Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Psikologi Bandung Conference Series: Psychology Science
Ali Mubarak
Psikologi, Universitas Islam Bandung
Humanities Education Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Studi Kontribusi Spirit At Work terhadap Komitmen Organisasi Guru Honorer X Revia Eka Putri Mardianny; Ali Mubarak
Jurnal Riset Psikologi Volume 1, No. 1, Juli 2021, Jurnal Riset Psikologi (JRP)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (406.796 KB) | DOI: 10.29313/jrp.v1i1.153

Abstract

Abstract. Welfare and career certainty for honorary teachers in Indonesia is still unclear. However, they feel that their work gives them a positive meaning that keeps them in their profession as honorary teachers in the schools where they are teaching. The aim of this study is to determine the description and contribution of Spirit At Work (SAW) to organizational commitment of honorary teachers. This study is a contribution study with quantitative methods. Respondents in this study were all 40 honorary teachers of SMAS BPI 1 Bandung. The instrument used to measure SAW is the Spirit At Work Scale developed by Kinjerski and Skrypnek (2006), while Organizational Commitment Questionnaire developed by Allen & Meyer (1990) used to measure organizational commitment, both were adapted by researcher. This study used Structural Equation Modeling (SEM) to analyze the data. The results of this study indicate that 95% of honorary teachers at SMAS BPI 1 Bandung have high SAW with most of the honorary teachers have the high AC, CC, and NC as their organizational commitment profile as much as 75%. Then SAW has a positive and significant effect on AC (0.000<0.05) by 42.5%, CC (0.000<0.05) by 23.8%, and NC (0.000<0.05) by 22.1%. Abstrak. Kesejahteraan dan kepastian karier guru honorer di Indonesia masih tidak jelas. Namun demikian, mereka merasa bahwa pekerjaannya memberi mereka makna yang positif yang membuat mereka tetap menjalani profesi mereka sebagai guru honorer di sekolah tempat mereka mengajar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran dan kontribusi antara Spirit At Work (SAW) terhadap komitmen organisasi pada guru honorer. Metode yang digunakan adalah studi kontribusi dengan metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh guru honorer SMAS BPI 1 Bandung sejumlah 40 orang. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur variabel SAW adalah Spirit At Work Scale yang dikembangkan oleh Kinjerski dan Skrypnek (2006), sementara untuk mengukur variabel komitmen organisasi menggunakan Organizational Commitment Questionnaire yang dikembangkan oleh Allen & Meyer (1990) yang keduanya diadaptasi oleh peneliti. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebesar 95% guru honorer SMAS BPI 1 Bandung memiliki SAW yang tinggi dengan profil komitmen organisasi yang paling banyak dimiliki adalah AC, CC, dan NC yang seluruhnya tinggi sebanyak 75%. Kemudian SAW berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap AC (0.000<0.05) sebesar 42.5%, CC (0.000<0.05) sebesar 23.8%, dan NC (0.000<0.05) sebesar 22.1%.
Studi Kontribusi Workplace Spirituality terhadap Turnover Intention pada Karyawan JNE Kota Bandung Muhammad Farhan Farisan; Ali Mubarak
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.338 KB) | DOI: 10.29313/bcsps.v2i3.2865

