Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Ninyoman Putu Martini
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Confirmatory Bauran Marketing Services Terhadap Minat Beli Pada Program Studi Teknologi Pembelajaran IKIP PGRI Jember Nugroho Edie Santoso; Ninyoman Putu Martini; Nurul Qomariah
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v11i1.4960

Abstract

Persaingan pada dunia pendidikan hari demi hari ini sangat dekat dengan pengaturan administrasi jasa layanan pendidikan, itu semua adalah jenis reaksi yang sesuai karena mengingat jumlah persyaratan untuk administrasi terus berkembang. Master Teknologi Pembelajaran (MTP) IKIP PGRI JEMBER sebagai salah satu Perguruan Tinggi di Kabupaten Jember, Jawa Timur, Indonesia, hadir untuk menjawab kebutuhan akan Program Pascasarjana yang jelas siap bersaing di tengah keseriusan. persaingan untuk pelayanan jasa pendidikan. Salah satunya dengan mencari referensi dalam mengenalkan metodologi bauran pemasaran yang merupakan salah satu elemen dalam  mempengaruhi minat beli konsumen. Penggunaan sample dalam  penelitian ini sebanyak 275 responden. Penyusun artikel ini mengolah data dengan menggunakan pemrograman AMOSE versi 5.0. Alat pengetahuan yang digunakan dalam penelitian ini adalah berbagai pengaruh yang terlibat langsung dengan metodologi yang menguatkan. Akibat penelitian membuktikan bahwa variabel bauran pemasaran jasa yaitu produk, harga, tempat, promosi, orang, proses, dan bukti fisik berpengaruh terhadap ketetapan minat beli pada Program Master Teknologi Pembelajaran (MTP). 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kelompok Tani Hutan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Siti Aminatun; Ninyoman Putu Martini; Toni Herlambang
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.9326

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja Kelompok Tani Hutan yang merupakan faktor penting dalam mendukung pembangunan sektor kehutanan, kurang efektifnya kinerja organisasi dalam hal ini Kelompok Tani Hutan berakibat belum bisa secara optimal dalam melaksanakan kegiatan rehabilitasi hutan dan lahan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kelompok Tani Hutan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif karena sifat penelitian ini menguraikan dan menjelaskan (descriptive explanatory). Objek penelitian anggota Kelompok Tani Hutan Cabang Dinas Kehutanan Wilayah Jember di wilayah kerja Kabupaten Bondowoso, populasi 129 responden, analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS 3.0.  Penelitian ini menjawab tujuh hipotesis yang diajukan diantaranya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif dan siginfikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.
Pengaruh Manajemen Risiko Dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Organisasi Melalui Kinerja Organisasi Ninyoman Putu Martini; Parsia Pungkaswati; Arik Susbiyani
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.9328

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Mitra Sehat Situbondo dengan tujuan menguji pengaruh komitmen organisasi dan variabel manajemen risiko terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan rumah sakit, dan total sampel sebanyak 160 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data adalah analisis path menggunakan Warp PLS versi 5.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel manajemen risiko terhadap kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap efektivitas organisasi. Ada pengaruh positif variabel manajemen risiko terhadap efektivitas organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel kinerja organisasi terhadap efektivitas organisasi di RS Mitra Sehat Situbondo. Terdapat pengaruh positif variabel komitmen organisasi terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif variabel manajemen risiko terhadap efektivitas organisasi melalui kinerja organisasi. Hasil penelitian secara keseluruhan telah mendukung dan menerima hipotesis penelitian.
Pengaruh Kerja Tim Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Interpersonal Komunikasi Ninyoman Putu Martini; Mohammad Madun; Eko Satoto
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v12i1.9327

Abstract

Penelitian kuantitatif berjudul tentang pengaruh kerja tim dan pendelegasian wewenang terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi interpersonal dilakukan di kantor gabungan kantor SAMSAT Situbondo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel kerja tim, pendelegasian wewenang dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling dengan sampel jenuh karena jumlah karyawan di kantor gabungan SAMSAT Situbondo sebanyak 60 orang. Alat yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur WARP PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel teamwork terhadap komunikasi interpersonal. Ada efek positif dari pendelegasian wewenang pada komunikasi interpersonal. Ada pengaruh positif variabel kerja tim terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif terhadap variabel pendelegasian wewenang terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif variabel komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh positif variabel kerja tim terhadap kinerja karyawan melalui komunikasi interpersonal. Terdapat pengaruh positif terhadap pendelegasian variabel kewenangan terhadap kinerja pegawai melalui komunikasi interpersonal.
Co-Authors Eko Satoto Mohammad Madun Nugroho Edie Santoso Nurul Qomariah Parsia Pungkaswati Siti Aminatun Susbiyani, Arik Toni Herlambang