Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal An-Nadaa: Jurnal Kesehatan Masyarakat
Rizki Dwi Kautsar
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Veterinary

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
HUBUNGANMOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT RUANG VIP INTAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RATU ZALECHA MARTAPURA KABUPATEN BANJAR Rizki Dwi Kautsar; Meilya Farika Indah; Asrinawaty Asrinawaty
An-Nadaa: Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) Vol 3, No 2 (2016): AN-NADAA JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/ann.v3i2.2634

Abstract

Rumah sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan memiliki peran yang sangat strategis dalam upaya mempercepat peningkatan derajat kesehatan masyarakat Indonesia. Salah satu profesi yang mempunyai peran penting di rumah sakit adalah keperawatan.Fenomena yang berkembang saat ini, tidak sedikit perawat yang melaksanakan pekerjaannya tidak sesuai dengan standar asuhan keperawatan yang ada. Asuhan keperawatan yang diberikan oleh perawat merupakan tolak ukur kinerja perawat di Rumah SakitTujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat VIP Intan di RSUD Ratu Zalecha Martapura. Rancangan penelitian yang digunakan adalah dengan metode cross sectionalanalitic. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat VIP Intan di RSUD Ratu Zalecha Martapura dan sampel diambil secara total sampling sebanyak 32 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat Ruang VIP Intan di RSUD Ratu Zalecha Martapura (nilai p = 0,010 < 0,05, hipotesis penelitian diterima). Disarankan kepada rumah sakit agar meningkatkan kinerja perawatdengan cara meningkatkan kualitas lingkungan kerja atau iklim organisasi dan memberikan kompensasi yang pantas terutama kepada perawat yang berprestasi.
Co-Authors Asrinawaty Asrinawaty Meilya Farika Indah