Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.363
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Kolaboratif Sains Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service
Alex P. Karo-karo
Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel intervening (Studi Empiris Pada PT Panca Putra) Alex P. Karo-karo; Rezeki Ongsa
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (405.79 KB) | DOI: 10.59086/jam.v1i2.99

Abstract

The purpose of the study entitled The influence of organizational culture and work stress on employee performance and to determine the role of job satisfaction in the relationship between organizational culture, work stress and employee performance of PT Panca Putra. This study uses 102 respondents, the analytical technique used is a path analysis technique (parth analysis) using the SPSS version 17.0 program. And the results of the study indicate that organizational culture variables affect employee performance, job stress affects employee performance, job satisfaction mediates the influence of organizational culture and employee performance. Job satisfaction mediates the effect of job stress and employee performance. Although the results are getting smaller after employee satisfaction mediates.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINTANG PARABOLA MEDAN Alex P. Karo-Karo
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.166 KB)

Abstract

Dalam menjalankan suatu organisasi yang menjadi ujung tombak agar kinerja karyawan optimal adalah adanya pemimpin. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak factor namun yang dibahas hanya variable gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Sampel diambil dari karyawan PT Bintang Parabola sebanyak 30 orang, dengam Teknik sensus. Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berantas Medan Alex P. Karo-karo
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Berantas Medan. Responden dalam penelitian ini adalah 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakanadalah menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan Analisa linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh budayaorganisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial ada pengaruh signifikan komitmenorganisasi terhadap kinerja karyawan, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Motivation Seminar “Servant Leadership” Rekoleksi UPPH Vikariat St. Petrus Rasul & St. Yohanes Rasul di Pertapaan Suster Puteri Talung Kenas Elisha S; Martinus Tj; Alex P. Karo-karo; Rezeki R; Dennis Widjaja; Anton A
Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia Vol 2, No 6 (2023): September
Publisher : Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8317679

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan seminar  ini adalah untuk merubah mindset karyawan agar mampu melaksanakan teamwork demi kemajuan bersama dimasa yang akan datang.  Adapun metode pelaksanaan seminar awalnya adalah sesi mindset teamwork dimana peserta diharapkan mau merubah diri agar sama-sama berkembang setelah itu dilanjutkan dengan games yang terdiri dari Human Tower, Arrange Team, Lift Up Balls, Make Shape, Blind Lead.  Permainan ini secara keseluruhan telah dilaksanakan semoga mindset peserta bisa berubah dan menjadikan mereka semakin sukses bersama-sama dan sekaligus meningkatkan performance perusahaan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABLE INTERVENING STRESS KERJA PADA PT. MUTIARA LAUT ABADI MEDAN Anton Anton; Alex P. Karo-karo; Martinus Tjendana
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 23 No. 2 Tahun 2023
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of leadership style and organizational culture on employee performance through work stress intervening variables. By taking a sample of 130 people from a population of 191 people. Analyzed using path analysis with SPSS. The results show that work stress negatively affects leadership style and organizational culture on employee performance, meaning that the better the leadership style and organizational culture, the lower employee stress levels will increase employee performance.
Motivasi Kerja Merupakan Variabel Intervening yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dari Variabel Budaya Organisasi pada Kantor Dinas Perhubungan (Dishub) Kabupaten Toba: Work Motivation is an Intervening Variable that Influences Employee Performance from Organizational Culture Variables at the Toba Regency Transportation Service Office (Dishub) Elisha S.; Martinus Tj; Alex P. Karo-karo; Rezeki; Dennis Widjaja
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 9: SEPTEMBER 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i9.4086

Abstract

Dalam Penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dapat mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Perhubungan (DISHUB) Kabupaten Toba. Dengan menggunakan penelitian populasi sebanyak 61 responden, dengan menganalisa data menggunakan regresi yang diolah dengan program SPSS 25. Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja, Serta Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Metode sample yang digunakan yaitu sampel total (total sampling) atau sensus. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Toba dengan jumlah 61 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan.
Motivation Seminar “Servant Leadership” Rekoleksi UPPH Vikariat St. Petrus Rasul & St. Yohanes Rasul di Pertapaan Suster Puteri Talung Kenas Elisha S; Martinus Tj; Alex P. Karo-karo; Rezeki R; Dennis Widjaja; Anton A
Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia Vol 2, No 6 (2023): September
Publisher : Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8317679

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan seminar  ini adalah untuk merubah mindset karyawan agar mampu melaksanakan teamwork demi kemajuan bersama dimasa yang akan datang.  Adapun metode pelaksanaan seminar awalnya adalah sesi mindset teamwork dimana peserta diharapkan mau merubah diri agar sama-sama berkembang setelah itu dilanjutkan dengan games yang terdiri dari Human Tower, Arrange Team, Lift Up Balls, Make Shape, Blind Lead.  Permainan ini secara keseluruhan telah dilaksanakan semoga mindset peserta bisa berubah dan menjadikan mereka semakin sukses bersama-sama dan sekaligus meningkatkan performance perusahaan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABLE INTERVENING STRESS KERJA PADA PT. MUTIARA LAUT ABADI MEDAN Anton Anton; Alex P. Karo-karo; Martinus Tjendana
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 23 No. 2 Tahun 2023
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of leadership style and organizational culture on employee performance through work stress intervening variables. By taking a sample of 130 people from a population of 191 people. Analyzed using path analysis with SPSS. The results show that work stress negatively affects leadership style and organizational culture on employee performance, meaning that the better the leadership style and organizational culture, the lower employee stress levels will increase employee performance.
Co-Authors Anton A Anton Anton Dennis Widjaja Elisha S Elisha S. Martinus Tj Martinus Tjendana Rezeki Rezeki Ongsa Rezeki R