Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Robust: Research of Business and Economics Studies Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Pendidikan
Jacob Breemer
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Pendidikan

 1 
Penerapan Prinsip-Prinsip Etika Dalam Pelayanan Publik Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Muna Barat Jacob Breemer
Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2024): EDISI JANUARI
Publisher : LPPM Universitas Nahdlatul Ulama Sulawesi Tenggara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Muna Barat dengan rumusan masalah bagaimana penerapan nilai impersonal dalam pelayanan publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Muna Barat, bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji penerapan prinsip-prinsip etika dalam pelayanan publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Muna Barat. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data wawancara dan dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian diperoleh prinsip-prinsip etika yang terdiri dari jujur, integritas, memegang janji, setia, adil, perhatian, hormat, kewarganegaraan kaum profesional, keunggulan, akuntabilitas dan menjaga kepercayaan publik merupakan nilai yang dicerminkan dalam pelaksanaan pelayanan administrasi publik oleh para aparatur yang ada pada kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Muna Barat dengan berperilaku baik sehingga pekerjaan dapat dilaksanakan dengan lancar sampai selesai. Prinsip-prinsip etika menunjukkan sikap perilaku pegawai aparatur dalam bekerja dan melalui nilai ini seorang aparatur dapat mengetahui kualitas sumber daya diri sendiri dari penilaian atasan dan rekan sekerja dalam pelayanan publik kepada masyarakat yang dilakukan secara efektif, sederhana, jelas dan pasti, terbuka, repsonsif dan adatif.
Pengaruh Kemampuan Manajerial dan Budaya Organisasi Terhadap Mutasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sultra Ahmad Hamid, Wiwin Sultraeni; Jacob Breemer
Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2024): EDISI MEI
Publisher : LPPM Universitas Nahdlatul Ulama Sulawesi Tenggara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research intent for:1 ) manajerial's ability Influence chairman of to job mutation on PT. Sultra Bank. 2 ) manajerial's ability Influence chairman of for performance to fire an employee on PT. Sultra Bank. 3 ) Influence culturize organizations to job mutation on PT. Sultra Bank. 4 ) Influence culturize organizations for performance to fire an employee on PT. Sultra Bank. 5 ) job mutation Influences for performance to fire an employee on PT. Sultra Bank On this research observational variable consisting of   a ) manajerial's ability. b). Organisational culture, c ) job mutation and d.) performance fires an employee. Analisis who is utilized is statistical description and analisis path (analisis is band). Research results many for example conclusion first conclusion, manajerial's ability having contribution having for signifikan to job mutation fires an employee PT. South-east Sulawesi Region development bank  Unaaha's Branch office, Assistants Branch office Asera and Assistant Branch Office Punggaluku . Both of, manajerial's ability having contribution having for signifikan for performance to fire an employee PT. Sultra Bank  Unaaha's Branch office, Assistants Branch office Asera and Assistant Branch Office Punggaluku . Third, Organisational culture having contribution having for signifikan to job mutation fires an employee PT. Sultra Bank  Unaaha's Branch office, Assistants Branch office Asera and Assistant Branch Office Punggaluku . Fourth, Organisational culture having contribution having for signifikan for performance to fire an employee PT. Sultra Bank  Unaaha's Branch office, Assistants Branch office Asera and Assistant Branch Office Punggaluku . To five,  Job mutation have signifikan's ascendant contribution for performance to fire an employee PT. Sultra Bank.
Co-Authors Ahmad Hamid Ahmad Hamid, Wiwin Sultraeni Anak Agung Gede Sugianthara Dian Mayapati Rauf Ilham Akbar Garusu Wiwin Sultraeni