Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Tadbir : Jurnal Studi Manajemen Pendidikan JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Subagyo Adam
Departemen Sosiologi Fakultas Ilmu Sosian Dan Ilmu Politik UNiversitas Airlangga
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Transportation

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
MOTIF PENGEMBANGAN KEMANDIRIAN GENERASI MILENIAL DALAM PELAKSANAAN PELAYANAN PUBLIK DI PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO Mashuri, Moch. Ali; Adam, Subagyo
Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 9, No 2 (2019): Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/jdg.v9i2.1641

Abstract

Fenomena yang terjadi didalam organisasi Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sidoarjo dimana adanya benturan budaya didalam organisasi yakni generasi baby boomer lebih kaku didalam birokrasi, kurang mengikuti perkembangan ICT. Generasi millennial sangat familiar dengan ICT, serba instan dan menginginkan kemudahan dalam bekerja di organisasi, kurang suka atau bosan dengan rutinitas, dan lebih suka bekerja dibalik layar. Tujuan penelitian ini untuk mengungkap motif, tindakan sosial, dan konstruksi sosial kemandirian, kompetensi, inovasi generasi millenial dalam pelaksanaan pelayanan publik berbasis elektronik. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Informan adalah pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sidoarjo yang masuk dalam kategori generasi millennial sebanyak 8 informan. Hasil penelitian ini bahwa motif pengembangan kemandirian generasi millenial dalam pelaksanaan pelayanan publik berbasis elektronik didapatkan pegawai generasi millenial selain bekerja untuk memenuhi kebutuhan pokok sehari-hari, mereka ingin bekerja sesuai dengan aturan dan sistem yang berlaku, motif prestasi, dan ingin mengembangkan kemampuan yang dimiliki agar lebih profesional dibidang pelayanan publik. DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v9i2.1641
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI PT.PERTAMINA LUBRICANT JAKARTA Ilma Ghozali; Sri Iswati; Subagyo Adam
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol 5, No 2 (2020): September 2020
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v5i2.1094

Abstract

The role of humans in organizations is very important. the demands of technology and competition in the business world, therefore the competence of human resources in the organization must be optimized through competency-based training and employee development. This has a positive impact when competent human resources are able to bring personal success to improve organizational performance. Human Development in the organization provides quality and workability that will have an impact on improving organizational performance. PT. Pertamina Lubricant in welcoming the Word Class Company - 2020 prepares everything, especially the readiness of Human Resources to achieve this. Currently, training on human resources to improve competence both internally and externally in the national and international scope has begun. In addition, competency certification for PT. Pertamina Lubricant personnel by competent institutions for certain jobs in order to get recognition both nationally and internationally is also followed. In essence, this study aims to improve the professional competence of the workforce and or maintain the professional competence of the workforce to improve performance in a company that is undergoing a change in production technology from manual to modern with the same workforce, whose training is carried out internally, integrated and coordinatively. . These conditions are all still in process, but signs of improvement are being felt. This process is our current study.Peranan manusia dalam organisasi sangat penting. tuntutan teknologi dan persaingan dunia  usaha,maka  kompetensi  sumber  daya  manusia  dalam   organisasi   harus   dapat   dioptimalkan   melalui pelatihan dan pengembangan karyawan yang berbasis kompetensi. Hal ini memberikan dampak yang positif  ketika  SDM  yang  kompeten  mampu  membawa  keberhasilan pribadinya pada peningkatan kinerja organisasi. Pengembangan manusia dalam organisasi memberikan  kualitas dan kemampuan kerja  yang akan berdampak pada peningkatan kinerja organisasi.  PT. Pertamina  Lubricant  dalam rangka  menyongsong  Word  Class  Company - 2020  mempersiapkan  segala  sesuatunya khususnya kesiapan Sumber Daya Manusia guna mancapai hal tersebut.  Saat ini training Sumber daya manusia untuk  meningkatkan  kompetensi  baik  secara  internal  maupun  eksternal  dalam  lingkup nasional maupun  internasional  sudah  mulai  dilaksanakan.   Disamping  itu sertifikasi kompetensi bagi para  personil  PT.Pertamina Lubricant  oleh Lembaga yang berkompeten untuk untuk pekerjaan-pekejaan tertentu  guna  mendapatkan  pengakuan  baik  secara  nasional  maupun  internasinal  juga   diikuti.  Intinya  penelitian  ini bertujuan untuk   meningkatkan  kompetensi  profesi  Tenaga  kerja  dan  atau  mempertahankan   kompetensi   profesi  Tenaga  kerja   untuk   meningkatkan   kinerja   dalam   suatu perusahaan  yang  sedang  mengalami   perubahan  teknologi produksi dari yang bersifat manual ke modern dengan Tenaga kerja yang sama, yang pelatihannya dilaksanakan  secara internal, integrated dan coordinative. Kondisi  ini  semua  masih  dalam   proses   namun  tanda-tanda  kearah perbaikan dirasakan semakin tampak. Proses inilah yang menjadi kajian kita saat ini.
Masalah Yang Dihadapi Dunia Pendidikan Dengan Tutorial Online: Sebuah Short Review Gaung Perwira Yustika; Adam Subagyo; Sri Iswati
Tadbir : Jurnal Studi Manajemen Pendidikan Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Curup

