Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Lentera Pendidikan GEMA EKSOS Kuriositas: Media Komunikasi Sosial dan Keagamaan Rausyan Fikr: Jurnal Studi Ilmu Ushuluddin dan Filsafat Kuriositas: Media Komunikasi Sosial dan Keagamaan
Muhammad Amri
Dosen Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin
Religion Arts Humanities Education Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : GEMA EKSOS

 1 
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Demak) Amri, Muhammad
GEMA EKSOS Vol 8, No 2 (2013): GEMA EKSOS
Publisher : GEMA EKSOS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (5.606 KB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasidan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja denganmediasi motivasi kerja. Obyek penelitian adalah pegawainergeri sipil (PNS) di Sekretariat Daerah Kab. Demak,dengan populasi 255 orang dan sampel 108 orang.Berdasarkan regresi linear berganda persamaan I,diperoleh Adjusted R Square = 0,474. Dari regresilinear berganda persamaan II, variabel kompensasi,pengembangan karier dan motivasi kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap variabel kepuasankerja. Diperoleh hasil sumbangan terbesar dari variabelkompensasi sebesar 0,524 dan uji determinasi dihasilkanAdjusted R Square = 0,727.Dari hasil penelitian ini dapat diupayakan untukmeningkatkan kepuasan kerja di lingkungan SekretariatDaerah Kabupaten Demak dengan cara menerapkankompensasi dan pengembangan karier yang tepat sertameningkatkan motivasi kerja , sebagai salah satu upayapemeliharaan sumber daya manusia dalam organisasi,Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karier, MotivasiKerja dan Kepuasan Kerja.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Dosen Universitas Sultan Fatah Demak) Amri, Muhammad
GEMA EKSOS Vol 7, No 2 (2012): GEMA EKSOS
Publisher : GEMA EKSOS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (5.606 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah adalah untukmenguji pengaruh karakteristik individu dan motivasikerja untuk dosen kinerja melalui kepuasan kerja dankomitmen organisasional. Data pada karakteristikindividu, motivasi kerja, kinerja, kepuasan kerja dankomitmen organisasional diperoleh melalui menggunakankuesioner untuk 110 responden teknik sampel penarikandengan purposive dari 135 populasi.Hasil penelitian menunjukkan individu Karakteristikdan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif padakepuasan kerja. Karakteristik individu, Motivasi Kerja,dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadapkomitmen organisasional. Karakteristik individu,Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, komitmen organisasionalmemiliki pengaruh positif pada kinerja. Berdasarkanhasil pengujian hipotesis masalah penelitian ini adalahKarakteristik Individu memiliki tidak berpengaruh padakinerja dosen di Sultan fatah University.Kata Kunci: Individual Karakteristik, Motivasi Kerja,Kinerja, Kepuasan Kerja Komitmen Organisasional.
Co-Authors Ajuna, Luqmanul Hakiem Barsihannor, Barsihannor Barsihannor, Barsihannor Nizar Nizar