Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Riset sosial humaniora, dan Pendidikan (Soshumdik) Proceedings of The International Conference on Business and Economics
Nurchayati Nurchayati
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI POINT OF SALE (POS) MOKA DENGAN METODE PIECES (STUDI KASUS KAFE JANJI JIWA 995 COMAL) Nurchayati Nurchayati; Sri Haryanti
Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan Vol. 1 No. 3 (2022): September: Jurnal Riset sosial humaniora, dan Pendidikan
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (801.192 KB) | DOI: 10.56444/soshumdik.v1i3.126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem informasi akuntasi aplikasi moka dengan metode pieces pada Kafe Janji Jiwa 995 Comal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan 8 narasumber dari karyawan kafe janji jiwa 995 Comal. Hasil penelitian menunjukan bahwa bagan proses bisnis Kafe janji jiwa 995 Comal yang digambarkan menggunakan Diagam arus data yang terdiri dari: Proses transaksi penjualan, Laporan penjualan perhari, Setor pendapatan harian ke rekening owner. Hasil analisis dengan menggunakan enam komponen kerangka kerja pieces (performance, information, economy, control, effeciency, service) dapat dikatakan aplikasi moka tidak sesuai dengan enam kerangka kerja metode pieces dikarenakan terdapat tiga komponen pieces yang tidak sesuai dalam mendukung sistem informasi akuntansi pada kafe janji jiwa 995 Comal yaitu pada indikator performance, indikator control, dan indikator service. Indikator performance terjadi jeda selama 90 detik dikarenakan terdapat orderan masuk dari aplikasi gobiz, grab merchant, jiwa+ sehingga membuat kinerja tablet menjadi berat dan mengakibatkan terhambatnya proses penginputan transaksi penjualan. Indikator control tidak ada keamanan saat mengakses aplikasi moka dikarenakan pemilik usaha tidak mewajibkan setiap karyawan memiliki id atau akun untuk mengakses aplikasi moka sehingga apabila ada pihak yang tidak bertanggung jawab maka mudah untuk mengakses aplikasi moka karena tidak ada keamanan untuk mengakses aplikasi moka. Indikator service terdapat kesalahan yang disebabkan oleh human error seperti karyawan salah menginput produk yang dipesan sehingga pelanggan mengajukan refund pembelian pada saat transaksi penjualan maka output yang dihasilkan oleh aplikasi moka tidak akurat karena jumlah uang yang didapat tidak sesuai dengan jumlah nominal pada aplikasi moka.
Career Development and Employee Performance in Private University : a Study of UNTAG Semarang, Central Java, Indonesia Suparjo Suparjo; Nurchayati Nurchayati
Proceeding of The International Conference on Business and Economics Vol. 1 No. 1 (2023): Proceeding of The International Conference on Business and Economics
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (105.574 KB) | DOI: 10.56444/icbeuntagsmg.v1i1.289

Abstract

This study was an attempt to explore the nexus between career development and employee job performance in UNTAG Semarang, Central Java, Indonesia. The study was necessitated following the need to institute career development programs in organizations for employees to acquire additional knowledge for improved job performance. This study was a survey-type of research that employed a correlational design in an attempt to ascertain the magnitude of the relationship between the studied variables. Structured questionnaires were administered to a sample size of 250 drawn from the population of the study. The Likert 5- point scale was used in quantifying responses while simple regression was employed in determining the degree of the relationship between career development and employee job performance. The result shows a strong relationship between career mentoring and the quality of employee job performance in the organization and concludes that organizations that wish to improve on employee job performance must institute and entrench career mentoring necessary for skill acquisition. The study recommends that organizations should encourage career counseling activities as a leeway to providing a sustainable framework upon which employees acquire the needed operational skills that will enhance their job performance in a typical organization.
Peran Organizational Citizenship Behavior dan Quality of Work Life dalam Membangun Kinerja yang Berkelanjutan Fina Hidayati; Nurchayati Nurchayati; Bambang Riyadi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1186