Abstract

Abstract. Satisfactory work is a reflection of employees with high spirituality, while employees with low spirituality tend to judge themselves into several work problems such as high turnover and low morale (Petchawangan & Duchon, 2009). In the era of globalization, turnover is a problem that constantly occurs in companies, staff turnover is a serious problem in the field of human resource management. It is costly for an organization because it goes through processes such as termination, advertising, hiring, selection, and recruitment (Abaasi & Hollman, 2008). This study aims to determine the study of the contribution of Workplace Spirituality to the Turnover Intention of JNE employees in Bandung. This study uses a Contribution Study with a quantitative approach. In this study, 85 subjects/respondents were used with multiple regression data analysis. The measuring instrument used in this study was Workplace Spirituality developed by (Ashmos & Duchon, 2000), and Turnover Intention developed by (Mobley & Hillingsworth, 1978) adapted by (Abid & Butt, 2017). Positive factor Work Unit Value has a negative effect of 23.35%. The results of this study indicate that there is a negative effect of Workplace Spirituality on Turnover Intention of 62.5% (R = .791 R2 = .625). Abstrak. Pekerjaan yang memuaskan merupakan cerminan dari karyawan yang memiliki spiritualitas tinggi sedangkan pada karyawan dengan spiritualitas rendah cenderung menilai dirinya ke dalam beberapa masalah kerja seperti omset yang tinggi dan, semangat kerja yang rendah (Petchawangan & duchon, 2009). Di era globalisasi, turnover merupakan masalah yang terus-menerus terjadi dalam perusahaan pergantian staf merupakan permasalah yang serius dibidang manajemen sumber daya manusia. Ini sangat mahal untuk sebuah organisasi karena melalui proses seperti pemutusan hubungan kerja, periklanan, rekruitmen, seleksi dan perekrutan (Abaasi & Hollman, 2008). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui studi kontribusi Workplace Spirituality terhadap Turnover Intention pada karyawan JNE Kota Bandung, Penelitian ini menggunakan Studi Kontribusi dengan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini menggunakan subjek/responden 85 orang dengan analisis data regresi berganda. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini Workplace Sprituality yang dikembangkan oleh (Ashmos & Duchon, 2000), Turnover Intention yang dikembangkan oleh (Mobley & Hillingsworth, 1978) diadaptasi oleh (Abid & Butt, 2017).Hasil uji parsial tertinggi penelitian ini terletak pada faktor Positive Work Unit Value berpengaruh negative sebesar 23.35% .Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh negatif dari Workplace Spirituality terhadap Turnover Intention sebesar 62,5% (R=,791 R2 = .625).
Studi Kontribusi Workplace Spirituality terhadap Counterproductive Work Behavior pada Satpol-PP Kota A Muhamad Reza; Ali Mubarak
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 3 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.661 KB) | DOI: 10.29313/bcsps.v2i3.2897

Abstract

Abstract. Workplace spirituality is an important study of industrial and organizational psychology, a workplace spirituality that according to Ashmos & Duchon (2000) can act as an agent to reinforce the social control of the workplace. Ahmad & Omar (2014) states that counterproductive work behavior is a common problem that occurs in organizations carried out by employees, in this behavioral psychology could cost a company or an organization. The purpose of this research is to find out how much the spirituality in the workplace will contribute to counterproductive work behavior on a satpol-pp city a. the method used on this research is quantitative with linear regression tests. The responders on this study are satpol-pp city a employees with a number of samples of 73 employees. The work surveyors used in this study are measuring instruments from Ashmos and Duchon (2000) and counterproductive work behavior measures of Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., Goh, A., & Kessler, S (2006) that have been adapted by (Cucuani et al., 2020). Research has found that 94.52% of satpol-pp city a employees have the high workplace spirituality, and the entire sample in this study has low counterproductive behavior. Simultaneously, workplace spirituality provides 75.8% of the contribution to counterproductive work behavior. Meanwhile, partially, the factor that gives the biggest contribution is the positive work unit value factor of 31.54% and the lowest contributing factor is blocks to spirituality of 0.70%. Abstrak Workplace spirituality merupakan kajian penting dalam dunia psikologi industri dan organisasi, workplace spirituality yang menurut Ashmos & Duchon (2000) dapat bertindak sebagai agen untuk memperkuat kontrol sosial ditempat kerja. Ahmad & Omar (2014) menyatakan bahwa counterproductive work behavior ditempat kerja adalah masalah umum yang terjadi pada organisasi yang dilakukan oleh karyawan, dalam psikologi perilaku ini dapat merugikan perusahaan atau organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kontribusi workplace spirituality terhadap counterproductive work behavior pada Pegawai Satpol-PP Kota A. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan uji regresi linear berganda. Responden pada penelitian ini adalah Pegawai Satpol-PP Kota A dengan jumlah sampel 73 pegawai. Alat ukur workplace spirituality yang digunakan pada penelitian ini adalah alat ukur dari Ashmos dan Duchon (2000) dan alat ukur counterproductive work behavior dari Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., Goh, A., & Kessler, S. (2006) yang telah diadaptasi oleh (Cucuani et al., 2020). Hasil penelitian ditemukan 94,52% pegawai Satpol-PP Kota A memiliki workplace spirituality yang tinggi, dan keseluruhan sampel pada penelitian ini memiliki counterproductive work behavior yang rendah. Secara simultan, workplace spirituality memberikan 75,8% kontribusi pada counterproductive work behavior. Sedangkan secara parsial, faktor yang memberikan kontribusi paling besar ialah factor positive work unit value sebesar 31,54% dan faktor yang paling rendah berkontribusi adalah blocks to spirituality sebesar 0,70%..
Studi Kontribusi Workplace Spirituality terhadap Employee Engagement Petugas Pemadam Kebakaran Kota Bandung Rahmah Zakiyyatun Nufus; Ali Mubarak
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.87 KB) | DOI: 10.29313/bcsps.v2i3.2919

