebesar 61,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti Price Book Value (PBV).

Pelatihan Program Microsoft Office dalam Rangka Meningkatkan Teknologi Adaptif pada Remaja RT. 4 RW. 3 Desa Cidokom Kecamatan Gunung Sindur Abdul Khoir; Reni Hindriari; Sudiarto Sudiarto
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 3, No 1 (2023): PADMA Januari 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v3i1.28778

Mitra dalam program ini adalah Pada Remaja Rt. 4 Rw. 3 Desa Cidokom Kecamatan Gunung Sindur. Masalah utama yang dihadapi oleh mitra adalah remaja harus dipersiapkan sebaik mungkin dalam menghadapai tantangan jaman. Microsoft Office merupakan keahlian yang penting dikuasai oleh remaja RT. 4 RW. 3 desa cidokom kecamatan gunung sindur karena bidang tersebut dapat dikembangkan secara profesional, bahkan sebelum lulus dari jenjang sekolah. Microsoft office merupakan sebuah paket perangkat lunak yang diciptakan atau dikembangkan oleh perusahaan Microsoft itu sendiri. Didalam paket software tersebut, terdapat software-software yang mendukung aktivitas sehari hari khususnya dalam dunia kerja. Microsoft Office terdiri dari Microsoft Word, Microsoft Excel dan Microsoft Power Poin. Dengan memiliki kemampuan dasar sebagai penunjang kerja di masa depan. Akan menjadi pengetahuan teknologi adaptif bagi para remaja. Sehingga para remaja bisa mulai dari sejak dini di asah kemampuannya maupun mind set nya untuk meningkatkan kemampuan standar yang akan mendukung minat dan bakat potensial nya kedepan.

Pelatihan Program Microsoft Office dalam Rangka Meningkatkan Teknologi Adaptif pada Remaja RT. 4 RW. 3 Desa Cidokom Kecamatan Gunung Sindur Abdul Khoir; Reni Hindriari; Sudiarto Sudiarto
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 3, No 1 (2023): PADMA Januari 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v3i1.28778

Mitra dalam program ini adalah Pada Remaja Rt. 4 Rw. 3 Desa Cidokom Kecamatan Gunung Sindur. Masalah utama yang dihadapi oleh mitra adalah remaja harus dipersiapkan sebaik mungkin dalam menghadapai tantangan jaman. Microsoft Office merupakan keahlian yang penting dikuasai oleh remaja RT. 4 RW. 3 desa cidokom kecamatan gunung sindur karena bidang tersebut dapat dikembangkan secara profesional, bahkan sebelum lulus dari jenjang sekolah. Microsoft office merupakan sebuah paket perangkat lunak yang diciptakan atau dikembangkan oleh perusahaan Microsoft itu sendiri. Didalam paket software tersebut, terdapat software-software yang mendukung aktivitas sehari hari khususnya dalam dunia kerja. Microsoft Office terdiri dari Microsoft Word, Microsoft Excel dan Microsoft Power Poin. Dengan memiliki kemampuan dasar sebagai penunjang kerja di masa depan. Akan menjadi pengetahuan teknologi adaptif bagi para remaja. Sehingga para remaja bisa mulai dari sejak dini di asah kemampuannya maupun mind set nya untuk meningkatkan kemampuan standar yang akan mendukung minat dan bakat potensial nya kedepan.

Pelatihan Manajemen bagi Usaha Kecil Menengah (UKM) pada Ponpes Matla’ul Cisauk Kabupaten Tangerang-Banten Reni Hindriari; Sudiarto Sudiarto; Yeti Kusmawati
Jurnal Peradaban Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM)
Publisher : LPPM STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jpm.v3i2.263

Pada saat ini sumber daya manusia dianggap paling berharga dan memiliki peranan yang sangat penting dalam keberadaan serta keberlangsungan hidup suatu organisasi. Sumber daya manusia sangat dibutuhkan di setiap bidang pekerjaan guna menghasilkan produktivitas kerja sehingga dapat berjalan secara berkesinambungan. Hasil produktivitas kerja yang maksimal perlu didukung dengan adanya sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas sehingga dibutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat dibentuk dengan usaha langsung dan tidak langsung sehingga berakibat pada meningkatnya kualitas sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat ditingkatkan melalui pengembangan kemampuan sikap dan keterampilan Metode kegiatan yang digunakan adalah bekerjasama dengan UKM Ponpes Matla’ul Cisauk Kab.Tangerang-Banten dengan menganalisis pemasalahan yang ada di tempat tersebut sehingga dapat memberikan solusi yang tepat dalam membrikan pelatihan dasar manjemen UKM Ponpes Matla’ul Cisauk Kab.Tangerang-Banten. Setelah di analisis maka kami memberikan pelatihan dalam bentuk materi dan praktek yang bertujuan mengembangkan kemampuan untuk meningkatkan dasar manajemen UKM Ponpes Matla’ul Cisauk Kab.Tangerang-Banten .Solusi yang tepat untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah dengan memberikan penyuluhan atau pelatihan yang perlu di lakukan secara berkelanjutan sehingga dapat memberi mereka bekal pentingnya manajemen.

Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentosa Sejahtera Jakarta Utara Reni Hindriari; Theobaldus Boro Tura; Ali Zaenal Abidin
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i2.29576

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Sejahtera Jakarta Utara. Adapun populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 50, yang merupakan karyawan PT Sentosa Sejahtera Jakarta Utara . Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling, yaitu Sampling Jenuh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 23.0. Metode penelitian yang digunakan adalah Asosiatif Kuantitatif, yang didasarkan atas hasil kuesioner dari sampel sebanyak 50 responden. Sedangkan teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas) uji analisis data kuantitatif (uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi berganda, uji determinasi dan uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada variabel disiplin terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari uji t (uji parsial) dengan nilai thitung 2,199 > ttabel 1,677 dengan nilai signifikan 0,033 < 0.05, dan terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada varabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari nilai t hitung 2 , 848 > ttabel 1,677 dengan tingkat signifikan 0,007 < 0,05. Sedangkan berdasarkan uji F (uji simultan) menunjukan bahwa terdapat pengeruh yang signifikan dan positif pada variabel disiplin dan variabel lingkungan kerja karir terhadap kinerja karyawan secara simultan, dilihat dari nilai Fh i t u n g 17 ,596 > Ftabel 2,81 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05.

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon Reni Hindriari; Nanda Dwi Widiyanti
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 4 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i4.34701

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui google formulir. Dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 orang. Analisis yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian diperoleh Pelatihan ( ) dan Pengembangan Karir ( ) berpengaruh positif dan signifikan secara stimultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon dapat ditunjukkan dimana nilai > atau (116,153 > 3,18), dengan nilai < sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) artinya H0 ditolak dan H3 diterima. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon dapat ditunjukkan dimana > atau (14,597 > 2,00856), dengan nilai value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05) artinya ditolak dan diterima. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon dapat ditunjukkan dimana nilai < atau ( 13,969 < 2,00856), dengan nilai value > sig. 0,05 atau (0,000 > 0,05) artinya ditolak dan Ha2 diterima.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search