Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dirgantara RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Syifa Fauziah
Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS POTENSI STUDI LAPANGAN TARUNA/I STTKD TERHADAP PENINGKATAN LAYANAN KARGO UDARA YIA Syifa Fauziah
Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Dirgantara, Desember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1236.398 KB)

Abstract

Sejak dimulainya masa pandemi di awal tahun 2020, dunia seakan dipaksa untuk merubah pola kebiasaan yang ada menjadi new normal behavior. Perubahan tersebut mendesak semua orang untuk digitalisasi dalam beraktivitas, termasuk dalam pemenuhan kebutuhan logistik. Perubahan ini mendorong pertanyaan apakah terdapat potensi baik bagi STTKD khususnya yang bersinggungan langsung dengan kondisi lapangan, yakni studi lapangan Taruna/i STTKD terhadap peningkatan layanan kargo udara YIA. Metode penelitian kualitatif dilakukan dengan pengambilan data primer berupa hasil wawancara pihak STTKD dan YIA, serta data sekunder dari berbagai sumber untuk memperkuat pernyataan dari narasumber. Pengolahan data/ display data menggunakan konsep pemetaan/ mind map untuk mengetahui arah merambatnya subjek & objek yang terlibat dan analisis SWOT untuk merangkum faktor yang mempengaruhi, demi meminimalisir penutupan potensi yang ada. Hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa potensi studi lapangan kargo udara di YIA terbagi menjadi 3, yakni Visitasi (dari kampus/ mandiri), Penelitian (Skripsi/ TA), Program hibah penelitian kolaborasi dengan dosen, dlsb), serta PKL/ Magang (Penempatan di divisi strategis). Berikut juga faktor – faktor yang mempengaruhi berupa kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang perlu disadari, dikurangi, ditargetkan, dan diwaspadai dari pihak STTKD (kampus dan Taruna/i) & Pengelola/ Operator YIA. Potensi ini dinilai dapat membantu arah kebijakan Kemdikbud untuk upgrade Prodi D3 Ahli Madya menjadi D4 Sarjana Terapan di STTKD. Sebagai salah satu langkah memenuhi SDM yang sesuai Dunia Usaha dan Dunia Industri (DUDI).
PENGARUH KESADARAN MERK DAN PERSEPSI KUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMAKAIAN JASA PENERBANGAN GARUDA INDONESIA : (Rute Keberangkatan Dari Pontianak) Syifa Fauziah; Wahyu Istigh Fadila Daraja
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 3 (2022): November : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : AMIK Veteran Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jaem.v2i3.385

Abstract

This study aims to determine the effect of brand awareness and perceived quality and to find out the attributes of brand awareness and perceived quality on the Garuda Indonesia airline on the departure route from Pontianak at Supadio Pontianak Airport which needs to be developed. This research was conducted for one month, using three dimensions of service usage decisions, namely Confidence in using services, Stability in using services, Conformity of attributes to needs and desires. The sample of this research is Garuda Indonesia airline passengers. The sample for this research used purposive sampling method. Data were collected using questionnaires and literature studies. The research method uses a quantitative research design in the form of a survey with classical assumption tests, multiple regression analysis and hypothesis testing. The results of this study show that the data is normally distributed with a significance level of 0.150 or > 0.05 and shows a unidirectional relationship between the independent variable and the dependent variable. It can be concluded that Garuda Indonesia airline passengers at Supadio Pontianak airport were satisfied with the brand and quality provided with a value (51.9%). Each variable dimension can be developed in order to increase brand awareness and perceived quality in this study.
Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Kokapura Avia di Bandar Udara Internasional Yogyakarta Kulon Progo Syifa Fauziah; Shintia Marinda Siahaan
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol 6 No 2 (2024): Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : LPPM Institut Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/reslaj.v6i2.3402