Abstract

Pencapaian tujuan organisasi untuk membangun kinerja yang berkelanjutan sangat tergantung pada aspek sumber daya manusia. Ketika perusahaan mempunyai karyawan yang dapat bekerja secara efektif dan efisien maka itu merupakan suatu aset yang perlu dipertahankan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui peran organizational citizenship behavior dan quality of work life dalam membangun kinerja karyawan pada KSP Artha Mitra Abadi Jaya yang berkelanjutan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di KSP Artha Mitra Abadi Jaya cabang Kudus, Pati, dan Rembang yang berjumlah 152 karyawan dengan sampel sebanyak 88 karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan Teknik proporsional random sampling dengan pengambilan sampel secara undian, Pengolahan data yang digunakan yaitu teknik regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior (OCB) (X1) dan quality of work life (QWL) (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan KSP Artha Mitra Abadi Jaya. Artinya kedua variable berperan dalam menunjang kinerja karyawan KSP yang berkelanjutan.
MOTIVASI USAHA MELALUI DIVERSIFIKASI PRODUK JAMUNE BUK’E YANG BERKELANJUTAN Nurchayati Nurchayati; Sukardi Sukardi; Bambang Riyadi; CH. Asta Nugraha
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 2 No. 7: Juli 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memotivasi dan memberdayakan para pengrajin jamu dalam industri jamu tradisional melalui strategi diversifikasi produk yang berkelanjutan. Dalam konteks ini, diversifikasi produk mencakup pengembangan variasi produk jamu dengan menggali potensi bahan baku lokal yang beragam dan pengenalan teknologi modern dalam proses produksi. Melalui pelatihan dan pendampingan, para pengrajin jamu diberdayakan untuk memahami tren pasar dan kebutuhan konsumen, sehingga mereka dapat menghasilkan produk jamu yang lebih inovatif, menarik, dan sesuai dengan preferensi pelanggan. Diversifikasi produk juga membuka peluang akses pasar yang lebih luas dan meningkatkan daya saing industri jamu tradisional di tingkat lokal maupun internasional. Dalam upaya berkelanjutan, pengabdian ini juga mendorong pemanfaatan bahan baku dari sumber daya alam yang lestari dan berkelanjutan, guna mendukung pelestarian lingkungan dan keberlanjutan industri jamu. Dengan demikian, diharapkan usaha diversifikasi produk jamu akan memberikan dampak positif bagi peningkatan kesejahteraan Pengrajin, masyarakat, serta pelestarian budaya dan lingkungan
DAMPAK SELF EFFICACY, CAREER DEVELOPMENT, DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ayu Amelia; Cahyono Cahyono; Nurchayati Nurchayati; Suparjo Suparjo
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1377

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak self efficacy, career development, transformational leadership terhadap kinerja karyawan PT. AST IndonesiaSemarang. Objek penelitian adalah karyawan PT. AST Indonesia, bagian Quality Control Semarang dengan jumlah sampel sebanyak 92 karyawan dari populasi sebanyak 119 karyawan, dengan Teknik pengambilan sampel secara cluster random samplin Data penelitian adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebagai alat bantu wawancara dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, ketiga variabel berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yaitu self efficacy, career development, dan transformational leadership. Temuan penelitian ini menunjukkan pentingnya mengembangkan self efficacy, career development, dan praktik kepemimpinan transformasional dalam konteks manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai. Implementasi strategi-strategi ini dapat membantu organisasi mencapai hasil yang lebih baik dan lebih berkelanjutan melalui peningkatan kinerja individu dan tim.
Co-Authors Ayu Amelia Bambang Riyadi Bambang Riyadi Cahyono Cahyono CH. Asta Nugraha Fina Hidayati Sri Haryanti Sukardi Sukardi Suparjo Suparjo Suparjo, Suparjo