Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business Innovation and Entrepreneurship Journal Majalah Ilmiah Manajemen
Yoga Juliantara
Universitas Kader Bangsa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ANGGOTA TNI DI DENHUBREM KOTA PALEMBANG Yoga Juliantara; Fretty Welta
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 3 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.584 KB) | DOI: 10.58437/mim.v10i3.81

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan kompensasi sebagai variabel intervening pada anggota TNI Di Denhubrem Kota Palembang Hasil penilaian prestasi kerja dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Motivasi adalah suatu hal yang mempengaruhi dan perilaku manusia yang keras sehingga mereka mau bekerja keras dan bersemangat untuk mencapai hasil yang optimal. Selain itu, kompensasi mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur. Untuk membuktikan bahwa variabel kompensasi mampu menjadi variabel pemediasi antara penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja. Perhitungan pengaruh langsung dan tidak langsung antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja dihitung.
The Influence of Job Performance Assessment on Employee Motivation and Compensation as Intervening Variables in TNI Members in Denhubrem, Palembang City Yoga Juliantara; Fretty Welta
Jurnal Inovasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4 No 4 (2022): Business Innovation and Entrepreneurship Journal (November)
Publisher : Entrepreneurship Faculty, Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35899/biej.v4i4.345

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work performance appraisal variables on employee motivation and compensation as an intervening variable for members of the TNI at the Denhubrem, Palembang City. The results of work performance appraisal can affect employee motivation. Motivation influences human behavior and is hard, so they want to work hard and are eager to achieve optimal results. In addition, compensation affects employee motivation. This research uses the path analysis method to prove that the compensation variable can mediate between work performance appraisal and work motivation. The direct and indirect effect of work performance appraisal on work motivation is calculated.
Co-Authors FRETTY WELTA