Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Neraca Peradaban Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Reni Hindriari
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia

 1 
Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentosa Sejahtera Jakarta Utara Reni Hindriari; Theobaldus Boro Tura; Ali Zaenal Abidin
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 2 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i2.29576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Sejahtera Jakarta Utara. Adapun populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 50, yang merupakan karyawan PT Sentosa Sejahtera Jakarta Utara . Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling, yaitu Sampling Jenuh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 23.0. Metode penelitian yang digunakan adalah Asosiatif Kuantitatif, yang didasarkan atas hasil kuesioner dari sampel sebanyak 50 responden. Sedangkan teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas) uji analisis data kuantitatif (uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi berganda, uji determinasi dan uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada variabel disiplin terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari uji t (uji parsial) dengan nilai thitung 2,199 > ttabel 1,677 dengan nilai signifikan 0,033 < 0.05, dan terdapat pengaruh yang signifikan dan positif pada varabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari nilai t hitung 2 , 848 > ttabel 1,677 dengan tingkat signifikan 0,007 < 0,05. Sedangkan berdasarkan uji F (uji simultan) menunjukan bahwa terdapat pengeruh yang signifikan dan positif pada variabel disiplin dan variabel lingkungan kerja karir terhadap kinerja karyawan secara simultan, dilihat dari nilai Fh i t u n g 17 ,596 > Ftabel 2,81 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05. 
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon Reni Hindriari; Nanda Dwi Widiyanti
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol 3, No 4 (2023): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v3i4.34701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui google formulir. Dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 orang. Analisis yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian diperoleh Pelatihan ( ) dan Pengembangan Karir ( ) berpengaruh positif dan signifikan secara stimultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon dapat ditunjukkan dimana nilai  >  atau (116,153 > 3,18), dengan nilai  < sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) artinya H0 ditolak dan H3 diterima. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon dapat ditunjukkan dimana > atau (14,597 > 2,00856), dengan nilai  value < sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05) artinya  ditolak dan  diterima. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Alam Berdikari Mandiri Kota Cirebon dapat ditunjukkan dimana nilai  <  atau ( 13,969 < 2,00856), dengan nilai  value > sig. 0,05 atau (0,000 > 0,05) artinya ditolak dan Ha2 diterima. 
Co-Authors Abdul Khoir Ali Zaenal Abidin Alifya Haniffah Suryaman Nanda Dwi Widiyanti Sudiarto Sudiarto Theobaldus Boro Tura Yeti Kusmawati