Abstract

Abstract. Workplace spirituality is a study in industrial and organizational psychology with a focus on spiritual values in work. Employee engagement is an active role and a positive psychological state related to work which is operationalized by the intensity and direction of cognitive, emotional, and behavioral energy. Aim of this study to determine the description and contribution of workplace spirituality to employee engagement of firefighters in Bandung city. The hypothesis of this research is that workplace spirituality has a contribution to employee engagement of firefighters in Bandung. The method used in this study is a quantitative method using multiple regression data analysis. Workplace spirituality is measured by a measuring tool developed by Ashmos and Duchon (2000), employee engagement is measured by the Employee Engagement Scale (EES) from Shuck et al. (2017). The results showed that 97.5% of firefighters had high workplace spirituality and 91.1% of firefighters had high employee engagement. Simultaneously, workplace spirituality contributed 51.5% to employee engagement. Partially, the workplace spirituality factor that contributed the highest was the meaning at work factor with 9.32%, while the lowest was the blocks to spirituality factor which gave a negative contribution of 0.55% to employee engagement. Abstrak. Workplace spirituality merupakan kajian dalam psikologi industri dan organisasi dengan fokus terhadap spiritual values atau nilai-nilai spiritual dalam pekerjaan. Employee engagement merupakan peran aktif dan keadaan psikologis yang positif terkait pekerjaan yang dioperasionalkan oleh intensitas serta arah dari energi kognitif, emosional, dan perilaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan kontribusi workplace spirituality terhadap employee engagement petugas pemadam kebakaran Kota Bandung. Hipotesis penelitian ini adalah workplace spirituality memiliki kontribusi terhadap employee engagement petugas pemadam kebakaran Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan analisis data regresi berganda. Workplace spirituality diukur dengan alat ukur yang dikembangkan oleh Ashmos dan Duchon (2000), employee engagement diukur dengan Employee Engagement Scale (EES) dari Shuck et al. (2017). Hasil penelitian menunjukkan 97.5% petugas memiliki workplace spirituality tinggi dan 91.1% petugas memiliki employee engagement tinggi. Secara simultan, workplace spirituality memberikan kontribusi sebesar 51.5% terhadap employee engagement. Secara parsial, faktor workplace spirituality yang memberikan kontribusi paling tinggi adalah faktor meaning at work sebesar 9.32%, sedangkan yang paling rendah adalah faktor blocks to spirituality yang memberikan kontribusi negatif sebesar 0.55% terhadap employee engagement.
Studi Kontribusi Workplace Spirituality terhadap Innovative Work Behavior Nur Intan Rizkiah; Ali Mubarak
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.557 KB) | DOI: 10.29313/bcsps.v2i3.2928

