Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen
Alzen Alzen
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Alzen Alzen
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (643.764 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja, serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan.. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 104 orang pegawai yang berstatus PNS. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi, uji parsial, uji determinan.
Faktor – faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Alzen Alzen; M Taufik Lesmana; Mairatna Hartina
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah 195 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 66 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis (Uji t Dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciences) versi 22.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial diketahui disiplin memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, secara parsial diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, dan secara simultan diketahui bahwa disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
Anteseden Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Alzen Alzen; Salman Farisi
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Di mana dilihat dari jenis datanya maka penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, namun juga apabila dilihat dari cara penjelasannya maka penelitian menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan yang berjumlah 212 orang. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang karyawan dari jumlah populasi tersebut. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari hasil perhitungan diketahui thitung ttabel dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja (Y) PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Dari hasil perhitungan diketahui thitung ttabel dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Dari uji F diperoleh kesimpulan bahwa disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) secara silmutan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y).
Loyalitas Karyawan: Dengan Sistem Kompensasi Dan Lingkumgan Kerja Alzen Alzen
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 5, No 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v5i2.15328

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. AJB Bumiputera.Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera yang berjumlah 81 karyawan, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan angket (questioner). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi.Hasi penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan PT. AJB Bumiputera
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Alzen Alzen; Amirul Syah
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif dengan populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, menggunakan teknik sampling random dimana jumlah populasi diambil secara acak dengan menggunakan rumus slovin terdapat 73 sampel. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket (kuesioner). Penelitian ini dilakukan dengan berbagai argumentasi disertai dengan pengujian menggunakan teknik analisis data, regresi linier berganda, uji t, uji F serta koefisien determinasi. Dari hasil uji penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dari hasil uji penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera. Dari hasil uji penelitian terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
Peningkatan Likuiditas Dan Profitabilitas Dalam Modal Kerja Bersih Pada PT Perkebunan alzen alzen; Salman Farisi
Jurnal Riset AKuntansi dan Bisnis Vol 23, No 2 (2023): September
Publisher : Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/14800

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran modal kerja bersih dalam meningkatkan likuiditas dan profitabilitas pada perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III Medan pada tahun 2015 sampai 2020. Penelitian ini mengunakan pendekatan deskriptif. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data yaitu data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pada penelitian ini penulis melakukan perhitungan rasio keuangan dan pengutipan teori-teori tentang modal kerja bersih, rasio likuiditas, dan rasio profitabilitas. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa modal kerja bersih PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan periode 2015 sampai dengan 2020 dengan menggunakan rasio keuangan yang diukur dari rasio likuiditas yaitu Current Ratio kurang baik karena mengalami penurunan, rasio profitabilitas yaitu Return On Asset kurang baik karena mengalami penurunan setiap tahunnya, dari keseluruhan rasio tersebut menunjukkan pergerakan yang menurun.
Co-Authors Amirul Syah M Taufik Lesmana Mairatna Hartina Salman Farisi