Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Humaniora (Jisora) Room of Civil Society Development
Ari Ramdani
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi YPPT Tasikmalaya
Arts Humanities Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ADAPTIVE GOVERNANCE DALAM PELAYANAN DISABILITAS DI KECAMATAN MANGKUBUMI KOTA TASIKMALAYA Muhammad Arif Ramadhan; Ani Heryani; Ari Ramdani
Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Vol 9, No 2 (2022): Dinamika
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/dak.v9i2.8324

Abstract

Penelitian ini berjudul Adaptive Governance dalam Pelayanan Disabilitas di Kecamatan Mangkubumi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami konsep adaptive governance dalam pelayanan disabilitas di Kecamatan Mangkubumi. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Temuan dalam penelitian ini adalah terdapat variasi lembaga yang terlibat, terdapat komunitas Rehabilitasi Bersumberdaya Masyarakat (RBM) yang berasal dari komunitas masyarakat. Sehingga dirasakan perlu adanya penguatan lembaga formal dan informal dalam menangani isu disabilitas di  Kecamatan Mangkubumi dengan berkolaborasi, dan  mendorong ada nya tata kelola yang responsive dan  inklusif  terhadap penyandang disabilitas.
Pembinaan Kewirausahaan Bagi Perempuan di Kota Tasikmalaya Arifah Rosmajudi; Ari Ramdani
Room of Civil Society Development Vol. 1 No. 2 (2022): Room of Civil Society Development
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Masyarakat Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.427 KB) | DOI: 10.59110/rcsd.v1i2.42

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini berfokus pada pembinaan kewirausahaan bagi perempuan di Kota Tasikmalaya dalam bentuk kegiatan pengabdian berupa ceramah atau sosialisasi yang pesertanya adalah perempuan usia produktif yang mewakili dari masing-masing kecamatan di Kota Tasikmalaya. Adapun pemilihan Kota Tasikmalaya sebagai lokasi pengabdian kepada masyarakat dikarenakan masih memiliki jumlah perempuan dengan usia produktif serta besarnya peluang usaha mikro. Sehingga diperlukan satu program kegiatan berupa pembinaan kewirausahaan bagi perempuan di Kota Tasikmalaya. Pelaksanaan kegiatan pembinaan kewirausahaan bagi perempuan ini mendapatkan respon positif. Namun meskipun demikian perlu adanya kegiatan pengabdian kepada masyarakat lanjutan berupa kegiatan pemenuhan atau pemberian maupun pinjaman modal awal untuk berwirausaha.
The Effect of Competence, Training, Compensation on Job Satisfaction and Employee Performance Adi Kurnia; Ari Ramdani
Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Humaniora (JISORA) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Humaniora
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik - Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.358 KB) | DOI: 10.36624/jisora.v4i2.54

Abstract

This research was conducted at the Department of Transportation of the City of Tasikmalaya. The selection of the object of this research is based on the existence of several problems. The first problem relates to training, and the second problem relates to compensation, which is suspected to have an effect on job satisfaction and employee performance. This study aims to determine, analyze and interpret the relationship between the direct and indirect effects of competence, training, compensation on job satisfaction and employee performance at the Department of Transportation of the City of Tasikmalaya. The research method used is a descriptive-correlation method with a quantitative approach with testing on 30 samples of respondents taken through an expert formula from Gay and Diehl in (Indrawan & Poppy, 2017) with 25% of the population of employees at the Department of Transportation of the City of Tasikmalaya. Based on the results of the study, it was found that Competence, Training, Compensation through Satisfaction simultaneously affected the Performance of the Tasikmalaya City Transportation Service Employees. worth 91.3% and others 8.7% caused by other variables that were not examined
Co-Authors Adi Kurnia Ani Heryani Arifah Rosmajudi Muhammad Arif Ramadhan