Abstract

Abstract. Work spirituality is a concept that related to aspects of spirituality to work and the work environment (Wulandari, F., 2014). Innovative work behavior is a work behavior that aims to generate, introduce and implement new things that are useful for the company (West & Farr in De Jong & Kemp, 2003). The purpose of this study was to determine the contribution of workplace spirituality and innovative work behavior in the creative division of Television and Radio Stations in Bandung City. The research method used is quantitative approach with multiple regression analysis. The measuring instrument used to measure workplace spirituality is a measuring tool developed by Ashmos & Duchon (2000), to measure innovative work behavior using the innovative Measuring of work behavior developed by De Jong & Den Hartog (2010). The results showed that workplace spirituality had a positive effect on innovative work behavior by 68.8%. Partially, the workplace spirituality factor that has the greatest influence on innovative work behavior is the inner life factor, while the factor that has the lowest influence is blocks to spirituality factor. Abstrak. Spiritualitas kerja merupakan sebuah konsep yang membahas keterkaitan aspek-aspek spiritualitas terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja (Wulandari, F., 2014). Innovative work behavior adalah suatu perilaku kerja yang bertujuan untuk menghasilkan, memperkenalkan dan menerapkan hal-hal baru yang bermanfaat bagi perusahaan (West & Farr dalam De Jong & Kemp, 2003). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi workplace spirituality dan innovative work behavior pada divisi kreatif Stasiun Televisi dan Radio di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur workplace spirituality adalah alat ukur yang dikembangkan oleh Ashmos & Duchon (2000), untuk mengukur innovative work behavior menggunakan Measuring innovative work behaviour yang dikembangkan oleh De Jong & Den Hartog (2010). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace spirituality berpengaruh positif terhadap innovative work behavior sebesar 68,8%. Secara parsial, faktor workplace spirituality yang memberikan pengaruh paling besar terhadap innovative work behavior adalah factor inner life, sedangkan faktor yang memberikan pengaruh paling rendah adalah factor blocks to spirituality.
Studi Kontribusi Workplace Telepressure terhadap Burnout pada Dokter Residen Hana Fitria Isnaini; Ali Mubarak
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5189

Abstract

Abstract. Workplace telepressure is defined as the preoccupation and urge to immediately respond to work-related asynchronous messages in the form of ICT during private hours and working hours, (Barber et al., 2019). This demand to promptly respond to messages can hinder resource recovery and lead to poor well-being, such as burnout (Maslach & Leiter, 2008; Sonnentag & Fritz, 2015). Burnout is a feeling of emotional exhaustion, physical exhaustion, and cognitive fatigue resulting from the gradual depletion of an individual's intrinsic energy sources that occur over time due to work (Shirom 2005). This study aims to determine whether or not Workplace Telepressure contributes to Burnout, as well as to see how big this contribution is. This research is a quantitative research with a causality correlation approach. Using non-probability sampling technique with accidental sampling technique (convenience sampling). Respondents to this study consisted of 30 resident doctors who were pursuing a Specialist Medical Education Program at the Department of Physical Medicine and Rehabilitation, University of Padjadjaran. Using the Workplace Telepressure measurement tool from Barber and Santuzzi (2015) which has been adapted by Parahyanti and Hutama (2022), and the Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) (2018) which has been adapted by researchers. The results of this study indicate that Workplace telepressure contributes significantly to burnout by 15.2%. Keywords: Workplace Telepressure, Burnout, Resident Abstrak. Workplace Telepressure didefinisikan sebagai preokupasi dan dorongan untuk segera menanggapi pesan asinkronus berbentuk Teknologi Informasi Komunikasi terkait pekerjaan selama jam pribadi dan jam kerja, (Barber et al., 2019). Tuntutan untuk segera membalas pesan ini dapat menghambat pemulihan sumber daya dan mengarahkan pada kesejahteraan yang buruk, seperti Burnout (Maslach & Leiter, 2008; Sonnentag & Fritz, 2015). Burnout adalah perasaan kelelahan emosional, kelelahan fisik, dan keletihan kognitif yang diakibatkan oleh penipisan bertahap sumber energi intrinsik individu yang terjadi dari waktu ke waktu akibat pekerjaan (Shirom 2005). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya kontribusi Workplace Telepressure terhadap Burnout, juga untuk melihat sebesar apa kontribusi tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis pendekatan korelasional yang bersifat kausalitas. Menggunakan teknik sampling non probability sampling dengan teknik accindental sampling (convenience sampling). Responden penelitian ini terdiri dari 30 dokter residen yang sedang menempuh Program Pendidikan Dokter Spesialis di departemen Ilmu Kedokteran Fisik dan Rehabilitasi Universitas Padjajaran. Menggunakan alat ukur Workplace Telepressure dari Barber dan Santuzzi (2015) yang telah diadaptasi oleh Parahyanti dan Hutama (2022), serta Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) (2018) yang telah diadaptasi oleh peneliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Workplace telepressure berkontribusi secara signifikan terhadap burnout sebesar 15,2%. Kata Kunci: Workplace Telepressure, Burnout, Dokter Residen
Studi Kontribusi Workplace Telepressure terhadap Burnout pada Dokter Residen Hana Fitria Isnaini; Ali Mubarak
Jurnal Riset Psikologi Volume 3, No. 1, Juli 2023, Jurnal Riset Psikologi (JRP)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jrp.v3i1.1905

