Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MOTIVASI Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi
Muhammad Abdul Kholil
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PADA PT. INTI KARYA PLASMA PERKASA TAPUNG Kholil, Muhammad Abdul
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Vol 1, No 2 (2014): wisuda oktober 2014
Publisher : Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was conducted at Factory PT. Inti Karya Plasma Perkasa Tapung the aim to determine the effect of variables discipline on the performance of the employees, work environment on employees performance and both variables discipline and work environme simultaneously affect employee the performance factory at PT.Inti Karya Plasma Perkasa Tapung. The technique used in this study is the technique Slovin (Umar, 2008: 82) to obtain a sample amounted to 107 employees of population 139 employees. The analysis of the data used is analysis descriptive, as it also uses analysis quantitative ie using regression multiple linear with SPSS version 20. From the results of testing that has been done, the regression test (Test-F) shows that discipline and work environment simultaneously affect on employee performance. Results (t-test) showed that the variables discipline affect the performance of the employees and work environment affect the performance of employees. Based on research, the company must improve discipline employees in the work and pay attention to the condition of the environment in which the employee works for the performance of the resulting line with company objectives.Keywords: Performance, discipline and work environme
GAMBARAN TINGKAT PROKRASTINASI KERJA PADA PEGAWAI PDAM TIRTA KENCANA SAMARINDA Kholil, Muhammad Abdul
MOTIVASI Vol 8, No 1 (2020)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gambaran Tingkat Prokrastinasi Kerja Pada Pegawai yang bekerja PDAM Tirta Kencana Samarinda. Subjek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PDAM Tirta Kencana Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 60 orang dengan teknik sampling aksidental yang dalam kelompok penarikan sampel nonprobabilitas. Data yang diperoleh berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan hasil uji One Simple Kolmogorov-Smirnov Test diperoleh nilai Aximp. Sig (2-tailed) 0,088 nilai tersebut >0,05 maka variabel prokrastinasi kerja normal dan memenuhi persyaratan uji normalitas dan sample penelitian mewakili seluruh populasi. Hasil Frekuensi Prokrastinasi kerja terdapat 8 orang dengan presentasi 13% berada dalam kategori sangat tinggi, sebanyak 12 orang dengan presentasi 20% berada dalam kategorisasi tinggi, sebanyak 25 orang dengan presentasi 42% berada dalam kategorisasi sedang, sebanyak 9 orang dengan presentasi 15% berada dalam kategorisasi rendah dan sebanyak 6 orang dengan presentasi 10% berada dalam kategorisasi sangat rendah. Dari hasil sebaran angket tersebut dapat digambarkan prokrastinasi bekerja pada karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda hanya sebesar 33% untuk kategori sangat tinggi dan tinggi, ini menggambarkan bahwa tidak banyak karyawan yang menunda pekerjaan yang telah diberikan kepadanya, presentasi karyawan dengan tingkat prokrastinasi rendah dan sangat rendah yaitu sebesar 34%. Sisanya memiliki presentasi prokrastinasi yang sedang dengan 42% yang menandakan penundaan pekerjaan dalam perusahaan tersebut cukup besar.
Co-Authors