Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Measurement : Jurnal Akuntansi BENING
Mira - Yona
Universitas Riau Kepulauan
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI, FASILITAS, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI TEKNIK KESEHATAN LINGKUNGAN DAN PENGENDALIAN PENYAKIT (BTKLPP) KELAS 1 BATAM Mira - Yona; Catur Fatchu Ukhriyawati; Velya Tri Desi
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3200

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, fasilitas, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Balai Teknik Kesehatan Lingkungan dan Pengendalian Penyakit (BTKLPP) Kelas 1 Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini populasinya adalah jumlah pegawai BTKLPP Kelas 1 Batam sebanyak 65 responden dan sampel berjumlah 65 responden dengan menggunakan teknik sensus. Hasil analisis dapat diketahui bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar nilai t hitung 2.531 > t table 2.000 dan tingkat signifikan 0,014 < 0,05, fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3.657 > t table 2.000 dan tingkat signifikan 0,01 < 0,05, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,658 > t table 2,000 dan tingkat signifikan 0,01 < 0,05, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,639 > t table 2,000 dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05, hasil pengujian F hitung 13,987 ≥ F table 2,530 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka hal ini mengindikasikan terdapat pengaruh antara keempat variabel yang diteliti yaitu motivasi (X1), fasilitas (X2) stres kerja (X3) dan kompensasi (X4) terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : Motivasi, Fasilitas, Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai.
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, KOMITMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. FISHEROLSHOP BATAM Mira - Yona; Wesa Audyara
MEASUREMENT : Jurnal Program Studi Akuntansi Vol 16, No 1 (2022): MEASUREMENT : JURNAL AKUNTANSI JUNI 2022
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/mja.v16i1.4393

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, komunikasi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Fisherolshop Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini populasinya adalah jumlah karyawan CV. Fisherolshop Batam sebanyak 50 responden dan sampel berjumlah 50 responden dengan menggunakan teknik sensus. Hasil analisis dapat diketahui bahwa motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar nilai t hitung - 0,850 t table 1,680 dan tingkat signifikan 0,400 0,05, komunikasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,311 t table 1,680 dan tingkat signifikan 0,757 0,05, komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,187 t table 1,680 dan tingkat signifikan 0,034 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,149 t table 1,680 dan tingkat signifikan 0,037 0,05, hasil pengujian F hitung 4,274 F table  2,823 dan nilai signifikan 0,005 0,05 maka hal ini mengindikasikan bahwa antara keempat variabel yang diteliti yaitu motivasi, komunikasi, komitmen dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Catur Fatchu Ukhriyawati Velya Tri Desi Wesa Audyara