Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Public, and Accounting (JEPA)
Sri Astuty Ratnasari
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Prospek Penghargaan Finansial terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Sulawesi Barat) Sri Astuty Ratnasari; Melinda Tamsil
Journal of Economic, Public, and Accounting (JEPA) Vol 1 No 1 (2018): Volume 1 No. 1 Oktober 2018
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.632 KB) | DOI: 10.31605/jepa.v1i1.207

Abstract

Penelitian ini berjudul pengaruh prospek penghargaan finansial terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik (studi kasus pada mahasiswa akuntansi Universitas Sulawesi Barat). Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah prospek penghargaan finansial berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi Akuntan publik. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data primer. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi fakultas ekonomi Universitas Sulawesi Barat angkatan 2013 yang berjumlah 37 responden. Hasil penelitian ini adalah bahwa prospek penghargaan finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir menjadi Akuntan publik. Hal ini dibuktikan melalui analisis regresi linier sederhana yang diperoleh nilai R Square sebesar 0,312, yang diartikan bahwa besarnya pengaruh prospek penghargaan finansial adalah 31,2% dan sisanya sebesar 68,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Hasil uji t statistik menghasilkan nilai signifikansi yang lebih kecil dari level of significant yaitu 0,001 < 0,05. Selain itu, hasil output SPSS, dapat dilihat juga perbandingan antara thitung dan ttabel nya yang memperoleh nilai thitung sebesar 3,564 sedangkan ttabel sebesar 2,051. Oleh karena thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,564 > 2,051 maka diartikan bahwa hipotesis (H1) diterima.
Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian Sri Astuty Ratnasari; Wahyu Maulid Adha
Journal of Economic, Public, and Accounting (JEPA) Vol 1 No 2 (2019): JEPA Vol 1 No 2 April 2019
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.136 KB) | DOI: 10.31605/jepa.v1i2.295

Abstract

This study aims to determine the effect of internal control on employees ethical behavior in the payroll system at the Regional Water Company of Majene Regency. The data used are primary data in the form of questionnaires distributed to employees and conducted interviews at the Regional Water Company of Majene Regency. The results showed that the independent variables (internal control) have a significant effect on the dependent variable (Ethical Conduct Employees in Payroll System). This is proved by a simple regression analysis obtained value of R Square of 0.266, which means that the influence of internal control over ethical behavior of employees is 26.6% and the remaining 73.4% is influenced by other variables. Based on the results of significant value, the results are less than the level of significant is 0.002 <0.05. In addition, it can be seen also from the comparison tcountand ttable. Based on the results obtained output SPSS version 16 tcountat 3,339 while ttablevalue of 2.051. Due tcountgreater than 3,339 ttable> 2.051 hypothesis (H1) is accepted. So we can conclude that internal controls have a positive and significant influence on the ethical behavior of employees. This means more and better internal control better the ethical behavior of employees in the payroll system.And based on the results of interviews with one of the employees as treasurer salary PDAM Majene stated that the salary system applied in the company is running well and ethical behavior of employees who do not comply with the rules set in the company will be given sanctions or punishment in the form of not getting promotion and can be removed . This means the better the internal control the better the ethical behavior of employees in the payroll system
Co-Authors Melinda Tamsil Wahyu Maulid Adha