Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding National Conference for Community Service Project JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Novi Sandra
Universitas Internasional Batam
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kualitas Layanan Peminjaman Inkubator Bayi Gratis Melalui Pembuatan Media Edukasi Pertolongan Pertama Gangguan Kesehatan Pada Bayi Prematur Sabariman Sabariman; Daniel Lim; Erika Chanada; Getrudis Yetiana Wadhi; Novi Sandra; Shely Juniarty
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 3 No 1 (2021): The 3rd National Conference of Community Service Project 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v3i1.5981

Abstract

Komunitas inkubator bayi pinjaman gratis ada untuk membantu keluarga prasejahtera dengan bayi prematur, yang memilih untuk merawat bayi secara mandiri dirumah. Kegiatan pelayanan masyarakat ini bertujuan untuk membantu relawan dari komunitas ini di daerah Kepri untuk mendidik orangtua yang memiliki bayi prematur sehingga mereka dapat merawat bayinya dengan baik. Informasi yang diberikan oleh relawan mengindikasikan perlunya tindakan nyata karena mereka merasa kekurangan media untuk mendidik atau mengajarkan kepada orang tua setiap kali mereka meminjamkan inkubator. Sejauh ini, relawan memberikan instruksi kepada orangtua hanya secara lisan baik tentang cara mengoperasikan inkubator maupun tindakan pertolongan pertama apa yang harus dilakukan dalam keadaan darurat kepada bayi. Meskipun relawan bukan seorang dokter, orangtua akan cenderung untuk menghubungi relawan pada saat menghadapi kesulitan atau situasi yang tidak terduga pada saat menggunakan alat inkubator di rumah. Oleh karena itu, sangat penting bagi relawan pendamping orang tua untuk memiliki pemahaman yang sama agar dapat memberikan petunjuk yang benar kepada orangtua untuk tumbuh kembang bayi yang lebih baik. Dengan menerapkan metode challenge-based learning (CBL), solusi ini akan menjadi cara efektif dalam mengatasi masalah yang ada. Ini termasuk pendekatan the crazy 8’s dalam mengeksplorasi hasıl kreativitas mahasiswa dalam menghasilkan produk yang dapat diaplikasikan: pertolongan pertama untuk bayi prematur
Perancangan Talent Mapping Pada Perusahaan Di Industri Metal Dan Mesin Alden Nelson; Julia Christini; Novi Sandra; Felicia Clarissa; Tina Tina; Weni Vivianti
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 9, No 2 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jims.v9i2.2009

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perancangan talent mapping (Talent Acquisition dan Talent On Boarding) pada perusahaan di Industri metal dan mesin. Perumusan masalah adalah bagaimana penerapan talent mapping pada perusahaan di industri metal dan mesin. Dalam organisasi pasti mempunyai yang karyawan yang bakatnya sesuai dengan kebutuhan organisasi /perusahaan yang akan membuat perusahaan lebih kompetitif. Oleh karena itu,dibutuhkan seseorang yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia untuk sebuah perusahaan sebagai akuisisi sumber daya manusia. Manajemen talenta yang mencakup talent acquisition, talent on boarding  serta perancangan takent mapping dibutuhkan untuk membantu perusahaan dalam mengevaluasi karyawan. Metode ini menggunakan penelitian kualitatif yang menghasilkan data yang sekunder menggunakan metode pengumpulan data dari studi literatur dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini memiliki hasil yaitu evaluasi tiap karyawan yang menempati sebuah posisi di suatu perusahaan. Saran memberikan benefit yang lebih baik, naik gaji, serta meningkatkan nilai budaya kerja kepada  karyawan yang memiliki kinerja dan potensi. Sedangkan,tipe karyawan risk, akan lebih baik jika karyawan dalam tipe ini diberhentikan, karena jika masih berada dalam organisasi maka akan sangat mungkin menimbulkan efek yang kurang baik.
Co-Authors Alden Nelson Daniel Lim Erika Chanada Felicia Clarissa Getrudis Yetiana Wadhi Julia Christini Sabariman Sabariman Shely Juniarty Tina Tina Weni Vivianti