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (238.031 KB) | DOI: 10.29240/jsmp.v3i2.1178

Abstract

Despite the many benefits of virtual distance learning (online), in its course distance education still has many problems. Educators and managers try to continue to improve the quality of teaching and the struggle of online class facilitators to improve the quality of distance education, but it is discovered that online class data is not the student's first choice. The results show that one of the problems in online education comes from the drop out / failure rate of students which is more common in virtual classrooms compared to traditional classes. Other studies reveal several factors such as the time needed to complete the module, lack of understanding of the context in the subject matter, problems with software accessibility, availability of reliable teachers, lack of support from the government and other reasons can create a decrease in motivation and a less conducive learning atmosphere.
The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior in Industrial Revolution 4.0 Samsul Hidayat; Ida Bagus Wirawan; Subagyo Adam; Dimas Agung Trisliatanto; Muhammad Ridhuan Tony Lim Abdullah
Jurnal Manajemen Industri dan Logistik Vol 6, No 1 (2022): page 01 - 176
Publisher : Politeknik APP Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30988/jmil.v6i1.1009

Abstract

The transformation of government organizations should be characterized by the development of visionary leadership transformation that was measured at various levels of leadership in government organizations, this was needed to ensure that every innovation developed could provide value-added service quality, harmonized the vision and internal environment which had balanced with the ability to respond to environmental changes external which moved quickly in this era of the Industrial Revolution 4.0. The purpose of this study was to analyze and examined the effect of transformational leadership on employee performance through organizational citizenship behavior in the Bulog of Indonesia for facing the industrial revolution era 4.0. The results of this study concluded that organizational citizenship behavior was an intervening variable in the effect of transformational leadership on employee performance in the Bulog of Indonesia facing the era of Industrial Revolution 4.0.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI PT.PERTAMINA LUBRICANT JAKARTA Ilma Ghozali; Sri Iswati; Subagyo Adam
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol. 5 No. 2 (2020): September 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v5i2.1094

Abstract

The role of humans in organizations is very important. the demands of technology and competition in the business world, therefore the competence of human resources in the organization must be optimized through competency-based training and employee development. This has a positive impact when competent human resources are able to bring personal success to improve organizational performance. Human Development in the organization provides quality and workability that will have an impact on improving organizational performance. PT. Pertamina Lubricant in welcoming the Word Class Company - 2020 prepares everything, especially the readiness of Human Resources to achieve this. Currently, training on human resources to improve competence both internally and externally in the national and international scope has begun. In addition, competency certification for PT. Pertamina Lubricant personnel by competent institutions for certain jobs in order to get recognition both nationally and internationally is also followed. In essence, this study aims to improve the professional competence of the workforce and or maintain the professional competence of the workforce to improve performance in a company that is undergoing a change in production technology from manual to modern with the same workforce, whose training is carried out internally, integrated and coordinatively. . These conditions are all still in process, but signs of improvement are being felt. This process is our current study.Peranan manusia dalam organisasi sangat penting. tuntutan teknologi dan persaingan dunia  usaha,maka  kompetensi  sumber  daya  manusia  dalam   organisasi   harus   dapat   dioptimalkan   melalui pelatihan dan pengembangan karyawan yang berbasis kompetensi. Hal ini memberikan dampak yang positif  ketika  SDM  yang  kompeten  mampu  membawa  keberhasilan pribadinya pada peningkatan kinerja organisasi. Pengembangan manusia dalam organisasi memberikan  kualitas dan kemampuan kerja  yang akan berdampak pada peningkatan kinerja organisasi.  PT. Pertamina  Lubricant  dalam rangka  menyongsong  Word  Class  Company - 2020  mempersiapkan  segala  sesuatunya khususnya kesiapan Sumber Daya Manusia guna mancapai hal tersebut.  Saat ini training Sumber daya manusia untuk  meningkatkan  kompetensi  baik  secara  internal  maupun  eksternal  dalam  lingkup nasional maupun  internasional  sudah  mulai  dilaksanakan.   Disamping  itu sertifikasi kompetensi bagi para  personil  PT.Pertamina Lubricant  oleh Lembaga yang berkompeten untuk untuk pekerjaan-pekejaan tertentu  guna  mendapatkan  pengakuan  baik  secara  nasional  maupun  internasinal  juga   diikuti.  Intinya  penelitian  ini bertujuan untuk   meningkatkan  kompetensi  profesi  Tenaga  kerja  dan  atau  mempertahankan   kompetensi   profesi  Tenaga  kerja   untuk   meningkatkan   kinerja   dalam   suatu perusahaan  yang  sedang  mengalami   perubahan  teknologi produksi dari yang bersifat manual ke modern dengan Tenaga kerja yang sama, yang pelatihannya dilaksanakan  secara internal, integrated dan coordinative. Kondisi  ini  semua  masih  dalam   proses   namun  tanda-tanda  kearah perbaikan dirasakan semakin tampak. Proses inilah yang menjadi kajian kita saat ini.
Co-Authors Dimas Agung Trisliatanto Gaung Perwira Yustika Ida Bagus Wirawan Ilma Ghozali Mashuri, Moch. Ali Muhammad Ridhuan Tony Lim Abdullah Samsul Hidayat Sri Iswati