Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

0.817

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL CIVIC EDUCATION: MEDIA KAJIAN PANCASILA DAN KEWARGANEGARAAN Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Admiministrasi Negara Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah

Devie S R Siwij

Universitas Negeri Manado

Author-ID : 4353250

Humanities Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

TINGKAT KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP KINERJA KEPEMIMPINAN KEPALA DESA LALOW KECAMATAN LOLAK KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW Siwij, Devie S. R.
Jurnal Civic Education: Media Kajian Pancasila dan Kewarganegaraan Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Manado

The purpose of this research is 1). To find out whether Lalow Village Leadership Lolak District Bolaang Mongondow District shows the expectations of the community? 2). To know what priorities should the village head have in its leadership? To answer the purpose of this research, the researchers conducted research based on the method of Importance and Performance Analysis used to obtain information about the level of community satisfaction of a service by measuring the level of importance and level of implementation. The results of the research show that 1). The average performance assessment of village chief leadership is below the average expectation (Importance): 2.47 <3.6. 2). The performance of each leadership variable from the score of respondents assessment (conformity level) below 100% (68.7% <100%) which means it has not been satisfactory. From the results of research and data analysis can be concluded that publik expectations of the overall value of Importance Performance Analysis (IPA) indicates that the leadership in Lalow Village District Lolak Bolaang Mongondow District is less than community expectations. which is quite high against the leadership of the village head.Keywords: Leadership, Interests and Performance

STUDI KAUSUALITAS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA-KOTAMOBAGU Siwij, Devie S R
Jurnal Civic Education: Media Kajian Pancasila dan Kewarganegaraan Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Manado

Tujuan dari penelitian ini adalahÂ untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivsi Kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kotamobagu. Untuk menjawab tujuan dari penelitian ini, maka peneliti melakukan penelitian berdasarkan metode Kuantitatif Asosiatif dengan teknik analisis data Regeresi dan korelasi. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Berdasarkan hasil perhitungan uji signifikansi dan uji linearitas regresi di atas, dapat disimpulkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivsi Kerja pegawai signifikan dan linier. Hal ini dibuktikan karena FhitungÂ 35.120 > Î± (0,05), dengan persamaan regresi Å¶ = 9.413+ 0.435XÂ yang menunjukan bahwa setiap kenaikan satu skor Gaya kepemimpinan akan menyebabkan kenaikan skor Motivasi Kerja Pegawai sebsar 0,435 pada konstanta 9.413.Selanjutnya dilakukan Analisis korelasi digunakan untuk mengetahui ada atau tidak hubungan antara dua variabel dan juga untuk mengetahui seberapa erat hubungan antara variable Gaya Kepemimpinan (X) dan variable Motivasi Kerja (Y). Berdasarkan hasil anaslisis meneujukan bahwa koefisien korelasi r (ryx) sebesar 0.806. Artinya korelasi Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja tergolong tinggi Selanjutnya untuk mengetahui signifikansi koefisien korelasi r yang telah diperoleh, dilakukan uji signifikansi koefisien korelasi dengan uji t.Â Dari hasil uji t di atas diperoleh perbandingan nilai thitung 5.926 > ttabel (Î± 0.05) 1.725. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya koefisien korelasi ryx signifikan. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan (X) terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Y).Dari hasil penelitian dan analisis data tersebut dapat disimpulkan bahwa Berdasarkan analisis hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki hubungan kausual;itas yang tinggi dengan Motivasi Kerja Pegawai di di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kotamobagu. Gaya Kepemimipinan juga memiliki berpengaruh secara signifikan dan linier terhadap Motivasi Kerja. Artinya jika nilai kepemipinannya baik maka nilai Motivasi kerja akan naik juga.Â Kata Kunci: Motivasi KerjaÂ dan Gaya Kepemimpinan

Implementasi Kebijakan Pemungutan Pajak Hotel Kategori Rumah Kos di Kecamatan Tondano Selatan Devie Siwij; Jetty Mokat; Cecilia Pilomali
Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan ilmu Administrasi Negara Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Administrasi Negara
Publisher : LPPM Universitas Negeri Manado