Abstract

Abstract. Workplace telepressure is defined as the preoccupation and urge to immediately respond to work-related asynchronous messages in the form of ICT during private hours and working hours, (Barber et al., 2019). This demand to promptly respond to messages can hinder resource recovery and lead to poor well-being, such as burnout (Maslach & Leiter, 2008; Sonnentag & Fritz, 2015). Burnout is a feeling of emotional exhaustion, physical exhaustion, and cognitive fatigue resulting from the gradual depletion of an individual's intrinsic energy sources that occur over time due to work (Shirom 2005). This study aims to determine whether or not Workplace Telepressure contributes to Burnout, as well as to see how big this contribution is. This research is a quantitative research with a causality correlation approach. Using non-probability sampling technique with accidental sampling technique (convenience sampling). Respondents to this study consisted of 30 resident doctors who were pursuing a Specialist Medical Education Program at the Department of Physical Medicine and Rehabilitation, University of Padjadjaran. Using the Workplace Telepressure measurement tool from Barber and Santuzzi (2015) which has been adapted by Parahyanti and Hutama (2022), and the Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) (2018) which has been adapted by researchers. The results of this study indicate that Workplace telepressure contributes significantly to burnout by 15.2%. Abstrak. Workplace Telepressure didefinisikan sebagai preokupasi dan dorongan untuk segera menanggapi pesan asinkronus berbentuk Teknologi Informasi Komunikasi terkait pekerjaan selama jam pribadi dan jam kerja, (Barber et al., 2019). Tuntutan untuk segera membalas pesan ini dapat menghambat pemulihan sumber daya dan mengarahkan pada kesejahteraan yang buruk, seperti Burnout (Maslach & Leiter, 2008; Sonnentag & Fritz, 2015). Burnout adalah perasaan kelelahan emosional, kelelahan fisik, dan keletihan kognitif yang diakibatkan oleh penipisan bertahap sumber energi intrinsik individu yang terjadi dari waktu ke waktu akibat pekerjaan (Shirom 2005). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya kontribusi Workplace Telepressure terhadap Burnout, juga untuk melihat sebesar apa kontribusi tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis pendekatan korelasional yang bersifat kausalitas. Menggunakan teknik sampling non probability sampling dengan teknik accindental sampling (convenience sampling). Responden penelitian ini terdiri dari 30 dokter residen yang sedang menempuh Program Pendidikan Dokter Spesialis di departemen Ilmu Kedokteran Fisik dan Rehabilitasi Universitas Padjajaran. Menggunakan alat ukur Workplace Telepressure dari Barber dan Santuzzi (2015) yang telah diadaptasi oleh Parahyanti dan Hutama (2022), serta Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) (2018) yang telah diadaptasi oleh peneliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Workplace telepressure berkontribusi secara signifikan terhadap burnout sebesar 15,2%.
Co-Authors Hana Fitria Isnaini Muhamad Reza Muhammad Farhan Farisan Nur Intan Rizkiah Rahmah Zakiyyatun Nufus Revia Eka Putri Mardianny