Abstract

Human Resources are very important for companies in organizing, managing, and utilizing its employees, so that they can function productively in order to achieve the company's goals. To achieve the goals of a company, it is necessary to have human resources who have good and satisfactory performance. Compensation and motivation are included in the factors that influence employee performance. If the provision of compensation and motivation provided by the company to its employees is good and in accordance with the needs, then the increase in employee performance will also be good. The existence of this study aims to determine the effect of compensation and motivation on the performance of employees of PT. Kokapura Avia at Yogyakarta International Airport. This study uses a quantitative approach. Samples taken at PT. Kokapura Avia at Yogyakarta International Airport, namely 84 respondents who were surveyed in this quantitative study. Data collection is done by giving questionnaires to employees. The results showed that compensation affects the performance of employees at PT. Kokapura Avia at Yogyakarta International airport. This is evidenced by the results of the t_hitung value of 3.234 ˃ t_tabel 1.663 360 with a significant level of 0.002 <0.05. And the variable motivation affects the performance of employees of PT. Kokapura Avia with a proven value of a significant level of 0.008 <0.05 and a t_hitung value of 2.737 ˃ t_tabel 1.663. The influence of the Compensation and Motivation variables together on the Employee Performance variable has a positive and significant influence by having an Adjusted R square value of 0.534 which means 53.4%.Differences in motivational indicators make the Adjusted R square value in this study smaller than previous studies. Keywords: Compensation, Motivation, Employee Performance
ANALISIS PENGARUH KINERJA RAMP DISPATCHER GAPURA ANGKASA PADA SAAT AIRCRAFT HANDLING PESAWAT AIRBUS A320 MASKAPAI AIR ASIA TERHADAP ON TIME PERFORMANCE DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL HUSEIN SASTRANEGARA BANDUNG Syifa Fauziah; Mohammad Gilang Ramadhan
Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 16 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v16i1.852

Abstract

Beberapa kurun waktu terakhir, tanah air diselimuti kabar baik dengan menurunnya kasus covid-19, hal ini membuat pembatasan lebih di longgarkan salah satunya yaitu penggunaan transporatsi udara. Dunia penerbangan mempunyaib beberapa faktor yang menjadi standar kualitas untuk perusahaan yang berfokus pada industri jasa transportasi udara. Salah satunya adalah On time performance (OTP) yang dilakukan petugas Ramp Dispatcher sebagai koridinator saat block on (pesawat yang telah landing) hingga pesawat block off (pesawat yang telah siap untuk terbang). Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kinerja Ramp Dispatcher terhadap keberhasilan mereka mencapai OTP walau kedatangan pesawat Air Asia tidak sesuai dengan S.T.A (schedule time Arrival). Penelitian ini menggunakan metode mixed methods, yaitu metode yang mengkombinasikan atau menggabungkan antara metode kuantitatif dan metode kualitatif untuk memperoleh data yang lebih komprehensif, valid, reliabel dan obyektif. Pendekatan penelitian kuantitatif menggunakan kuesioner yang diolah di SPSS, sedangkan pendekatan kualitatif mengandalkan wawancara, observasi, dan dokumentasi untuk menjelaskan pengaruh setiap variabel dan indikator pada pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menjelaskan bahwa terdapat pengaruh dari kinerja yang dilakukan petugas Ramp Dispatcher pada saat kegiatan Aircraft Handling maskapai Indonesia air asia terhadap On Time Performance, sehingga hipotesis H0 ditolak dan Ha diterima.Mengacu pada hasil uji T dari tabel koefisien dapat diketahui adanya pengaruh yang signifikan antara variabel independent X (kinerja ramp dispatcher) terhadap variabel Y (on time performance), dengan hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) mendapatkan nilai sebesar 0,587. dapat diartikan bahwa pengaruh dari variabel indpendent X terhadap variabel dependen Y sebesar 58,7% dan sisanya 41,3% di pengaruhi oleh faktorlain di luar penelitian, seperti kualitas dan kuantitas kinerja. Kemudian bagaimana kinerja ramp dispatcher dapat mempengaruhi on time performance yaitu dengan tiga tahap terdiri dari persiapan pesawat sebelum landing, pelaksanaan di apron, dan penyelesaian akhirs aat pesawat airbone
Co-Authors Mohammad Gilang Ramadhan Shintia Marinda Siahaan Wahyu Istigh Fadila Daraja