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan Pemungutan Pajak Hotel Kategori Rumah Kos di Kecamatan Tondano Selatan. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif fenomenologis. Teknik pengumpulan data adalah: (a) observasi terhadap rumah kos, (b) wawancara kepada pemilik rumah kost, kepala lingkungan, lurah dan implementer,dokumentasi tentang perizinan rumah kos dan izin mendirikan bangunan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan Pemungutan Pajak Hotel Kategori Rumah Kos di Kecamatan Tondano Selatan belum dilaksanakan secara maksimal karena: (a) implementasi kebijakan belum diimplementasikan sesuai standard dan sasaran kebijakan, (b) implementer belum sepenuhnya berkomitmen untuk mengimplementasikan standard dan sasaran kebijakan, (c) belum dilakukan sosialisasi secara utuh kepada pemilik rumah kos, (d) kondisi sosial budaya masyarakat belum siap menunjang implementasi kebijakan. Untuk itu disarankan sebaiknya: (a) implementasi kebijakan diimplementasikan sesuai standard dan sasaran kebijakan, (b) implementer berkomitmen untuk mengimplementasikan standard dan sasaran kebijakan, (c) dilakukan sosialisasi secara utuh kepada pemilik rumah kos, (d) kondisi sosial budaya masyarakat dipersiapkan untuk menunjang implementasi

Implementasi Prinsip Good Governance Pada Kantor UPTD Samsat Manado Finelin Tahulending; Sisca Beatrix Kairupan; Devie Siwij; M Rivandy S
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 15 No 1 (2023): Administrasi Pelayanan Pemerintahan
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jiapd.v15i1.3426

Good Governance is a very important factor in public services, as well as a gateway to achieving a predetermined goal. The method to be used in this study is a qualitative research method. In this study, the researchers focused more on the implementation of the principles of effectiveness and efficiency as well as the principles of justice for good governance and the factors that hindered the implementation of the principles of good governance at the UPTD Samsat Manado office. The results of the research implementation of the principles of good governance regarding indicators of effectiveness and efficiency have been implemented in the Manado Samsat Joint Office, where employees are disciplined in carrying out their responsibilities, and employees are able to carry out the vision and mission that have been set at the Manado Samsat Joint Office, Employees at the Manado Samsat Office as well able to provide easy service. So that the services provided by the Manado Samsat Joint Office can prosper the tax payer community. The implementation of the principles of good governance with indicators of justice in public services is explained that the principle of justice in providing services at the Manado Samsat Joint Office has not been said to be fair because it still uses a family or insider system. . So that some taxpayers feel unfairness in service at the Manado Samsat Joint Office.

Kepatuhan Masyarakat Wajib Pajak Dalam Membayar Pajak Bumi dan Bangunan di Kelurahan Maesa Unima Kecamatan Tondano Selatan Kabupaten Minahasa Cantika Suryani; Thelma Wawointana; Devie Siwij; ismi dini saefa
Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah Vol 15 No 1 (2023): Administrasi Pelayanan Pemerintahan
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jiapd.v15i1.3517

This paper describes community compliance in paying land and building tax payers in the Maesa Unima sub-district, Tondano Selatan District, Minahasa Regency. The compliance of the taxpayer community is very important in planning the plans that have been planned, with compliance making a plan run smoothly. With the decrease in the realization of taxes that have been set, it proves that many taxpayers are still not fulfilling their obligations in paying taxes for the creation of the prosperity of a country. This study aims to find out what are the reasons for non-compliant taxpayers in paying land and building tax and the level of land and building tax revenue in Maesa Unima Village, South Tondano District, Minahasa Regency. This research method uses qualitative methods. The results of this study as well as some information from informants note that the low compliance of the tax payer community in the Maesa Unima Village is triggered by inadequate infrastructure limitations, as well as limited community data and limited workforce, and tax subjects do not occupy tax objects.

Co-Authors Cantika Suryani Cecilia Pilomali Finelin Tahulending ismi dini saefa Jetty Erna Hilda Mokat M Rivandy S Pilomali, Cecilia C. Sisca B. Kairupan Thelma Wawointana

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search